據(jù)《晚點Late Post》消息,快手在12月8日下午發(fā)布了內(nèi)部信,宣布撤銷2019屆經(jīng)營管理委員會,并宣布新一屆名單,增加多位一級部門的帶頭人。

早在今年5月份,快手發(fā)布過內(nèi)部信宣布調(diào)整組織架構(gòu),為的是改變“松散、佛系”的現(xiàn)狀,提高效率,應對外部競爭。時隔不過半年之久,再次進行組織調(diào)整,反映的是快手作為一家成長發(fā)展多年的企業(yè)內(nèi)部管理的不成熟性。經(jīng)管委作為快手的核心管理機構(gòu),也是重要的決策層,參與的人員都為快手各個業(yè)務(wù)板塊的主要負責人,為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及管理經(jīng)營等方面作出重大決策,可見其重要程度。

據(jù)悉,快手自2011年誕生以來,在短視頻領(lǐng)域深入探索,用戶增長迅速,如今已經(jīng)能夠依靠直播、電商和廣告三大板塊撐起企業(yè)營收,但是關(guān)于組織建設(shè)和管理體系跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的問題一直存在,此次調(diào)整正是為了解決這個問題。對于一個企業(yè)來說,在成立初期,由于人員數(shù)量和業(yè)務(wù)規(guī)模都比較小,不需要耗費太多精力在組織管理方面,應該集中資源聚焦發(fā)展產(chǎn)品和業(yè)務(wù);但待企業(yè)發(fā)展到一定程度,人員數(shù)量和業(yè)務(wù)規(guī)模都有了極大的增長之后,那么引入專業(yè)的管理體系和組織架構(gòu)就顯得幾位關(guān)鍵,否則很容易造成管理混亂和溝通不暢的結(jié)果,導致工作效率低下和人員流失,拖垮企業(yè)發(fā)展腳步。

從企業(yè)人力資源管理角度來說,建立專業(yè)、合理的組織架構(gòu),一方面可以保證權(quán)責分明、溝通流程、高效協(xié)同,有利于各項業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)高效開展;另一方面,清晰的管理體系更能夠提升組織中每個成員的積極性,促進其參與度,利于人才引進及人才培養(yǎng)。施特偉科技致力于為企業(yè)打造決策高效、透明有序的人力資源管理體系,越是在面臨挑戰(zhàn)的時候,越是能接收到企業(yè)積極變革訊息,這也正表明了企業(yè)對人力資源管理的重視,對人才發(fā)展及高效管理的重視。

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