一家企業(yè)的成長必然經(jīng)過風風雨雨，更新迭代。據(jù)統(tǒng)計，中國企業(yè)的平均壽命只有3.9年。在當下企業(yè)生存日漸困難的大環(huán)境下，廣州寄錦教育科技有限公司卻在風雨路中不斷成長崛起。寄錦旗下的廣州入戶項目成功領跑行業(yè)，而職場有料、考霸聯(lián)盟、小西考研三個APP正蓄勢待發(fā)。5年的拼搏與發(fā)力，寄錦迎來了新的起點、新的高度與新的征程。一家企業(yè)的成功離不開優(yōu)秀的人才，通過寄錦十大人物與十大新銳的訪談，讓人得以窺探寄錦通往成功道路上的秘籍。

01

優(yōu)秀是相對的，努力和成長是主旋律

優(yōu)秀的寄錦十大人物和新銳，是在磨練與雕琢中成長起來的。

他們中，有第一份工作就進入了寄錦的，也有在迷茫中遇上寄錦的。事物的從無到有，公司的從弱到強，個人的從懵懂到專業(yè)，他們都經(jīng)歷過。

五年的風雨兼程，他們見證了公司從幾間小辦公室到大辦公室，再從大辦公室到一整層的崛起。他們慢慢成長成為了公司的中堅力量，從個人的成長反哺到公司的成長，互相進步，在開拓公司未來的道路上耕耘不斷。

正如寄錦創(chuàng)始人崔總所講的：

“優(yōu)秀不是絕對的，它是相對的，優(yōu)秀就是成長性。所以說你現(xiàn)在的優(yōu)秀并不代表你永遠的優(yōu)秀，但你現(xiàn)在的努力和成長一定會讓你優(yōu)秀起來。”

可以相信，優(yōu)秀的他們不會停步于此，努力和成長仍然是未來的主旋律。

02

服務精神和匠心精神，缺一不可

這批優(yōu)秀員工身上有著共同的閃光點，那就是他們的服務精神和匠心精神。

在工作與生活面臨沖突的時候，他們依然把工作擺在了首位。銷售部(烽火狼隊)主管Cole在訪談中回憶到16年的某一個月，只休息了一天，而那一天是自己的生日，仍然在與客戶聊工作的事情。“那個客戶的名字，我現(xiàn)在還能很清楚地記住。”成年人的世界殘酷而真實，但所幸的是仍能有美好的一面在閃爍著。拼搏與奮斗，服務的不止是公司，不止是客戶，還有自己的未來。

內(nèi)容產(chǎn)品部(考霸聯(lián)盟)主管Cindy至今仍然能清晰地記起，為了將產(chǎn)品的考點準確率精準提上去，而進入了瘋狂式的工作狀態(tài)。“在長達一個月的時間里，去整理考研政治的真題，那個時候真的是一道題一道題地去梳理，做它的解析分析。”深耕教育領域的匠心精神，擔起了對每一個用戶負責的使命。而如今的成就再去回想這些過往，首先想到的不是辛苦，而是自豪。

03

成功的企業(yè)，留得住人才

如同所有企業(yè)必經(jīng)的階段，寄錦在發(fā)展的道路中也有過困難和挑戰(zhàn)。最艱難的時期，資金鏈斷鏈，推廣被停掉，薪資發(fā)不起......然而在如此艱辛的條件之下，員工仍然愿意選擇留下來與企業(yè)共同奮進，不得不說，寄錦有其獨特的魅力。

“真誠”以及“擔當”是內(nèi)容產(chǎn)品部(職場有料)主管KK在訪談中提及到的關鍵詞。盡管那段時期薪資已經(jīng)發(fā)不起了，但是壓力壓到了管理層，而不是新人身上。在危機中，仍然能看出來這家企業(yè)身上擔著的責任與赤誠，或許是這個原因打動了張穎琳選擇留下來共同進退。而事實證明了她的選擇沒有錯，如今的寄錦在披荊斬棘中成為了行業(yè)的翹楚，輝煌的成就離不開當時堅守奮斗的人才。

制作部主管kid入職時間幾乎與寄錦同歲。談及到這么多年留在寄錦的原因，kid給出了一個答案：歸屬感。“工作和生活都在一起，就像家人一樣。”能給員工帶來溫暖與歸屬感，寄錦無疑創(chuàng)造了一個積極向上的良好企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

銷售部(獵豹隊)主管Pingping則給出了心中三個留在寄錦的原因：付出能得到回報，能提升自我以及良好的平臺發(fā)展空間。無論哪一個原因，寄錦都是在用自身的實力去為每一個員工創(chuàng)造實現(xiàn)夢想的條件。

通過寄錦十大人物與十大新銳的訪談，我們看到了一家企業(yè)的崛起過程。廣州寄錦教育科技有限公司砥礪前行，拼搏至今，成功攀升到了行業(yè)的頂尖位置，打造了一支支卓越專業(yè)的團隊，也將持續(xù)用一顆赤誠之心，誠摯為所有客戶提供最優(yōu)質(zhì)與專業(yè)的服務。未來步履不停，必將再創(chuàng)輝煌!

(新媒體責編：shang080503)