3月26日，萬寶盛華大中華2019年度業(yè)績發(fā)布：營業(yè)收入為人民幣30.415億元，較去年同期人民幣24.915億元，同比增加約22.1%;最大業(yè)務板塊靈活用工，營業(yè)收入同比增長26.4%，其中以中國內地的高速增長為主要驅動力，靈活用工業(yè)務占公司營業(yè)收入比例進一步增加至88.3%左右。

萬寶盛華集團同時也對靈活用工的市場前景表現(xiàn)出極大的信心。而在此前疫情期間，阿里旗下的盒馬鮮生推出“共享員工”模式，與57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園等著名餐飲企業(yè)達成合作，緩解因疫情造成的業(yè)務量激增及員工緊缺的情況。這一舉動，讓“靈活用工”的概念被更多人所知曉，誠然，這種模式雖早已提出，但此次疫情無疑將助其迎來一個新的關注高峰。隨著更多經濟模式被探索出來，更年輕的求職者進入職場，“靈活用工”模式也迎來新的機會。

施特偉一直密切關注人力資源行業(yè)的新業(yè)態(tài)和新趨勢，新冠疫情將“靈活用工”帶到了大眾面前，因其靈活性，突破了以往傳統(tǒng)工作方式和雇傭方式的束縛，給更多企業(yè)帶來了更多可能性。同時也給企業(yè)帶來警示：那些靈活度、數(shù)字化程度、流程化和自動化程度更高的企業(yè)才更具抗風險能力，在危機面前才能盡量減少所受沖擊。施特偉推出的HRSaaS系統(tǒng)正是為適應更靈活、更廣泛的客戶需求而生，為廣大企業(yè)的數(shù)字化轉型和系統(tǒng)化管理降低準入門檻。

“我們對靈活用工的市場前景充滿信心，集團在大中華地區(qū)靈活用工方面處于領導地位，加上優(yōu)異的現(xiàn)金流管理能力和充裕的現(xiàn)金儲備，輔以科技平臺構建新競爭優(yōu)勢，我們相信未來能夠充分把握人力資源服務市場的強勁增長潛力。”

(新媒體責編：syhz0808)