近日安徽六安市一女子稱，自己入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，就被通知辦理離職手續(xù)。女子到公司詢問，被告知原因是工作期間未發(fā)與公司有關(guān)的朋友圈。涉事公司回應(yīng)：發(fā)朋友圈也屬于考核項目，辭退是因她試用期間考核不合格，工作效率不高。

公歸公，私歸私，公私要分明，既不能以私廢公，也不宜以公廢私，這本是最起碼的處事原則。

日前國辦印發(fā)《關(guān)于推進政務(wù)新媒體健康有序發(fā)展的意見》，明確要求政務(wù)新媒體不得擅自發(fā)布代表個人觀點、意見及情緒的言論，否則或?qū)⒈蛔坟?zé)問責(zé);也就意在提醒官微、官博等的管理人員，得注意形象，認識到其管理屬職務(wù)行為，不是個人行為;不能由著自己性子信口開河，夾帶私貨，雷語驚人，抹黑官微、官博所代表的公共形象，傷害群眾情感，破壞干群關(guān)系。

遵循同樣的邏輯，員工的微信朋友圈屬于其個人空間，愛什么時間，發(fā)布什么樣的內(nèi)容，當(dāng)由員工自主決定;相關(guān)企業(yè)也不應(yīng)淆亂公私界限，強制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。

一些企業(yè)強制要求員工發(fā)布與公司有關(guān)的朋友圈內(nèi)容并計入考核，屢有所聞，但普遍會招致員工的反感。因為，植入公司的營銷、推廣信息發(fā)布多了，員工會被受眾不待見，甚至如微商一樣，被人屏蔽或拉黑。

當(dāng)然，如果相關(guān)企業(yè)定要強人所難，員工也并不是沒有反制手段。根據(jù)微信朋友圈的功能設(shè)置，員工在發(fā)布某條植入公司硬廣的朋友圈內(nèi)容時，也大可設(shè)置為僅公司領(lǐng)導(dǎo)、同事可以看得到，而將親友、同學(xué)之類屏蔽，令他們看不到。真要把員工逼到做表面文章的這一步去，非但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果并不能達到，也只會令員工白白耗費時間精力，同時心情上也很壓抑、郁悶。

要求員工發(fā)布含公司信息的朋友圈內(nèi)容，只有在一種情況下是可以成立的。也就是該要求早已被白紙黑字地寫入了雙方簽訂的勞動合同，相關(guān)行為屬于職務(wù)行為，員工必須履約。《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;第17條第4款則規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的條款。而由涉事公司回應(yīng)稱“發(fā)朋友圈也屬于考核項目這一點，之前已經(jīng)告訴過該女子了。”——只是口頭告訴而非早在勞動合同里書面約定可知，該公司以沒發(fā)朋友圈為由辭退該女子，是沒有法律依據(jù)的。

員工的個人微信朋友圈，不是企業(yè)的官微。企業(yè)不能因為員工的飯碗捏在自己手里，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域范疇，對員工附加額外義務(wù)，占用員工的私人時間和空間，把員工的個人微信當(dāng)企業(yè)官方微信使用。

企業(yè)的經(jīng)營管理行為，最起碼要做到恪守法律規(guī)定，尊重員工權(quán)利，才能取得員工支持;否則，只會遭致員工反感。而且，強制要求員工發(fā)布含企業(yè)硬廣植入的朋友圈內(nèi)容，也只會給員工傳達公私不分的不良導(dǎo)向，負面效應(yīng)不容不察。

對于強制要求員工發(fā)布含公司信息朋友圈內(nèi)容，不發(fā)則辭退的霸道行為，涉事企業(yè)應(yīng)自行糾正;否則，當(dāng)?shù)貏趧硬块T也宜介入干預(yù)，以維護勞動者的合法權(quán)益。

(新媒體責(zé)編：wb001)