在疫情當(dāng)下，企業(yè)老板及HR最關(guān)心的應(yīng)當(dāng)就是在此情況之下員工的考勤、薪酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算。施特偉科技作為人力資源管理領(lǐng)域的老牌服務(wù)商，非常關(guān)注這類問題。

許多企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工，或者安排了員工遠(yuǎn)程辦公，逐漸恢復(fù)運(yùn)作。關(guān)于考勤問題其實(shí)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。每個(gè)企業(yè)都有自己的一套考勤規(guī)則，利用遠(yuǎn)程考勤打卡和考勤計(jì)算系統(tǒng)就能夠準(zhǔn)確計(jì)算出員工的假勤，根據(jù)員工各自的工作狀態(tài)來判定其考勤情況。施特偉科技的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)iHRplus對(duì)于解決各類考勤問題都有完備的解決放啊，

而關(guān)于薪酬問題就相對(duì)比較復(fù)雜了。各行業(yè)的復(fù)工時(shí)間不盡相同，在不同時(shí)間段的復(fù)工國家在勞動(dòng)保護(hù)方面的政策也不同，這就需要HR們多做一些功課，首先要了解清楚政策。比如2月3日-2月9日期間的復(fù)工，應(yīng)該如何計(jì)算?2月9日之后的應(yīng)該如何計(jì)算?因?yàn)橐咔榧影嗟膽?yīng)該如何計(jì)算?因?yàn)橐咔槎鵁o法準(zhǔn)時(shí)返工的又該如何計(jì)算?包括醫(yī)學(xué)觀察的員工該如何算薪等等。據(jù)了解，對(duì)于非強(qiáng)制隔離的員工，企業(yè)可以安排職工先休帶薪年假以及事假;職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間單位經(jīng)與職工協(xié)商一致后，可以安排職工待崗，待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)。國家出臺(tái)的政策非常細(xì)致，這些政策了解清楚之后，如果利用完備的薪酬計(jì)算工具，如施特偉科技iHRplus薪酬模塊，不僅保證計(jì)算準(zhǔn)確，更能確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放。

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