良好的招聘環(huán)境可以為企業(yè)招攬到可塑性強(qiáng)、成長潛力高的人才,為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液,也為提高企業(yè)核心競爭力注入強(qiáng)有力的動力,從而可以進(jìn)一步將企業(yè)自身利益最大化。企業(yè)如何正確認(rèn)識并做好招聘工作,保證候選人和崗位的匹配度,在企業(yè)發(fā)展過程中顯得尤為重要。

有許多職業(yè)風(fēng)險和隱患都存在于招聘的過程中,如果企業(yè)不經(jīng)核實(shí)就雇傭候選人的話,不僅會給企業(yè)帶來麻煩,還會耽誤彼此的時間。背調(diào)可以幫助企業(yè)挑選符合招聘要求的人選,能夠從多方面核實(shí)員工所提供的背景信息。它所呈現(xiàn)的事實(shí)不僅關(guān)乎求職者個人信息的準(zhǔn)確度,還可以幫助企業(yè)為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據(jù),有效提升招聘質(zhì)量,提升人崗匹配,賦能人力資源管理。

背調(diào)對于招聘的價值

背調(diào)是對于員工誠信度以及適崗能力的考核,如何核實(shí)候選人的信息是企業(yè)應(yīng)該考慮到的,背景調(diào)查就是行之有效的方法。

招聘所面臨的風(fēng)險我們可以歸納為幾個方面——誠信風(fēng)險、勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、成本風(fēng)險四大類。如果沒有必要的措施,這些風(fēng)險將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。

市場的風(fēng)險主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。必要的防范措施,可以防止因招聘失誤給企業(yè)后續(xù)的人力資源管理工作帶來一系列阻力,給企業(yè)帶來巨大的沖擊和損失。

(1)篩除存在風(fēng)險的候選人

①.存在社會風(fēng)險記錄②.存網(wǎng)貸黑名單③.被列為法院失信被執(zhí)行人④.存在職業(yè)操守方面的不良記錄

(2)識別簡歷背景真?zhèn)?/p>

①.身份信息②.學(xué)歷證書③.專業(yè)證書④.虛構(gòu)工作經(jīng)歷⑤.虛夸工作表現(xiàn)

(3)能力表現(xiàn)與適配性

①. 工作經(jīng)驗(yàn)與過往業(yè)績.專業(yè)技能/團(tuán)隊協(xié)作.工作態(tài)度/人際關(guān)系④.管理經(jīng)驗(yàn)/領(lǐng)導(dǎo)能力⑤.內(nèi)在驅(qū)動與價值觀⑥.與組織崗位的適配性

(4)節(jié)省成本

①.招聘成本②.時間成本③.機(jī)會成本④.試用期成本⑤.再招聘成本

 背調(diào)對于企業(yè)的價值

背景調(diào)查即將成為中國招聘市場中的“標(biāo)配”,不僅覆蓋到普通崗位,而且會普及到絕大多數(shù)崗位。如果招錯了人,企業(yè)要負(fù)擔(dān)巨大的顯性招聘成本和隱性招聘成本。

所以,一份徹底的員工背景調(diào)查報告,可以——

(1)可以節(jié)省企業(yè)招聘成本,減少因招聘失誤帶來的招聘、培訓(xùn)、試用期工資等成本的浪費(fèi);

(2)可以規(guī)避用人風(fēng)險,預(yù)防因招錯人帶來的勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、誠信風(fēng)險等等。

 背調(diào)對于社會的價值

(1)更好地營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺;

(2) 提升求職者的誠信意識與誠信行為,促進(jìn)社會誠信體系的發(fā)展。

人才市場活躍度越來越高,人才流動性大、招聘周期縮短、職場信用體系尚不健全等因素使企業(yè)對雇傭風(fēng)險更加重視,背景調(diào)查的必要性和普及性進(jìn)一步增強(qiáng)。設(shè)計合理的背調(diào)機(jī)制,全面升級背景調(diào)查尤為重要。

因此,需要從內(nèi)容、流程、供應(yīng)商等方面發(fā)力,更進(jìn)一步為企業(yè)提供專業(yè)、真實(shí)、全面、合規(guī)、高效的背景調(diào)查服務(wù)。

全景求是FACT自2011年成立以來,直擊職場痛點(diǎn),通過專業(yè)快捷的背調(diào)服務(wù)迅速建立起廣泛影響。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實(shí)、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù),以提升招聘精準(zhǔn)度和有效性,降低雇傭風(fēng)險,助力候選人與企業(yè)成功。

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