9月8日，天九共享數(shù)字科技集團(tuán)匠心打造的員工職業(yè)化訓(xùn)練平臺——企學(xué)霸，在2021中國獨(dú)角獸嘉年華暨天九共享集團(tuán)30周年慶典上重磅發(fā)布。天九共享歷時5年，為企業(yè)員工職業(yè)化量身打造的企學(xué)霸，可以有效解決員工娛樂喪志、不愛學(xué)習(xí)的難題，輕松實(shí)現(xiàn)全員職業(yè)化，被譽(yù)為員工職業(yè)化的神器。

企學(xué)霸在2021中國獨(dú)角獸嘉年華暨天九共享集團(tuán)30周年慶典上重磅發(fā)布

專治娛樂至死  企學(xué)霸讓員工學(xué)習(xí)時間提高20倍

1985年，尼爾·波茲曼曾在《娛樂至死》一書中提到：“我們正生活在一個粗鄙的娛樂時代，無處不在的綜藝節(jié)目正謀殺我們的思考。”根據(jù)2021年問卷星平臺的一份針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域近萬名中國職場員工的調(diào)查報告顯示，有高達(dá)60%的在職員工沒有固定的學(xué)習(xí)時間和計(jì)劃，卻有65%的人習(xí)慣于業(yè)余時間用來娛樂，有80%以上的人一星期所有學(xué)習(xí)時長不足5個小時，而只有4%的員工有機(jī)會接觸到職業(yè)技能培訓(xùn)。

縱然過去了30多年，娛樂至死的風(fēng)潮隨著娛樂產(chǎn)品升級換代。今天，手機(jī)、電腦和各種智能設(shè)備占據(jù)了人們的生活全場景，刷抖音、玩手游、看綜藝……本應(yīng)是社會中流砥柱的奮斗者，精力和時間卻被卷入娛樂的黑洞中。以致政府、企業(yè)、家庭都萬分焦慮，但又無可奈何。員工明知其害，但又無法自拔。

年輕人是一個國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的生力軍，是各領(lǐng)域企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵“供能者”，在世界經(jīng)濟(jì)政治百年變局之下，國際局勢和經(jīng)濟(jì)形勢都十分復(fù)雜，亟需喚醒躺平娛樂的年輕人邁步前行，穿越娛樂至死黑洞，奮發(fā)有為。企業(yè)管理專家、天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿指出，“員工如果沉溺于娛樂，就會喪失奮斗精神，失去成長動力，企業(yè)就會缺乏創(chuàng)新力。不管是老板還是員工，都需要不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升個人和企業(yè)競爭力。”

于是，知行合一的盧俊卿帶領(lǐng)天九共享集團(tuán)，經(jīng)過5年的研發(fā)與迭代，投入1.8億元，結(jié)合天九共享集團(tuán)30年來為數(shù)十萬企業(yè)賦能服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，匠心打造了員工職業(yè)化訓(xùn)練平臺——企學(xué)霸。經(jīng)過在天九共享數(shù)字科技集團(tuán)內(nèi)部使用與測試，讓集團(tuán)全員的自主學(xué)習(xí)時間達(dá)到了每天86分鐘，相較于此前購買的其他學(xué)習(xí)平臺，足足提升了20多倍。

秉持“共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福”的企業(yè)核心價值觀，盧俊卿決定把企學(xué)霸作為一個公共產(chǎn)品，廣泛服務(wù)于萬千企業(yè)員工學(xué)習(xí)成長，于9月8日正式對外發(fā)布，助力更多企業(yè)輕松創(chuàng)建一個專屬于自己的企業(yè)大學(xué)，幫助更多企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為員工提供專業(yè)的職業(yè)化訓(xùn)練平臺，實(shí)現(xiàn)全員職業(yè)化。

讓員工主動學(xué)習(xí)  企學(xué)霸高效激勵有新招 

據(jù)了解，企學(xué)霸獨(dú)創(chuàng)三大高效激勵系統(tǒng)，通過晉升激勵學(xué)習(xí)系統(tǒng)、榮譽(yù)激勵學(xué)習(xí)系統(tǒng)、紅包激勵學(xué)習(xí)系統(tǒng)強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)動力，讓員工從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。

企學(xué)霸創(chuàng)造性地將學(xué)習(xí)激勵與崗職晉升完美融合，員工可以看到自己當(dāng)前崗位，進(jìn)入晉升地圖看到自己在公司的晉升路徑，職場上升軌跡一目了然。同時，員工還可以看到公司配置的崗職晉升任務(wù)，完成學(xué)習(xí)、考試任務(wù)，才能升職加薪。

員工愛學(xué)習(xí)，公司給榮譽(yù)。員工學(xué)習(xí)課程后都會獲取相應(yīng)學(xué)分，公司根據(jù)學(xué)分設(shè)立狀元、榜眼、探花、舉人、秀才等個人和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)排行榜，每日、每周、每月、每季、每年進(jìn)行全員公示，提升員工學(xué)習(xí)的榮譽(yù)感。同時，員工學(xué)習(xí)課程所獲得的學(xué)分可以換取紅包，紅包可以直接去紅促寶商城購物，大幅激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

此外，企學(xué)霸通過崗職與課程標(biāo)準(zhǔn)化匹配系統(tǒng)，將課程設(shè)置為通用性和個性化兩種模式，員工可通過28類通用性崗職課程“傻瓜化”學(xué)習(xí);同時，企業(yè)可為每個崗職實(shí)現(xiàn)個性化崗職自主匹配。因此，企學(xué)霸可廣泛應(yīng)用于新員工上崗、員工晉升、員工轉(zhuǎn)崗、新業(yè)務(wù)推出、全員專業(yè)化等五大自動化應(yīng)用系統(tǒng)，為企業(yè)訓(xùn)練合格的職業(yè)化員工，全面加速人才培養(yǎng)，智慧賦能組織成長。

在企學(xué)霸的幫助下，每個崗職的員工都明確知道自己學(xué)什么、怎么學(xué)。最終，讓學(xué)習(xí)成為了員工的剛需，每個員工都會逐步晉升成企業(yè)的專業(yè)學(xué)霸，培養(yǎng)企業(yè)自己的專家群。

企學(xué)霸受到參會企業(yè)家的一致好評

讓每個員工都成為學(xué)霸

困擾很久的難題終于找到了有效解決方案，參加發(fā)布會的企業(yè)家們興奮不已，紛紛搶購企學(xué)霸，場面十分火爆。盧俊卿表示，企學(xué)霸的使命，就是幫助每個企業(yè)都輕松成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，讓每個員工都徹底擺脫玩物喪志、娛樂至死的陰影，主動學(xué)習(xí)，快樂學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，成為企業(yè)職業(yè)化的學(xué)霸，以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力，以職業(yè)化提升競爭力。我們試目以待，祝企學(xué)霸夢想成真。

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