傳統(tǒng)企業(yè)中團隊眾多，每個團隊都是一個相對封閉的組織，雖然有著人員流動，但在特定時間內(nèi)，團隊都是封閉。例如很多信息內(nèi)部共享，拒絕與其他團隊分享;團隊利益內(nèi)部分配，不會分給外部團隊;企業(yè)內(nèi)部信息閉塞，信任缺失等阻礙企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況。 信息內(nèi)部共享、個人利益主義等問題，是由于信任缺失、團隊與團隊之間不夠開放導致的。 通過利用區(qū)塊鏈技術的去中心化、分布式、高透明等特性搭建的VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺。讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節(jié)點，人人平等，不會因為崗位不同受到區(qū)別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業(yè)內(nèi)部和諧競爭共發(fā)展的景象。并且信息上鏈的整個過程都會在平臺進行播報，讓信息從封閉組織中解放出來，促進企業(yè)信息共享提高團隊之間協(xié)作能力，從而提升了企業(yè)發(fā)展的潛能。 在VoneDAO區(qū)塊鏈自組織平臺中，人人平等，人人都擁有知情權、使用權，杜絕個人利益主義，利益按照任務貢獻度分配，也可以使得一個問題多種解決方案，讓企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃有備無患，進而提升整個企業(yè)的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

VoneDAO—穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展基礎

傳統(tǒng)企業(yè)中員工的共識都是通過企業(yè)文化和企業(yè)規(guī)則進行潛移默化樹立，耗費時間長久，并且這些規(guī)則都需要人工去執(zhí)行，浪費許多人力資源。 區(qū)塊鏈技術的共識機制和智能合約等特性利用于VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺中，所有企業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化都以智能合約的形式運行區(qū)塊鏈上，規(guī)則都是提前設置好，以加密算法的形式在平臺中默認執(zhí)行，不會以個人意志轉移。當新員工入職后，在平臺中接取工作任務中就已經(jīng)接受了企業(yè)的規(guī)則。

雖然入職時，員工簽署了合同，遵守合同中的企業(yè)規(guī)則，但是這些具體的規(guī)則，只是初步了解，并沒有深入到企業(yè)治理層面，也就是說只有當員工在使用VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺進行辦公的時候，員工才是深入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化已經(jīng)內(nèi)嵌入平臺里面，在工作中讓員工都以一個共同目標去完成工作，不斷的自我進步，進一步加速企業(yè)的發(fā)展，建立企業(yè)長期發(fā)展基礎。 沒有一個企業(yè)的規(guī)則是完美的，也沒有一個企業(yè)規(guī)則能夠勝任企業(yè)任何發(fā)展時期，所以規(guī)則都需要跟隨時代的腳步。內(nèi)嵌于平臺中的企業(yè)規(guī)則將會隨著時間的前進，由所有員工達成共識后自動化進行規(guī)則的修改。 在傳統(tǒng)企業(yè)中，企業(yè)的規(guī)則修改基本由領導進行，領導可以憑借個人喜好進行規(guī)則的修改，無法給予部分員工公平待遇。對于VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺而言，規(guī)則的修改就變得復雜得多。因為利用了共識機制修改的方式也變得復雜，需要大多數(shù)員工達成基本共識才可以修改規(guī)則，而這樣修改的出來的規(guī)則更適合于員工自身和企業(yè)本身的發(fā)展，畢竟在一線工作的企業(yè)員工更加了解當前市場中企業(yè)需要做出怎樣的改變更能讓自己能力得到最大的發(fā)揮。 區(qū)塊鏈技術的應用，可以提高企業(yè)自組織建立速度，自動化企業(yè)運營，提升企業(yè)員工的工作效率，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，從而使得企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的快速發(fā)展。

VoneDAO—促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

在企業(yè)中，開展工作和業(yè)務時主要都是靠合作，不僅對外，對內(nèi)也是如此。沒有合作也就沒有業(yè)務;對內(nèi)工作和業(yè)務的開展，需要管理層的授權，需要技術提供技術基礎，需要其他部門的配合，最終，業(yè)務由企業(yè)的所有人合作完成。這當中出現(xiàn)的信息誤差、人員配合度不高、渾水摸魚等現(xiàn)象，都有可能導致整個業(yè)務失敗，造成企業(yè)利益受損。 但VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺與此稍有不同，在平臺中主要依靠的是競爭。平臺中的信息數(shù)據(jù)、資源等并不歸屬某一個人，為了保持企業(yè)活力，保持競爭力，平臺靠的就是建立員工間的競爭意識。VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺是一個開放的系統(tǒng)，所有企業(yè)員工都可以參與進來，只要你能力足夠，只要你能夠在競爭中取勝，那么你就可以來。競爭難度也會隨著參與人數(shù)變化，在這激烈競爭的環(huán)境下，能夠發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，來保證企業(yè)的活力和競爭力。 區(qū)塊鏈自組織平臺具有著良好的開放和競爭，無時無刻保持著企業(yè)的活力，就可以保證企業(yè)足夠強的核心競爭能力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

結語

區(qū)塊鏈本身的特性與自組織企業(yè)結構是相輔相成，兩者結合可以達到超越1+1=2的結果。 打開了企業(yè)中團隊的封閉，開放性的工作環(huán)境可以提升員工的工作效率，從而提升企業(yè)的運營效率，為企業(yè)創(chuàng)造良好的競爭氛圍，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力。百利而無一害，自動化的工作平臺，具有更快速的處理事務能力，也是加快企業(yè)發(fā)展速度基礎。 VoneDAO作為旺鏈科技自主研發(fā)的基于區(qū)塊鏈的企業(yè)自組織多方協(xié)作管理平臺，同樣將在11月22日-24日舉辦的世界互聯(lián)網(wǎng)大會隆重亮相(展位號：A館A4-15)。屆時，不僅可以現(xiàn)場體驗使用VoneDAO，還有獎品拿哦~歡迎各位小伙伴前來參觀咨詢。

(新媒體責編：syhz0808)