企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，知識更迭越來越快。企業(yè)想要在瞬息萬變的市場競爭中把握節(jié)奏發(fā)展壯大，離不開強(qiáng)有力的專業(yè)化、知識化人才隊伍。

也正因如此，企業(yè)與企業(yè)之間的搶人大戰(zhàn)，員工與員工之間的激烈競爭，成為職場永不謝幕的熱鬧戲碼。其間，職場員工如何在激烈的內(nèi)部競爭中不被淘汰，管理干部如何避開"35歲現(xiàn)象"突出重圍?

作為蘇寧幾萬1200工程管培生的"首席導(dǎo)師"，張近東曾經(jīng)勸誡自己的干部團(tuán)隊，"要鞭策自己時刻保持學(xué)習(xí)心態(tài)，打造出屬于自己的核心能力，與企業(yè)共同進(jìn)步。"張近東的告誡一針見血，職場人要始終保持學(xué)習(xí)意識，主動提高專業(yè)知識和技能，將自己塑造成企業(yè)中不可或缺的重要角色，隨著經(jīng)驗(yàn)、閱歷、人脈的增長才會更具職場競爭力。

更新"知識庫" 成為企業(yè)的"不可替代"

時代變遷，不進(jìn)則退。對企業(yè)而言，及時更新知識儲備才能增加在行業(yè)風(fēng)口站穩(wěn)腳跟的機(jī)會。員工作為企業(yè)的重要組成部分，當(dāng)他們不再學(xué)習(xí)獲取新知識時，思維方式、專業(yè)知識與技能都會停滯甚至下降，輕則影響同事之間的合作，重則會帶動整個部門消極倦怠，最終影響企業(yè)前進(jìn)的步伐。

職場是現(xiàn)實(shí)的。員工乃至高層管理者是保證公司這臺機(jī)器高速運(yùn)轉(zhuǎn)的零部件，一旦某個部件生銹壞掉，無力跟上公司發(fā)展速度時，便需要及時換新，為未來保駕護(hù)航。

有調(diào)查顯示，我國企業(yè)逐漸傾向于任用更加年輕的基層員工與中層干部。騰訊、華為員工的平均年齡基本都是在28歲左右。在騰訊20周年會議上，騰訊執(zhí)行董事劉熾平表態(tài)，未來一年內(nèi)，有10%不再勝任的管理干部要退出來，給年輕人讓路。這些管理過無數(shù)員工的領(lǐng)導(dǎo)人清楚，"年輕"的優(yōu)勢不在于年齡，"年輕"意味著超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，快速接受新事物的能力，"年輕人"能為企業(yè)帶來更大的創(chuàng)新與創(chuàng)造力。

在這樣的大環(huán)境下，即使曾經(jīng)擁有優(yōu)異的學(xué)歷背景、傲人的文憑、抑或優(yōu)厚的技術(shù)實(shí)力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的天之驕子，如果當(dāng)下不及時更新、儲備個人的"知識庫"，緊跟企業(yè)腳步的同時形成自身核心能力，很快也會被OUT出局。

在這個"學(xué)到老才能活到老"的時代，積極適應(yīng)社會，培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)的能力，不斷提升專業(yè)知識和技能的人，才能與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，成為"不可替代"，在職場中永遠(yuǎn)占據(jù)一席之地。

"不斷學(xué)習(xí)"打造最靠得住的"鐵飯碗"

員工保持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度與能力，對企業(yè)來說至關(guān)重要，對個人而言同樣意義非凡。

過去，人們崇尚擁有一個工作穩(wěn)定的"鐵飯碗"，因?yàn)橛辛怂�就能在一個地方吃一輩子飯;現(xiàn)在，"鐵飯碗"代表著一輩子到哪里都有飯吃。在這個急劇變化的時代，工作"穩(wěn)定"，是相對于個人能力而言的。不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，掌握他人無可替代的核心能力，能給職場生涯帶來更多主動選擇與平穩(wěn)發(fā)展的機(jī)會。

蘇寧"1200工程"管培生柳賽，最初加入的是商品規(guī)劃部，隨著對經(jīng)營的深入了解，他燃起了直接參與業(yè)務(wù)的渴望。從此，柳賽每天在完成本職工作外，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識直到凌晨。經(jīng)過大半年的堅持學(xué)習(xí)，柳賽這個商品規(guī)劃部的"外來人"掌握的業(yè)務(wù)知識與對工作的見解絲毫不遜于業(yè)務(wù)部的本職員工。加上他在商品規(guī)劃部的工作能力也頗受領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可與贊賞，入職一年后，柳賽順利通過考核如愿的進(jìn)入了業(yè)務(wù)部。而這種不斷自主學(xué)習(xí)的品質(zhì)也始終貫穿在他未來成長為蘇寧易購廚衛(wèi)家裝公司總裁之路中。

主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，打磨技能作為最直接提升職場競爭力的方法，不僅能夠?qū)⒆约号囵B(yǎng)成企業(yè)爭搶的"稀缺"人才，而且能夠不被外界干擾，順從本意，從事自己熱愛的工作。

保持學(xué)習(xí)的能力，堅持學(xué)習(xí)的行為，不斷更迭自己的"知識庫"。不管未來變與不變，明天裁員還是不裁員，形成自身的核心能力與不可替代性，把控好人生的風(fēng)險，才能在時代浪潮中站穩(wěn)腳跟，擁抱屬于自己的"鐵飯碗"。

(新媒體責(zé)編：shang080503)