“雙11”購物節(jié)剛落下帷幕，但其余熱并未消退，尤其在快遞配送環(huán)節(jié)。近日，《法制日報》調(diào)查發(fā)現(xiàn)快遞員的權益保障落實情況參差不齊，“以罰代管”的現(xiàn)象普遍存在，而加班費和休假權等勞動權益的落實仍處于模棱兩可的狀態(tài)。

快遞員權益之所以難以落實，除了企業(yè)自身的問題外，還在于監(jiān)管難度大，以及相關法規(guī)缺失。行業(yè)發(fā)展初期，不少快遞企業(yè)為搶占市場，采用加盟方式來壓縮人力成本，但造成的后遺癥是部分企業(yè)無心關注加盟店中員工的利益和發(fā)展。同時，快遞行業(yè)牽涉部門廣，相關部門容易陷入“扯皮”狀態(tài)，因此需要進一步明確責任主體，落實監(jiān)管責任。此外，由于物流和快遞行業(yè)工作的特殊性，一般的勞動法原則不一定完全適用于快遞員。比如，該行業(yè)以計件薪酬為主，不少快遞員為“多勞多得”，自愿加班，這里也需要根據(jù)勞動法和勞動合同法相關規(guī)定，為其設計一個細化的“加班費”配套辦法，讓快遞小哥真正實現(xiàn)“多勞多得”。

其實，在“雙11”前，國家郵政局就為各個快遞企業(yè)打了預防針，發(fā)布了11條重點提示，并要求在“雙11”期間加強快遞員權益保障和關心關愛工作。由此可見，相關部門越來越關注到快遞行業(yè)及其從業(yè)群體的生存狀態(tài)，并意識到為其保障權益的重要性與迫切性。立法機關應盡快對快遞員的合法權益，作出更詳細、更具體的規(guī)定，切實保護快遞小哥的權益。

(新媒體責編：zfy2019)