——二十二冶機電公司科信部申報“學習創(chuàng)新型機關(guān)”案例材料

今年以來，二十二冶機電公司科信部(以下簡稱科信部)緊緊圍繞“強基提質(zhì) 效益再提升”主題主線，結(jié)合“政治素質(zhì)好、業(yè)務本領強”的技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)人才梯隊建設要求，強化黨建引領，以學習為抓手，全力打造學習創(chuàng)新型機關(guān)，努力實現(xiàn)以黨建帶學習、以學習強隊伍、以隊伍促業(yè)務的任務目標，技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)的綜合實力顯著增強。

加強政治理論學習，補足精神之“鈣”

行程萬里,不忘初心;信念如磐,一脈相承。作為管理干部最多的部門，科信部始終將政治學習作為建設學習創(chuàng)新型機關(guān)的首要任務和根本標準來抓。以其所屬的技術(shù)中心黨支部為根基，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，每月開展集中學習，將黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神作為學習重點，在深學細悟篤行上下功夫。通過主題黨日、“三會一課”、講黨課、研討交流等形式，著力在學習內(nèi)容上深化消化轉(zhuǎn)化，不斷增強技術(shù)質(zhì)量人才，特別是青年技術(shù)骨干的政治素養(yǎng)、理論深度和實踐自覺。在新員工入職培訓中，更是將習近平總書記重要指示批示精神作為必修課，教育引導他們學深悟透習近平總書記的治國理政思想和為民情懷，系好職業(yè)生涯的“第一顆紐扣”。

開展交流觀摩學習，互鑒分享促提升

以“黨員找難題、黨建補短板、黨建強弱項、黨建加業(yè)務”主題活動為契機，科信部組織本部門、各項目部、BIM小組、技術(shù)專家組，分層級、分類型開展系統(tǒng)內(nèi)部解放思想大討論，征集有效問題10余條，通過“頭腦風暴”，創(chuàng)新解決實際問題的思路和方法，各類施工組織設計、專項方案、重大危險性方案的編制和推進更加順暢。持續(xù)開展“大對標、大學習”活動，與海外公司、石家莊分公司等兄弟單位建立聯(lián)系，多次開展交流觀摩活動。通過不斷地對標學習，查找不足，達到補齊短板強弱項的目的。加強與高等院校的合作與交流，在科技研發(fā)與技術(shù)進步等方面取得了新進展。其中“板坯連鑄機設備及管道安裝綜合技術(shù)研究與應用”成果達到國際先進水平，實現(xiàn)了二十二冶機電公司科技成果國際水平零的突破，同時申報并獲得各類科技獎10項，較往年同期有了大幅度提升。

組織多樣培訓學習，實戰(zhàn)互動強練兵

積極傳遞“全員學習、終身學習”的理念，利用“云課堂”、“云直播”等方式先后對二十二冶機電公司技術(shù)質(zhì)量人員進行了25次，累計超過2000人次的培訓。在“黨建+技術(shù)”探索中，組織開展了“每周一課”、“百日總工講堂”、“技術(shù)系統(tǒng)輪訓”等理論經(jīng)驗分享與實戰(zhàn)互動練兵活動，累計完成了40余課時的培訓，有100余名青年員工參與到項目總工、技術(shù)部長的實踐中來，實現(xiàn)了理論聯(lián)系實際學習。集團公司微信、經(jīng)濟參考網(wǎng)、中宏網(wǎng)多次對科信部學習創(chuàng)新型機關(guān)創(chuàng)建活動進行報道。組織開展了自動化電氣調(diào)試職工技能大賽、施工方案優(yōu)化大賽，參與人數(shù)達百余人。在組織參加2021年度集團公司“五小”創(chuàng)新成果評選活動中，43項推送成果全部獲獎。在2022年全國機械冶金建材行業(yè)職工創(chuàng)新技術(shù)成果評比中榮獲三等獎。在新員工上崗培訓中，有20余對師徒結(jié)對成功，強化了“后浪”管理團隊的隊伍建設。在集團公司舉辦的工程測量員職工技能競賽中，二十二冶機電公司獲得了第一名、第二名、第四名和第八名的好成績。

在“學”字上下功夫，在“干”字上出實效，在“促”字上要提升。科信部以黨建為引領，在技術(shù)質(zhì)量人才培養(yǎng)上進行思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，通過營造濃厚的“比學趕超”氛圍，持續(xù)打造一批“政治素質(zhì)好、業(yè)務本領強”的骨干隊伍，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

(新媒體責編：wa12)