試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?“試工”是否等于試用期?約定試用期就一定是好事嗎?“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，北京市西城區(qū)人民法院法官向媒體介紹，2017年，西城法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。

一些用人單位為了降低用工成本、推卸責(zé)任，利用相對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位欺負(fù)求職新人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或心理較弱勢(shì)，在試用期上做文章、玩貓膩，讓本該以雙方合意為基礎(chǔ)的試用期合同變成了基于單方意志的格式合同，甚至摻雜霸王條款的因素，隨意解釋偷換“試用期”的概念，克扣拖欠“試用期”工資，剝減“試用期”保險(xiǎn)及其他勞動(dòng)保障、解除“試用期”合同。試用期很容易異化為除權(quán)期、減權(quán)期，逾越勞動(dòng)法律的底線，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同可以有試用期，但勞動(dòng)權(quán)利不該有“試用期”�！秳趧�(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利也做出了很多具體規(guī)定。

在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也是勞動(dòng)者，和其他所謂的“轉(zhuǎn)正勞動(dòng)者”一樣，也享有各項(xiàng)法定權(quán)利。勞動(dòng)者，尤其是求職新人，要增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律來(lái)審視勞動(dòng)合同，來(lái)審視用工單位針對(duì)試用期的權(quán)利義務(wù)設(shè)定或行為，積極爭(zhēng)取、維護(hù)自己的試用期勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)避勞動(dòng)陷阱。如果自己不明白，有困惑，吃不準(zhǔn)，可以向其他老工友請(qǐng)教，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢，可以向司法部門申請(qǐng)法律援助，如果認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到了侵犯，首先與用人單位溝通協(xié)商，或向工會(huì)反映，溝通無(wú)果，則走仲裁、訴訟途徑。

當(dāng)然，用人單位更應(yīng)該對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者的試用期權(quán)利范圍和標(biāo)準(zhǔn)履行法律義務(wù)，守住底線，在與勞動(dòng)者簽訂試用期合同時(shí)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不濫用“試用期”合同的擬制權(quán)和最終解釋權(quán)，不濫用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中的“在試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同條款”，不隨意變更或延長(zhǎng)試用期，該發(fā)的工資發(fā)到位，該繳的保險(xiǎn)繳到位，該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)到位，為試用期勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)打造一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

立法部門或政府有必要進(jìn)一步編纂整合有關(guān)試用期勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)，消除法律法規(guī)中的交叉、模糊、沖突區(qū)域，堵住漏洞，讓法律法規(guī)更完善，更集中，更明確，更有力。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)普法宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)，加強(qiáng)用人單位的工會(huì)建設(shè)，引導(dǎo)工會(huì)發(fā)揮勞動(dòng)者“娘家人”的作用，為勞動(dòng)者撐腰。

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大法律援助力度，為勞動(dòng)者提供更多高質(zhì)量的法律支持和服務(wù)。還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常勞動(dòng)巡查和監(jiān)管，及時(shí)糾正規(guī)范用工單位的侵權(quán)或違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重，追究用工單位的法律責(zé)任。法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)增強(qiáng)主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，降低維權(quán)門檻和成本，提升維權(quán)效率，給勞動(dòng)者提供兜底的法律保護(hù)。

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