3月19日，人力資源和社會保障部舉行專題新聞發(fā)布會，會上人力資源和社會保障部副部長李忠介紹說，由人社部門發(fā)起，聯(lián)合全國各地公共就業(yè)服務機構和有關社會主體開展的“百日千萬網絡招聘行動”將于3月20日啟動持續(xù)到6月30日。用百天時間推送上千萬崗位信息，助推復工復產、穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

應對社會招聘市場上的困境，人力資源和社會保障部積極采取應對措施，鼓勵各地充分發(fā)揮“互聯(lián)網+”作用，多渠道組織網絡招聘和線上服務，幫助重點企業(yè)招聘人員，緩解用工短缺壓力。多地利用互聯(lián)網手段實現(xiàn)遠程招聘、視頻面試的線上方案紛紛落地，切實保障企業(yè)復工復產高效、有序進行。

線上招聘、遠程視頻面試的線上“面對面”招聘方式逐漸被企業(yè)與求職者接受，也成為了疫情期間企業(yè)引入人才的重要手段。根據智聯(lián)招聘2月初發(fā)布的《2020年春節(jié)企業(yè)復工情況調研報告》顯示，有55%的被調查企業(yè)希望采用視頻面試，而隨著疫情穩(wěn)定，復工復產企業(yè)數量擴大，這一數字還將繼續(xù)增加。在線招聘的“視頻面試”在效果上替代了線下招聘方式。

對于求職者來說，遠程招聘最大的好處就是便捷性，用手機、電腦坐在家里就能參加招聘企業(yè)的線上面試，往往一場30多分鐘的視頻面試，HR和候選人就能基本了解彼此需求，在根據雙方需求決定意向，大大縮短了求職者來回奔波浪費在路上的時間。小魚易連遠程招聘系統(tǒng)能讓求職、招聘雙方在高清視頻畫面中輕松、高效完成面試。

正所謂“金三銀四”，每年的三、四月份是招聘市場的高峰期，也是企業(yè)實施全年計劃補充人才的關鍵時期，受疫情影響，線下招聘基本停滯。遠程招聘的應用緩解了疫情帶來的企業(yè)用工壓力，保證企業(yè)復工復產順利進行。對于有全國業(yè)務需求的企業(yè)，遠程招聘突破了地域限制，HR采用視頻面試的方式與全國候選人展開面試，提高人才選擇范圍。

近期，寧波市青年就業(yè)暨第31屆高校畢業(yè)生供需洽談會網上對接順利開展，全程采取網上對接、網上面試的創(chuàng)新方式。據統(tǒng)計，共有995家用人單位參加，推出崗位需求1.5萬余人，其中668家企事業(yè)單位、2439名求職者參與視頻面試。通過小魚易連遠程招聘方案，用人單位和求職者足不出戶通過網絡視頻“面對面”對接，極大地提高求職招聘工作效率。

根據前程無憂數據統(tǒng)計，30%以上從未使用過視頻面試的雇主，現(xiàn)在使用了這種新的面試方式。疫情推動了招聘方式由線下向線上轉變，激活了企業(yè)向更便捷、高效的遠程招聘變革。未來，在一些追求效率的領域或行業(yè)，以云視頻為基礎建立的遠程招聘系統(tǒng)將成為企業(yè)常規(guī)招聘手段。對效率不敏感的企業(yè)，也將采取線上線下相結合的招聘方式應對發(fā)展趨勢。

(新媒體責編：syhz0808)