背景調(diào)查是以雇傭關(guān)系為前提,后疫情時代企業(yè)對員工需求的不斷增加,伴隨著的職場誠信問題日益凸顯,用工風險增加——候選人學歷造假、簡歷造假、隱瞞失信信息等等問題層出不窮。企業(yè)自身防范用工風險的意識也在不斷提升,背調(diào)作為用工安全的重要手段,逐漸被重視和普及。顧名思義,背調(diào)是指對候選人的背景資料和工作經(jīng)歷等信息進行調(diào)查核實,以降低用工風險,保障企業(yè)用工安全。

自2011年成立以來,全景求是一直秉持著“以提升HR招聘質(zhì)量和效率、降低企業(yè)招聘風險和成本”的理念,通過專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)為企業(yè)呈現(xiàn)事實,降低風險,用科技的力量助力企業(yè)提升招聘效率,持續(xù)為企業(yè)提供員工雇前背景調(diào)查的服務(wù)與支持。究竟是什么原因促使全景求是始終作為被客戶信賴和選擇的對象呢?全景求是給出了答案。

塑造職場誠信氛圍---讓就業(yè)環(huán)境更公平

目前,職業(yè)誠信所帶來的影響已經(jīng)升級為社會問題。杭州保姆縱火案、滴滴順風車空姐遇害案等案件,為職場誠信體系建設(shè)敲響了警鐘。不難看出,在這些人身上,過去的經(jīng)歷會有一些誠信和道德的污點,這可能是他們后來犯罪行為的根本原因。除此之外,在職場上,過往履歷造假的誠信問題層出不窮。偽造學歷、工作經(jīng)歷或工作業(yè)績,幾乎每個企業(yè)的HR都遇到過。

現(xiàn)如今這樣的職場環(huán)境,不僅讓企業(yè)HR很難找到一個合適的人才,更讓企業(yè)面臨著一定的雇傭風險,同時,某些人的職業(yè)造假,也影響到其他擇業(yè)者的就業(yè)公平性,這種氛圍,必須改變。

 客觀、真實、全面背調(diào)----助力招聘決策

第三方雇前背景調(diào)查工作是一項基于對候選人身份信息、教育背景、不良記錄、商業(yè)利益、信用風險、工作能力證明人訪談等多維度的調(diào)查,對于企業(yè)方的招聘決策有一定的參考價值,正確的用人決策可以幫助企業(yè)降低成本和規(guī)避潛在風險。

規(guī)范職場誠信體系----讓信任不被辜負

背景調(diào)查適用范圍涵蓋每一個職場個體,既能約束個人的職場行為,又能助力個人職場發(fā)展。用職場誠信規(guī)范職場秩序,加強道德建設(shè),促進用工市場規(guī)范,建立起良好的職場誠信體系,樹立公平競爭的價值觀,減少簡歷造假等職場失信的現(xiàn)象,從而幫助企業(yè)降低雇傭所帶來的風險,讓職場信任做到真正的有據(jù)可循。

背景調(diào)查行業(yè)旨在通過對候選人信息進行核實,幫助企業(yè)做出正確的決策,提升招聘質(zhì)量和效率。作為國內(nèi)最早的雇員背景調(diào)查公司,全景求是FACT用自身的發(fā)展見證了背調(diào)行業(yè)在國內(nèi)從無到有的過程,同時也用自身的努力不斷為背景調(diào)查行業(yè)開拓疆界。

未來,為進一步打造良好職場信用環(huán)境,全景求是將不斷完善和優(yōu)化產(chǎn)品功能,為企業(yè)提供安全、專業(yè)、全面且高效的背景調(diào)查服務(wù),助力企業(yè)降低用工風險,提升招聘質(zhì)量,促進社會誠信就業(yè)。

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