筆試、面試總成績第一名，卻未被湖北省保密局錄用，而該單位給出的理由是“由于與你一同進入考察的另一名同志(成績排名第二)，在崗位適合度方面更好”——據(jù)媒體報道，湖北某地級市公務員夏敏(化名)不服這一結果，在信訪無果后狀告湖北省保密局，近日被法院駁回。

都知道，公務員招錄有著嚴格程序，基本上均采取以筆試加面試構成的總成績?yōu)橐罁?jù)擇優(yōu)錄取。如果說，筆試成績具有一定偶然性或籠統(tǒng)性，那面試正好有所側重和補充，同時也包含了對“崗位適合度”在內的綜合能力的考察。

報道說，夏敏不僅總成績第一，而且面試成績也比第二名明顯要高，涉事單位說第二名“在崗位適合度方面更好”，究竟持何依據(jù)，顯然需要更多解釋。

要知道，《湖北省2016年度省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務員公告》中說，“招錄機關根據(jù)考試成績、體檢和考察結果擇優(yōu)確定擬錄用人員”。在考試成績已有量化排名，“崗位適合度”語義含糊的情況下，當?shù)赜嘘P部門理應給出明細說法，以免被質疑暗行貓膩。

再從兩人的背景來看，當事人夏敏不僅熟悉法律，且于2013年獲湖北省保密局頒發(fā)的湖北省保密干部培訓班成績合格證書，以及所在地市級保密局2015年頒發(fā)的涉密網(wǎng)絡安全保密管理人員培訓班成績合格證書。2016年1月，她所在的地級市保密局發(fā)文成立全市保密檢查督查組，任命她為副組長。這似乎也支撐起了她跟相關崗位的職位匹配度。相形之下，第二名此前工作與法律和保密工作幾乎不沾邊。

鑒于此，用人單位宜給出更令人信服的解釋，以消解夏敏及眾人心中的疑惑。考慮到有關部門自說自話或難令人信服，或許由中立的紀檢監(jiān)察等部門介入調查。

在該案中，涉事法院駁回夏敏起訴湖北省保密局的訴訟請求，并不能表明，該單位以“崗位適合度”為由拒錄第一名的合理性——因為決定錄取與否的并非行政機關，而是當?shù)厥∥�辦公廳的內設機構，不屬于《行政訴訟法》調整的范圍。

無論如何，涉事單位以“崗位適合度”為由拒錄第一名，原因不能不明不白。

(新媒體責編：wb001)