職業(yè)技能培訓(xùn)

是全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)新能力

緩解技能人才短缺結(jié)構(gòu)性矛盾

提高就業(yè)質(zhì)量的重要舉措

近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部貫徹落實(shí)國(guó)家部署要求，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織制定行業(yè)性、群體性專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)政策研究和制定，推動(dòng)各地出臺(tái)相關(guān)的實(shí)施方案，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右鏈接的政策框架體系。

2019年-2021年

組織實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，共組織開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超過(guò)8300萬(wàn)人次，以工代訓(xùn)超過(guò)3600萬(wàn)人次

2022年

在職業(yè)技能提升行動(dòng)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全終身培訓(xùn)制度，落實(shí)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，聚焦重點(diǎn)群體和重點(diǎn)領(lǐng)域設(shè)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)政策措施，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效。

訊網(wǎng)職教云總結(jié)了關(guān)于職業(yè)技能提升方面的一些熱門(mén)問(wèn)答：

1、什么是職業(yè)資格證書(shū)?

職業(yè)資格證書(shū)是由政府備案的考核機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識(shí)和技能的證明。

《國(guó)家職業(yè)資格證據(jù)具體類(lèi)型有哪些?可在http://www.osta.org.cn/zyzgpj.html查詢》

2、什么是職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)?

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)是經(jīng)人社部門(mén)備案的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)的對(duì)勞動(dòng)者從事的職業(yè)或崗位能達(dá)到的技術(shù)能力等級(jí)的證明。

3、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)有什么區(qū)別

在2020年底進(jìn)行深化改革之前，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都➡屬于職業(yè)資格，改革后，技能人員水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格已按程序全部退出目錄，轉(zhuǎn)為社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，也就是說(shuō)水平評(píng)價(jià)類(lèi)證書(shū)是職業(yè)技能，準(zhǔn)入類(lèi)的證書(shū)是職業(yè)資格。

兩者之間的主要區(qū)別：

(1)發(fā)證機(jī)構(gòu)不同

技能等級(jí)證書(shū)由第三方機(jī)構(gòu)發(fā)證;資格證書(shū)由人社部發(fā)證。

(2)職業(yè)資格不同

技能等級(jí)證書(shū)：是勞動(dòng)者從事水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)的技能等級(jí)證明。

資格證書(shū)：表明勞動(dòng)者具有從事某一準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格所必須具備的學(xué)識(shí)和技能的證明。

兩者之間的相同點(diǎn)：

(1)都是人才評(píng)價(jià)的方式;

(2)證書(shū)都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)可查;

(3)都有相對(duì)應(yīng)的政策落實(shí)，符合條件的可以享受技能提升補(bǔ)貼、職稱評(píng)定、抵扣個(gè)稅等多個(gè)政策待遇。

4、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)由誰(shuí)發(fā)證?由誰(shuí)監(jiān)管?

按“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證”原則，職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)發(fā)證主體應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。

人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其直屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心依規(guī)定履行好監(jiān)管服務(wù)職能，規(guī)范評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展評(píng)價(jià)活動(dòng)的行為，既有事前的備案，又有事中“雙隨機(jī)一公開(kāi)”抽查制度的約束，還有事后的定期檢查、專項(xiàng)督查，輔以信用監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督、公眾參與的綜合監(jiān)管體系。

依托覆蓋全省的技能人才管理系統(tǒng)，建立監(jiān)管對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)、質(zhì)量督導(dǎo)數(shù)據(jù)庫(kù)和隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，督促評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，確保評(píng)價(jià)質(zhì)量。

5、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的等級(jí)是如何設(shè)置的?

技能人才職業(yè)技能等級(jí)原則上分為五個(gè)等級(jí)，由低到高分別是五級(jí)至一級(jí)：初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))。企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層次，可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)。

6、考取證書(shū)對(duì)應(yīng)的國(guó)家補(bǔ)貼是多少?

職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

初級(jí)(五級(jí))：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元;

中級(jí)(四級(jí))：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元;

高級(jí)(三級(jí))：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

7、企業(yè)參保職工申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼有什么條件?

1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月及以上的。(繳費(fèi)年限含服現(xiàn)役年限及跨統(tǒng)籌區(qū)參加的企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限)。

2、取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。

3、取得證書(shū)當(dāng)月、申請(qǐng)補(bǔ)貼當(dāng)月須為企業(yè)參保職工身份。

8、在哪里查詢職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)?

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)可全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢，查詢址：http://jndj.osta.org.cn/

9、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有什么用途?

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)不單是證書(shū)，背后是國(guó)家技能人才基本制度，職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會(huì)價(jià)值，含金量與此前的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)相當(dāng)，沒(méi)有高低之分。

按規(guī)定發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，是勞動(dòng)者技能水平的證明，與職業(yè)資格證書(shū)一同納入人才統(tǒng)計(jì)和認(rèn)定范圍，作為入戶等落實(shí)有關(guān)人才政策的依據(jù)。

詳情可參考訊網(wǎng)職教云歷史文章~

10、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)什么時(shí)候考試?

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)不再是全國(guó)統(tǒng)一考試，由獲得人社部備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織考試，同一個(gè)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考試時(shí)間是一樣的，具體時(shí)間根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)安排，考試方式、內(nèi)容、題型跟之前差別不大。

11、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)考試之后多久出成績(jī)，多久出證書(shū)?

一般情況下1個(gè)多月出成績(jī)，3個(gè)月內(nèi)出證書(shū)，具體要看人社局指定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)際流程。

12、現(xiàn)在市面上都有哪些類(lèi)型的證書(shū)?

除去國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)外，目前市面上常見(jiàn)的證書(shū)還有：專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、行業(yè)證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)。

專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)：對(duì)于某一專項(xiàng)職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)以及鑒定，國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)證書(shū);

行業(yè)證書(shū)：是由行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書(shū);

培訓(xùn)合格證書(shū)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行頒發(fā)，證明證書(shū)持有人參與了本次培訓(xùn)。

13、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有樣式規(guī)范嗎?

職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)(或電子證書(shū))。紙質(zhì)證書(shū)和電子證書(shū)具有同等效力。

14、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需要具備哪些基礎(chǔ)條件?

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是指以人才評(píng)價(jià)服務(wù)為主要工作職責(zé)的企業(yè)、院校、行業(yè)組織等社會(huì)組織，其基礎(chǔ)條件主要包括：

(1)依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好,不以營(yíng)利為唯一目的;

(2)在擬開(kāi)展認(rèn)定的職業(yè)(工種)領(lǐng)域具有廣泛影響力，或曾參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制工作，或具有人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ);

(3)具有專門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，和具有與評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)相適應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專家隊(duì)伍和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員，能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障;

(4)具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管理措施;

(5)具有與評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備。

《人力資源社會(huì)保障部備案機(jī)構(gòu)有哪些?可在http://pjjg.osta.org.cn/查詢》

15、這些考試難不難?

一方面，有難度，是肯定的，畢竟是國(guó)家級(jí)別的考試，專業(yè)性強(qiáng)，知識(shí)點(diǎn)多而雜，既需要理解又需要背誦，更需要嚴(yán)謹(jǐn);而且都需要有一定的工作年限，大家都是邊工作邊考試，學(xué)習(xí)時(shí)間上也很難保證，即使有時(shí)間，也不能保證高效，所以難。

另一方面，是因?yàn)楦鏖T(mén)考試的考點(diǎn)每年基本相似，會(huì)有變動(dòng)，但是恒重點(diǎn)永遠(yuǎn)是恒重點(diǎn)，所以只要多看多聽(tīng)多做題，明白了熟練了也就不難了。并且這些考試在有些考點(diǎn)上有相似更有相同的，只要認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)了一門(mén)考試，不論是從信心上還是從學(xué)習(xí)效率上，對(duì)后續(xù)的考試都是很有幫助的。

16、需不需要報(bào)培訓(xùn)班?

不得不說(shuō)，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，可以很大程度上提升考試效率，另外還有以下優(yōu)勢(shì)：

(1)自學(xué)的話不知道重點(diǎn)，即使照著考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)，也只是零散的知道或者掌握了考點(diǎn)，不能整體的串聯(lián)起來(lái);

(2)有些考點(diǎn)，尤其是涉及計(jì)算和案例的考點(diǎn)，自己看是看不明白的(除非有相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備)，需要聽(tīng)老師的講解;案例需要聽(tīng)老師的答題思路以及踩分點(diǎn);

(3)每年的考點(diǎn)或多或少都會(huì)有些變化，老師會(huì)講考點(diǎn)比重的歷年變化情況，如果了解考點(diǎn)比重，很可能會(huì)花了大量的時(shí)間去看自己認(rèn)為的重點(diǎn)，而不是考試的的重點(diǎn)，從而浪費(fèi)時(shí)間;

(4)老師還會(huì)講一些應(yīng)試技巧，比如這道題不知道選什么的時(shí)候如何提高正確率、出題人會(huì)在考點(diǎn)的什么位置埋什么坑等等;

(5)主觀學(xué)習(xí)性的提升。自己學(xué)習(xí)很可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有花錢(qián)而變得隨意，沒(méi)那么有動(dòng)力，培訓(xùn)報(bào)名后如果不學(xué)習(xí)多少會(huì)感到錢(qián)被浪費(fèi)了;而且有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后會(huì)有學(xué)習(xí)群，會(huì)有老師的督促以及同學(xué)的互相勉勵(lì)，更容易堅(jiān)持下來(lái);即使是買(mǎi)了沒(méi)有學(xué)習(xí)群的課程，也會(huì)覺(jué)得買(mǎi)了不學(xué)也是一種浪費(fèi)。

寫(xiě)在最后

有關(guān)于考證的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢正規(guī)渠道的機(jī)構(gòu)或平臺(tái)如訊網(wǎng)職教云等，以確保得到準(zhǔn)確和權(quán)威的回復(fù)。同時(shí)，也要注意避免通過(guò)非法途徑或者不可靠的渠道獲得考試成績(jī)及證書(shū)等信息。

訊網(wǎng)職教云，采用全新數(shù)字化教育培訓(xùn)、創(chuàng)新高效的學(xué)習(xí)模式，打造專業(yè)的職業(yè)教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一站式平臺(tái)。打破時(shí)間與空間限制，消除地域壁壘，依托全面的課程體系，融合線上+線下學(xué)習(xí)方式，實(shí)時(shí)記錄同步學(xué)習(xí)進(jìn)度，打造OMO學(xué)習(xí)閉環(huán)。

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