“雙11”購(gòu)物節(jié)剛落下帷幕，但其余熱并未消退，尤其在快遞配送環(huán)節(jié)。近日，《法制日?qǐng)?bào)》調(diào)查發(fā)現(xiàn)快遞員的權(quán)益保障落實(shí)情況參差不齊，“以罰代管”的現(xiàn)象普遍存在，而加班費(fèi)和休假權(quán)等勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)仍處于模棱兩可的狀態(tài)。

快遞員權(quán)益之所以難以落實(shí)，除了企業(yè)自身的問題外，還在于監(jiān)管難度大，以及相關(guān)法規(guī)缺失。行業(yè)發(fā)展初期，不少快遞企業(yè)為搶占市場(chǎng)，采用加盟方式來(lái)壓縮人力成本，但造成的后遺癥是部分企業(yè)無(wú)心關(guān)注加盟店中員工的利益和發(fā)展。同時(shí)，快遞行業(yè)牽涉部門廣，相關(guān)部門容易陷入“扯皮”狀態(tài)，因此需要進(jìn)一步明確責(zé)任主體，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。此外，由于物流和快遞行業(yè)工作的特殊性，一般的勞動(dòng)法原則不一定完全適用于快遞員。比如，該行業(yè)以計(jì)件薪酬為主，不少快遞員為“多勞多得”，自愿加班，這里也需要根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，為其設(shè)計(jì)一個(gè)細(xì)化的“加班費(fèi)”配套辦法，讓快遞小哥真正實(shí)現(xiàn)“多勞多得”。

其實(shí)，在“雙11”前，國(guó)家郵政局就為各個(gè)快遞企業(yè)打了預(yù)防針，發(fā)布了11條重點(diǎn)提示，并要求在“雙11”期間加強(qiáng)快遞員權(quán)益保障和關(guān)心關(guān)愛工作。由此可見，相關(guān)部門越來(lái)越關(guān)注到快遞行業(yè)及其從業(yè)群體的生存狀態(tài)，并意識(shí)到為其保障權(quán)益的重要性與迫切性。立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快對(duì)快遞員的合法權(quán)益，作出更詳細(xì)、更具體的規(guī)定，切實(shí)保護(hù)快遞小哥的權(quán)益。

(新媒體責(zé)編：zfy2019)