萬(wàn)物皆可鏈 | 旺鏈科技VoneDAO探索全新管理之道，構(gòu)建職場(chǎng)信任基石

2020-11-20 11:11:28

來(lái)源：鳳凰網(wǎng)

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化已成了不可逆趨勢(shì)，動(dòng)態(tài)性、繁瑣性、不確定性是目前企業(yè)管理面臨地最大挑戰(zhàn)。在這種趨勢(shì)下，建立什么樣的組織結(jié)構(gòu)才能使得企業(yè)基業(yè)常青，不僅僅是新興企業(yè)，更是傳統(tǒng)企業(yè)需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。

在傳統(tǒng)企業(yè)中，最早使用團(tuán)隊(duì)組織形式來(lái)解決此類問(wèn)題。所謂團(tuán)隊(duì)指的是“具有互補(bǔ)技能，致力于一個(gè)共同的宗旨，一個(gè)共同的業(yè)績(jī)目標(biāo)，一個(gè)共同的方法，并共同對(duì)次負(fù)責(zé)一小群人“。雖然團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)組建高效率的組織架構(gòu)，但是在擁有更多的目標(biāo)，需要更多的方法時(shí)候，也就需要更多的團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。在多個(gè)團(tuán)隊(duì)間難免會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作效率低、意見(jiàn)不統(tǒng)一、共識(shí)不足的情況發(fā)生，這些現(xiàn)象將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。于是，在20世紀(jì)70年代提出的自組織理論，成為了目前的組建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)公認(rèn)的理想企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。自組織是指一個(gè)系統(tǒng)在內(nèi)部機(jī)制的驅(qū)動(dòng)下，從簡(jiǎn)單向復(fù)雜，從低級(jí)到高級(jí)發(fā)展，不斷地提高自身的復(fù)雜度和精細(xì)度的過(guò)程。其具有開(kāi)放性、自主性、適應(yīng)性、復(fù)雜性、非線性、動(dòng)態(tài)性等特征，而在構(gòu)建自組織企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人與人的信任、沖突和矛盾、協(xié)作、共識(shí)、信息對(duì)稱成了亟需解決的問(wèn)題。近幾年區(qū)塊鏈概念愈發(fā)火熱，在發(fā)展過(guò)程中區(qū)塊鏈概念所具有的去中心化、分布式、不可篡改、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、共識(shí)機(jī)制、智能合約等特性與自組織概念特性有著互補(bǔ)作用，被研究人員與自組織概念進(jìn)行組合研究，可以說(shuō)區(qū)塊鏈?zhǔn)悄軌蚪鉀Q自組織企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展難點(diǎn)的有效方案。旺鏈科技以區(qū)塊鏈技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合自組織概念搭建的VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)，將在2020年11月22日開(kāi)幕的烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)中旺鏈科技“萬(wàn)物皆可鏈，上鏈找旺鏈” 主題會(huì)場(chǎng)(展位號(hào)：A館A4-15)亮相。接下來(lái)，旺鏈科技將會(huì)以VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)為基礎(chǔ)，做一些分享，為中國(guó)企業(yè)的可以持續(xù)發(fā)展提供一些參考內(nèi)容。

VoneDAO—提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃?/strong>

傳統(tǒng)企業(yè)中團(tuán)隊(duì)眾多，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是一個(gè)相對(duì)封閉的組織，雖然有著人員流動(dòng)，但在特定時(shí)間內(nèi)，團(tuán)隊(duì)都是封閉。例如很多信息內(nèi)部共享，拒絕與其他團(tuán)隊(duì)分享;團(tuán)隊(duì)利益內(nèi)部分配，不會(huì)分給外部團(tuán)隊(duì);企業(yè)內(nèi)部信息閉塞，信任缺失等阻礙企業(yè)持續(xù)發(fā)展的情況。 信息內(nèi)部共享、個(gè)人利益主義等問(wèn)題，是由于信任缺失、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間不夠開(kāi)放導(dǎo)致的。 通過(guò)利用區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化、分布式、高透明等特性搭建的VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)。讓每一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人成為平臺(tái)中的節(jié)點(diǎn)，人人平等，不會(huì)因?yàn)閸徫徊煌艿絽^(qū)別待遇，將個(gè)人利益主義中心弱化，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部和諧競(jìng)爭(zhēng)共發(fā)展的景象。并且信息上鏈的整個(gè)過(guò)程都會(huì)在平臺(tái)進(jìn)行播報(bào)，讓信息從封閉組織中解放出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)信息共享提高團(tuán)隊(duì)之間協(xié)作能力，從而提升了企業(yè)發(fā)展的潛能。在VoneDAO區(qū)塊鏈自組織平臺(tái)中，人人平等，人人都擁有知情權(quán)、使用權(quán)，杜絕個(gè)人利益主義，利益按照任務(wù)貢獻(xiàn)度分配，也可以使得一個(gè)問(wèn)題多種解決方案，讓企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃有備無(wú)患，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
VoneDAO—穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

傳統(tǒng)企業(yè)中員工的共識(shí)都是通過(guò)企業(yè)文化和企業(yè)規(guī)則進(jìn)行潛移默化樹(shù)立，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)久，并且這些規(guī)則都需要人工去執(zhí)行，浪費(fèi)許多人力資源。區(qū)塊鏈技術(shù)的共識(shí)機(jī)制和智能合約等特性利用于VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)中，所有企業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化都以智能合約的形式運(yùn)行區(qū)塊鏈上，規(guī)則都是提前設(shè)置好，以加密算法的形式在平臺(tái)中默認(rèn)執(zhí)行，不會(huì)以個(gè)人意志轉(zhuǎn)移。當(dāng)新員工入職后，在平臺(tái)中接取工作任務(wù)中就已經(jīng)接受了企業(yè)的規(guī)則。

雖然入職時(shí)，員工簽署了合同，遵守合同中的企業(yè)規(guī)則，但是這些具體的規(guī)則，只是初步了解，并沒(méi)有深入到企業(yè)治理層面，也就是說(shuō)只有當(dāng)員工在使用VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)進(jìn)行辦公的時(shí)候，員工才是深入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化已經(jīng)內(nèi)嵌入平臺(tái)里面，在工作中讓員工都以一個(gè)共同目標(biāo)去完成工作，不斷的自我進(jìn)步，進(jìn)一步加速企業(yè)的發(fā)展，建立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展基礎(chǔ)。沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的規(guī)則是完美的，也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)規(guī)則能夠勝任企業(yè)任何發(fā)展時(shí)期，所以規(guī)則都需要跟隨時(shí)代的腳步。內(nèi)嵌于平臺(tái)中的企業(yè)規(guī)則將會(huì)隨著時(shí)間的前進(jìn)，由所有員工達(dá)成共識(shí)后自動(dòng)化進(jìn)行規(guī)則的修改。在傳統(tǒng)企業(yè)中，企業(yè)的規(guī)則修改基本由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)可以憑借個(gè)人喜好進(jìn)行規(guī)則的修改，無(wú)法給予部分員工公平待遇。對(duì)于VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)而言，規(guī)則的修改就變得復(fù)雜得多。因?yàn)槔昧斯沧R(shí)機(jī)制修改的方式也變得復(fù)雜，需要大多數(shù)員工達(dá)成基本共識(shí)才可以修改規(guī)則，而這樣修改的出來(lái)的規(guī)則更適合于員工自身和企業(yè)本身的發(fā)展，畢竟在一線工作的企業(yè)員工更加了解當(dāng)前市場(chǎng)中企業(yè)需要做出怎樣的改變更能讓自己能力得到最大的發(fā)揮。區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用，可以提高企業(yè)自組織建立速度，自動(dòng)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，從而使得企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的快速發(fā)展。

VoneDAO—促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

在企業(yè)中，開(kāi)展工作和業(yè)務(wù)時(shí)主要都是靠合作，不僅對(duì)外，對(duì)內(nèi)也是如此。沒(méi)有合作也就沒(méi)有業(yè)務(wù);對(duì)內(nèi)工作和業(yè)務(wù)的開(kāi)展，需要管理層的授權(quán)，需要技術(shù)提供技術(shù)基礎(chǔ)，需要其他部門的配合，最終，業(yè)務(wù)由企業(yè)的所有人合作完成。這當(dāng)中出現(xiàn)的信息誤差、人員配合度不高、渾水摸魚等現(xiàn)象，都有可能導(dǎo)致整個(gè)業(yè)務(wù)失敗，造成企業(yè)利益受損。但VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)與此稍有不同，在平臺(tái)中主要依靠的是競(jìng)爭(zhēng)。平臺(tái)中的信息數(shù)據(jù)、資源等并不歸屬某一個(gè)人，為了保持企業(yè)活力，保持競(jìng)爭(zhēng)力，平臺(tái)靠的就是建立員工間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，所有企業(yè)員工都可以參與進(jìn)來(lái)，只要你能力足夠，只要你能夠在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那么你就可以來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)難度也會(huì)隨著參與人數(shù)變化，在這激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，能夠發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，來(lái)保證企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。區(qū)塊鏈自組織平臺(tái)具有著良好的開(kāi)放和競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)時(shí)無(wú)刻保持著企業(yè)的活力，就可以保證企業(yè)足夠強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

區(qū)塊鏈本身的特性與自組織企業(yè)結(jié)構(gòu)是相輔相成，兩者結(jié)合可以達(dá)到超越1+1=2的結(jié)果。 打開(kāi)了企業(yè)中團(tuán)隊(duì)的封閉，開(kāi)放性的工作環(huán)境可以提升員工的工作效率，從而提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，為企業(yè)創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力。百利而無(wú)一害，自動(dòng)化的工作平臺(tái)，具有更快速的處理事務(wù)能力，也是加快企業(yè)發(fā)展速度基礎(chǔ)。 VoneDAO作為旺鏈科技自主研發(fā)的基于區(qū)塊鏈的企業(yè)自組織多方協(xié)作管理平臺(tái)，同樣將在11月22日-24日舉辦的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)隆重亮相(展位號(hào)：A館A4-15)。屆時(shí)，不僅可以現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)使用VoneDAO，還有獎(jiǎng)品拿哦~歡迎各位小伙伴前來(lái)參觀咨詢。

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