近日舉辦的廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場(chǎng)供需見面會(huì)上，100多家全國(guó)各地醫(yī)院的院長(zhǎng)帶隊(duì)前來“搶人才”。薪酬方面，縣級(jí)醫(yī)院為“搶人才”，本科生一進(jìn)去就有年薪15萬，甚至有醫(yī)院開出高達(dá)100萬元安家費(fèi)招聘醫(yī)學(xué)博士。

這幾年，城市之間的“搶人大戰(zhàn)”硝煙彌漫，醫(yī)療領(lǐng)域也在上演“搶人大戰(zhàn)”，如2016年深圳一些醫(yī)院給醫(yī)生開出的年薪高達(dá)200萬元。如今，這么多醫(yī)院在招聘會(huì)上“搶人才”，再次折射出我國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域總體人才不足，特別是緊缺婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等方面的人才——這些應(yīng)該與二孩政策全面實(shí)施有關(guān)。

實(shí)際上，醫(yī)院“搶人才”就是“搶市場(chǎng)”、“搶患者”。無論公立醫(yī)院還是民營(yíng)醫(yī)院，只有擁有一定數(shù)量的醫(yī)學(xué)人才尤其是高級(jí)人才，才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多優(yōu)勢(shì)，吸引更多患者前來就醫(yī)。換言之，醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”是醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的投射，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于提高市場(chǎng)整體發(fā)展水平或者說提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量很有益。

譬如，縣級(jí)醫(yī)院只有開出高薪“搶人才”，才能防止人才與患者流向大城市大醫(yī)院，而有醫(yī)院開出100萬元安家費(fèi)招醫(yī)學(xué)博士，說明其對(duì)高級(jí)醫(yī)學(xué)人才十分渴求�？梢姡�目前很多醫(yī)院缺的不僅僅是普通人才，更緊缺高層次人才。可以預(yù)見，今后各家醫(yī)院爭(zhēng)奪醫(yī)學(xué)博士所提供的待遇，沒有最高只有更高。

還要看到，醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”背后有多種“推手”。比如，醫(yī)改相關(guān)政策提高公立醫(yī)院績(jī)效工資總量水平、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)等舉措，給醫(yī)院高薪“搶人才”創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。而且，很多公立醫(yī)院“去行政化”，使得用人體制機(jī)制更為靈活，所以，越來越多的醫(yī)院在選力用才、工資待遇方面有了更大自主權(quán)。

患者應(yīng)當(dāng)是醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者之一。過去，由于基層醫(yī)院缺醫(yī)學(xué)人才，患者多不愿意去就醫(yī)，于是扎堆于大城市大醫(yī)院。隨著縣級(jí)醫(yī)院參與“搶人才”，今后越來越多的患者會(huì)愿意就近看病。當(dāng)然，醫(yī)院也是看到患者日益重視健康，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量要求越來越高，才通過“搶人才”來改革供給側(cè)。

醫(yī)學(xué)院校學(xué)生以及醫(yī)院醫(yī)生，同樣也是“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者。由于醫(yī)學(xué)院校學(xué)制時(shí)間長(zhǎng)、學(xué)習(xí)成本高，過去不少學(xué)子不愿報(bào)考醫(yī)學(xué)院校，而醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”對(duì)高考學(xué)子是一種激勵(lì)，對(duì)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生是一種補(bǔ)償，這也有助于提高醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)生待遇，因?yàn)獒t(yī)院在“搶人才”的同時(shí)也會(huì)想辦法留住現(xiàn)有人才。

加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)，大力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，政策支持鼓勵(lì)只是一個(gè)方面，此外還需要市場(chǎng)來推動(dòng)——醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”，就是市場(chǎng)推動(dòng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的有效力量。這是一種好現(xiàn)象，期待這種“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)上演，讓更多的高考學(xué)子愛上醫(yī)學(xué)專業(yè)，讓優(yōu)秀醫(yī)生隊(duì)伍不斷壯大，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療供需平衡發(fā)展。

不過，醫(yī)院“搶人才”相對(duì)容易，想留人才卻不易。因?yàn)橹灰�開出高薪就容易搶到人才，而留住人才需要投入更多的財(cái)力和精力。希望醫(yī)院拿出“搶人才”的勁頭來爭(zhēng)取留住人才。

目前，只是部分公立醫(yī)院和少數(shù)民營(yíng)醫(yī)院參與“搶人大戰(zhàn)”，其他醫(yī)院的人才緊缺問題如何解決，既需要醫(yī)院方面重視，也需要引起地方衛(wèi)生主管部門重視。在鼓勵(lì)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也要解決優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源不均衡問題，否則，“搶人大戰(zhàn)”會(huì)變成贏家游戲，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源會(huì)越來越不平衡。

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