3月19日，人力資源和社會(huì)保障部舉行專題新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)李忠介紹說，由人社部門發(fā)起，聯(lián)合全國各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)主體開展的“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘行動(dòng)”將于3月20日啟動(dòng)持續(xù)到6月30日。用百天時(shí)間推送上千萬崗位信息，助推復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。

應(yīng)對(duì)社會(huì)招聘市場(chǎng)上的困境，人力資源和社會(huì)保障部積極采取應(yīng)對(duì)措施，鼓勵(lì)各地充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”作用，多渠道組織網(wǎng)絡(luò)招聘和線上服務(wù)，幫助重點(diǎn)企業(yè)招聘人員，緩解用工短缺壓力。多地利用互聯(lián)網(wǎng)手段實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程招聘、視頻面試的線上方案紛紛落地，切實(shí)保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)高效、有序進(jìn)行。

線上招聘、遠(yuǎn)程視頻面試的線上“面對(duì)面”招聘方式逐漸被企業(yè)與求職者接受，也成為了疫情期間企業(yè)引入人才的重要手段。根據(jù)智聯(lián)招聘2月初發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報(bào)告》顯示，有55%的被調(diào)查企業(yè)希望采用視頻面試，而隨著疫情穩(wěn)定，復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)數(shù)量擴(kuò)大，這一數(shù)字還將繼續(xù)增加。在線招聘的“視頻面試”在效果上替代了線下招聘方式。

對(duì)于求職者來說，遠(yuǎn)程招聘最大的好處就是便捷性，用手機(jī)、電腦坐在家里就能參加招聘企業(yè)的線上面試，往往一場(chǎng)30多分鐘的視頻面試，HR和候選人就能基本了解彼此需求，在根據(jù)雙方需求決定意向，大大縮短了求職者來回奔波浪費(fèi)在路上的時(shí)間。小魚易連遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)能讓求職、招聘雙方在高清視頻畫面中輕松、高效完成面試。

正所謂“金三銀四”，每年的三、四月份是招聘市場(chǎng)的高峰期，也是企業(yè)實(shí)施全年計(jì)劃補(bǔ)充人才的關(guān)鍵時(shí)期，受疫情影響，線下招聘基本停滯。遠(yuǎn)程招聘的應(yīng)用緩解了疫情帶來的企業(yè)用工壓力，保證企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)順利進(jìn)行。對(duì)于有全國業(yè)務(wù)需求的企業(yè)，遠(yuǎn)程招聘突破了地域限制，HR采用視頻面試的方式與全國候選人展開面試，提高人才選擇范圍。

近期，寧波市青年就業(yè)暨第31屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)網(wǎng)上對(duì)接順利開展，全程采取網(wǎng)上對(duì)接、網(wǎng)上面試的創(chuàng)新方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有995家用人單位參加，推出崗位需求1.5萬余人，其中668家企事業(yè)單位、2439名求職者參與視頻面試。通過小魚易連遠(yuǎn)程招聘方案，用人單位和求職者足不出戶通過網(wǎng)絡(luò)視頻“面對(duì)面”對(duì)接，極大地提高求職招聘工作效率。

根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，30%以上從未使用過視頻面試的雇主，現(xiàn)在使用了這種新的面試方式。疫情推動(dòng)了招聘方式由線下向線上轉(zhuǎn)變，激活了企業(yè)向更便捷、高效的遠(yuǎn)程招聘變革。未來，在一些追求效率的領(lǐng)域或行業(yè)，以云視頻為基礎(chǔ)建立的遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)將成為企業(yè)常規(guī)招聘手段。對(duì)效率不敏感的企業(yè)，也將采取線上線下相結(jié)合的招聘方式應(yīng)對(duì)發(fā)展趨勢(shì)。

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