今年以來,日照市莒縣郵政公司紀(jì)委緊緊圍繞中心,以“四個聚焦”為抓手,扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。該公司紀(jì)委圍繞業(yè)務(wù)推進、上級任務(wù)落實、服務(wù)質(zhì)效等關(guān)鍵環(huán)節(jié),主動靠前監(jiān)督,以扎實舉措服務(wù)公司發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展當(dāng)好“服務(wù)員”,堅決鏟除清風(fēng)環(huán)境的“污染源”。

　　聚焦隊伍建設(shè),全面提升干部隊伍能力水平。該公司紀(jì)委始終把能力建設(shè)擺在突出位置,加強“一專多能”型紀(jì)檢人員培養(yǎng)和塑造。公司紀(jì)委圍繞紀(jì)檢委員履行職責(zé)必須了解和掌握的基本知識、基本方法,科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,切實提高精準(zhǔn)運用政策和“實戰(zhàn)”能力,通過自學(xué)、集體學(xué)習(xí)的方式積極學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察知識,對公司紀(jì)檢系統(tǒng)人員進行培訓(xùn),查漏補缺,進一步增強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的本領(lǐng),不斷打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢隊伍。該公司紀(jì)委還通過按時開展節(jié)前微信提醒、OA公文轉(zhuǎn)發(fā)等方式開展廉潔教育,充分發(fā)揮廉潔文化的滲透作用,構(gòu)建廉潔的“防火墻”,使全體干部職工受警醒、明底線、知敬畏,增強遵紀(jì)守法的自覺性和主動性,進一步筑牢思想防線,以扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好本職工作。

　　聚焦選人用人工作,全方位、多角度、多途徑對選人用人工作進行監(jiān)督。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先的原則,充分以談話提醒等方式,督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用政策,增強規(guī)矩意識,嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定。同時,廣泛開展比學(xué)趕幫超和警示教育系列活動,通過學(xué)習(xí),進一步校準(zhǔn)思想、調(diào)整行為、繃緊作風(fēng)、扎牢制度,引導(dǎo)、激勵公司全體黨員干部以舍我其誰的責(zé)任感和時不我待的緊迫感,以實干爭先的實際行動,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

　　聚焦服務(wù)中心,充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督職能。該公司紀(jì)委圍繞維護生產(chǎn)經(jīng)營大局穩(wěn)定,服務(wù)保障莒縣郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展;圍繞營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境,服務(wù)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;圍繞公司治理體系現(xiàn)代化,服務(wù)保障綠色郵政建設(shè);繼續(xù)探索紀(jì)檢工作新模式,化解新矛盾,健全完善執(zhí)行工作長效機制,并積極參與企業(yè)管理、基層治理、監(jiān)督曝光,主動融入黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、職工參與、依法治企的治理體系,將更多的矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

　　聚焦短板弱項,強化監(jiān)督舉報管理。該公司紀(jì)委健全黨內(nèi)外群眾監(jiān)督機制和信訪制度執(zhí)行,督促各級黨組織深刻把握全面從嚴(yán)治黨和強化黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)系,切實履行主體責(zé)任,把對黨員干部的日常監(jiān)督管理功夫下在平時、放在日常,使黨內(nèi)監(jiān)督嚴(yán)起來、實起來。開拓書信、電子郵件、電話、走訪等信訪渠道,實現(xiàn)線上線下立體化服務(wù)。

　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,紀(jì)委既是參與者,也是監(jiān)督者。下一步,日照市莒縣郵政公司紀(jì)委還將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,充分發(fā)揮紀(jì)檢職能,以紀(jì)檢工作的提質(zhì)增效推動公司實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

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