近期,中國二十二冶集團(tuán)西北公司舉行“青年學(xué)思工程”啟動(dòng)會(huì),以“緊扣青年關(guān)注,貼近青年需求,服務(wù)青年成長”為主線,堅(jiān)持理論聯(lián)學(xué)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、專業(yè)研習(xí)育匠心精神、行知鍛煉促創(chuàng)新執(zhí)行,全面提升青年員工精神素養(yǎng),增進(jìn)干群融合,提升隊(duì)伍質(zhì)態(tài),推進(jìn)省管產(chǎn)業(yè)各項(xiàng)工作開創(chuàng)新局面。

打造員工隊(duì)伍

打造一支優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)。成立青年學(xué)習(xí)小組,通過專業(yè)聯(lián)學(xué)、腦力沙龍,四維打造青年員工思想信念、管理思維、專業(yè)技能和志趣志向。選拔一批優(yōu)秀青年講師。選拔專業(yè)優(yōu)秀骨干擔(dān)任講師,采取集中授課、實(shí)務(wù)指導(dǎo)等形式開展專業(yè)輔導(dǎo)。組建“青年講師團(tuán)”,深入項(xiàng)目開展政策宣講和專業(yè)技術(shù)支持,打通專業(yè)管理工作“最后一公里”。打造一批青年課題成果。充分發(fā)揮專業(yè)互補(bǔ)和平臺優(yōu)勢,加強(qiáng)過程溝通、外部專家指導(dǎo),協(xié)同推進(jìn)選題研發(fā),成果孵化和應(yīng)用推廣,為后續(xù)新項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的課題成果。

打造創(chuàng)新工作室

打造創(chuàng)新工作室為青年員工提供發(fā)揮才智的平臺,為公司發(fā)展提供智慧源泉。財(cái)務(wù)工作人員可以在這里研究包括管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究、財(cái)政稅收政策研究、攻堅(jiān)創(chuàng)效專項(xiàng)工作等三個(gè)方面。一是收集財(cái)稅政策,定期將研究成果編輯《財(cái)稅政策研究》予以發(fā)布。二是完成業(yè)財(cái)融合等管理創(chuàng)新課題研究。三是每月開展一次財(cái)務(wù)大講堂。四是探討解決工作中的難點(diǎn)問題,支撐公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長。創(chuàng)新工作室將通過“課題研究”和“導(dǎo)師帶徒”兩個(gè)載體,使工作室成為一個(gè)展示風(fēng)采的平臺、一個(gè)學(xué)習(xí)成長的舞臺、一個(gè)錘煉本領(lǐng)的擂臺,有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

舉行導(dǎo)師帶徒簽約儀式

為幫助新人盡快進(jìn)入角色、勝任工作,中國二十二冶集團(tuán)西北公司舉辦“師帶徒”拜師儀式,并根據(jù)實(shí)際情況確定“師徒”,通過“傳、幫、帶”的形式加強(qiáng)新入職人員的培養(yǎng)鍛煉。儀式上,“師”“徒”分別作表態(tài)發(fā)言,共同簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確了雙方職責(zé)要求和考核獎(jiǎng)懲目標(biāo)。

中國二十二冶集團(tuán)西北公司將堅(jiān)持“傳幫帶”的歷史傳統(tǒng),做好“引路人”,并對導(dǎo)師和學(xué)徒分別提出要求,一是導(dǎo)師要繼承“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),“傳”即導(dǎo)師有所積累才能傳承,“幫”即導(dǎo)師要給予學(xué)生無私幫助,“帶”指導(dǎo)師要在工作方式方法上帶領(lǐng)引導(dǎo)學(xué)生。二是學(xué)生需要在工作中踐行“思悟行”三字,“思”是勤于善于思考,“悟”是在長期思考的基礎(chǔ)上產(chǎn)生頓悟突破,“行”就是將所思所得落實(shí)到工作實(shí)踐中去。

接下來,中國二十二冶集團(tuán)西北公司將持續(xù)深化業(yè)務(wù)雙向融合,進(jìn)一步走進(jìn)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、融入業(yè)務(wù),促進(jìn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展體系高度融合,使得企業(yè)價(jià)值趨于最大、管理效率趨于最優(yōu),以高質(zhì)量的管理支撐單位高質(zhì)量發(fā)展。(譚秀珍)

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