為什么要進(jìn) 國(guó)家電網(wǎng) ？

一、超強(qiáng)實(shí)力

央企

2、世界500強(qiáng)第二位，中國(guó)500強(qiáng)第一位

二、豐厚待遇

崗位工資，基本工資制度，以崗定薪，崗變薪變，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)各公司略有不同;

月季獎(jiǎng)金/月季績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)崗位職級(jí)確定;

年功工資，根據(jù)員工工齡確定;

年終獎(jiǎng)，根據(jù)人工成本預(yù)算執(zhí)行情況、崗位等因素按各公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

補(bǔ)貼類收入，綜合補(bǔ)貼/出差補(bǔ)貼/醫(yī)療補(bǔ)貼/住房補(bǔ)貼/年休假補(bǔ)貼/嬰幼兒補(bǔ)貼/餐補(bǔ)/交通補(bǔ)/通訊補(bǔ);

年底X薪，根據(jù)人工成本預(yù)算執(zhí)行情況按各公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

其他收入，過(guò)節(jié)費(fèi)：每年法定節(jié)假日發(fā)放。防暑降溫費(fèi)。獨(dú)生子女費(fèi)等;

交通班車、倒班宿舍、健身設(shè)備、勞保用品、療休養(yǎng)、工會(huì)其他福利;

9、六險(xiǎn)二金

三、正式編制

考生通過(guò)國(guó)家電網(wǎng)所有的考試，就可以成為正式編制員工。不僅享受優(yōu)越的福利待遇，而且擁有良好的發(fā)展空間

四、職業(yè)選擇相對(duì)較多

國(guó)家電網(wǎng)每年的招聘單位和招聘人數(shù)較多，招聘崗位分布較廣，對(duì)于不同專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在國(guó)家電網(wǎng)都能找到相對(duì)應(yīng)的職位需求。

五、其他優(yōu)勢(shì)

1、不容易因?yàn)橥庠诃h(huán)境的變化，例如經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴，大幅度裁員。

2、國(guó)家電網(wǎng)酬勞穩(wěn)定上升，部分考核機(jī)制，還是以“年資”為主，成果為輔。

3、國(guó)家電網(wǎng)年資不因?yàn)閮?nèi)部調(diào)動(dòng)，甚至企業(yè)間調(diào)動(dòng)，而影響個(gè)人年資。

4、國(guó)家電網(wǎng)對(duì)于“守法”的概念，遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)過(guò)私營(yíng)企業(yè);因?yàn)閲?guó)家電網(wǎng)員工的權(quán)益相對(duì)被保護(hù)得更好。

5、國(guó)家電網(wǎng)更多的服務(wù)于計(jì)劃，工作相對(duì)壓力比私營(yíng)企業(yè)小。

 

行業(yè)現(xiàn)狀：

進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)真的很難，每年進(jìn)行2次校園招聘，招聘以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，且需對(duì)專業(yè)各項(xiàng)要求比較嚴(yán)格。而據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年國(guó)家電網(wǎng)報(bào)名人數(shù)達(dá)到23余萬(wàn)，相比18年報(bào)名人數(shù)增加四萬(wàn)多，競(jìng)爭(zhēng)力之大可想而知。

傳統(tǒng)式國(guó)網(wǎng)就業(yè)培訓(xùn)：

國(guó)家電網(wǎng)考試分為三大部分，網(wǎng)申，筆試，面試。在傳統(tǒng)的電網(wǎng)培訓(xùn)中， 學(xué)員實(shí)際通過(guò)率不足40%，為什么？

總結(jié)分析三大原因：

師資力量薄弱，對(duì)國(guó)家電網(wǎng)考試核心知識(shí)把控缺乏經(jīng)驗(yàn)。幾個(gè)電力老師來(lái)回上課，根本沒(méi)有在國(guó)家電網(wǎng)工作過(guò)，錄取率不高可想而知。

題庫(kù)非行業(yè)專家所編寫，不能滿足新大綱考試要求。題庫(kù)不全面且偏離考點(diǎn)。

缺乏對(duì)學(xué)員真正負(fù)責(zé)的態(tài)度，純粹考試培訓(xùn)，無(wú)職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，不能幫助學(xué)員樹(shù)立正確職業(yè)觀，容易在面試環(huán)節(jié)落選。

 

北京遠(yuǎn)大都教育：

北京遠(yuǎn)大都教育咨詢中心成立至今已整整10年，一站式精準(zhǔn)實(shí)習(xí)就業(yè)服務(wù)，國(guó)家電網(wǎng)公司總部人力資源部原 HR袁軍先生領(lǐng)銜 ， 聯(lián)合國(guó)家電網(wǎng)全國(guó)27個(gè)網(wǎng)省公司，38個(gè)直屬產(chǎn)業(yè)單位，5大發(fā)電集團(tuán)，125位資深專業(yè)人士，華北電力大學(xué)，東北電力大學(xué)，上海電力大學(xué)等65位知名專家教授授課。 采用線上學(xué)習(xí)+導(dǎo)師一對(duì)一模式，嚴(yán)格督學(xué)，從學(xué)員報(bào)名至成功錄用全流程服務(wù)。不通過(guò)則退款 是對(duì)客戶的保證，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)教學(xué)水平的自信。

科學(xué)教研，以題帶點(diǎn)，根據(jù)考試大綱知識(shí)點(diǎn)，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)教研代表性題目，用題帶動(dòng)知識(shí)是我們的教學(xué)特色。而我們所使用的題庫(kù)是匯集國(guó)家電網(wǎng)全國(guó)27個(gè)網(wǎng)省公司、38個(gè)直屬產(chǎn)業(yè)單位招聘官招聘經(jīng)驗(yàn)，深度研究國(guó)家電網(wǎng)137位歷年?duì)钤�高分學(xué)員經(jīng)驗(yàn)成果，聯(lián)合國(guó)家電網(wǎng)、五大發(fā)電集團(tuán)125位資深專業(yè)人士，華北電力大學(xué)、東北電力大學(xué)、上海電力大學(xué)等65位知名專家教授系統(tǒng)耗時(shí)4年研發(fā)而成。

核心題庫(kù)，強(qiáng)大師資，層層把關(guān)，國(guó)內(nèi)無(wú)可比擬。面試部分是原國(guó)家電網(wǎng)人力資源招聘官主講 把關(guān)，原招聘官就業(yè)推薦，雙重保障，“職”為你來(lái)。

進(jìn)國(guó)網(wǎng)為什么要選遠(yuǎn)大都教育？

1、四年傾力聯(lián)合研發(fā)題庫(kù)，知識(shí)點(diǎn)全面且精準(zhǔn)。

遠(yuǎn)大都：遠(yuǎn)大都題庫(kù)是集結(jié)國(guó)網(wǎng)各系統(tǒng)顧問(wèn)、幾大電力大學(xué)師資潛心近四年共同打造的。8大類科目全部有題庫(kù);全科均可開(kāi)課，而且遠(yuǎn)大都各科的題庫(kù)涵蓋面也是非常全面的、其他機(jī)構(gòu)有的我們都有、他們沒(méi)有的我們也有。

其他機(jī)構(gòu)：全國(guó)很少有可以開(kāi)全科的機(jī)構(gòu)，題庫(kù)不全而且知識(shí)點(diǎn)不精準(zhǔn)。

2、師資強(qiáng)到不能比

遠(yuǎn)大都：以華北電力大學(xué)教授導(dǎo)師制為主導(dǎo)，聯(lián)合國(guó)家電網(wǎng)全國(guó)27個(gè)網(wǎng)省公司、38個(gè)直屬產(chǎn)業(yè)單位、五大發(fā)電集團(tuán)125位資深專業(yè)人士，華北電力大學(xué)、東北電力大學(xué)、上海電力大學(xué)等65位知名專家教授，深度教研授課。面試部分也是由國(guó)家電網(wǎng)總公司總部面試了上千余名學(xué)生的原人力資源招聘官親自授課。所以師資無(wú)可匹敵。

其他機(jī)構(gòu)：別家就都三四個(gè)老師來(lái)回上，一個(gè)老師講好幾個(gè)模塊，只是幾個(gè)學(xué)過(guò)電力的老師且沒(méi)有在國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)待過(guò)。我們課程每一部分都是大學(xué)專職老師上課。

3、服務(wù)全面具體深入

遠(yuǎn)大都：從網(wǎng)申報(bào)名開(kāi)始，集聚國(guó)家電網(wǎng)各網(wǎng)省公司信息量身打造具體區(qū)域職位;筆試部分題庫(kù)訓(xùn)練、高校專業(yè)教授精講指導(dǎo)，短期快速提升筆試成績(jī);面試部分由國(guó)網(wǎng)原人力資源招聘官親自考前指導(dǎo)，了解國(guó)網(wǎng)企業(yè)文化、心理建設(shè)和職業(yè)素養(yǎng)迅速提高。網(wǎng)申—筆試—面試—錄取，全流程針對(duì)性有效服務(wù)。

其他機(jī)構(gòu)：各家基本上是只能輔導(dǎo)到筆試通過(guò)，我們是到面試通過(guò)直到錄取入職，全流程服務(wù)。

4、高錄取率

遠(yuǎn)大都：遠(yuǎn)大都的錄取率碾壓同行。2019年春招我們一期班，達(dá)到95%的錄取率。所以秋招的學(xué)員在相比春招生源質(zhì)量更好、錄取人數(shù)更多的情況下，理論上錄取率會(huì)更有保障。然而本著負(fù)責(zé)任態(tài)度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律要求，不對(duì)錄取率做承諾性保證，望理解。

其他機(jī)構(gòu)：錄取率不穩(wěn)定，高的也很少超過(guò)60%

歡迎咨詢北京遠(yuǎn)大都教育咨詢中心。

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