疫情爆發(fā)以來,靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”,在復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難階段,不同企業(yè)間的短期人員借調(diào)既緩解了企業(yè)用工壓力,又解決了人才閑置問題。

“共享員工”只是一個(gè)開始,靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包,用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段解決臨時(shí)性、季節(jié)性的用人需求,對企業(yè)勞動(dòng)成本管控機(jī)制意義重大。另一方面,多一份工作,多一份保障,讓“靈工”多勞多得。

國信證券研究報(bào)告估算中國“靈工”人口基數(shù)達(dá)2.4億人,如此龐大的基數(shù),靈活用工群體基本保障的落實(shí)也十分重要;就靈活用工來看,業(yè)務(wù)承攬的模式下,已經(jīng)不存在雇主責(zé)任關(guān)系,單獨(dú)工傷險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)無法執(zhí)行,只能通過團(tuán)體意外險(xiǎn)來規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。

市面上的工傷意外險(xiǎn)種類繁多,選擇一款經(jīng)濟(jì)實(shí)用的險(xiǎn)種,是所有用人單位所面臨的問題。

疫情當(dāng)下,企業(yè)成本控制尤為重要,每一筆開銷都需精打細(xì)算;而員工最基本的保障是不可或缺的,所以經(jīng)濟(jì)性很重要。

兼雇保,一款專為靈活用工人群打造的工傷保險(xiǎn),靈活簡單,按天購買,企業(yè)員工入職就參保,離職就停保;低至1元/天,最高賠付80萬,能最大程度上減少企業(yè)的資金投入損失和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。

參保年齡比市面上百分之九十保險(xiǎn)有優(yōu)勢,16到70歲之間都可以參保,社保16到60歲。兼雇保可以為企業(yè)的寒暑假工,學(xué)生工,臨時(shí)工,試用期員工提供一個(gè)很好的保障,短期工企業(yè)一般不會(huì)給購買社保,但是出事了一個(gè)人的傷害抵得上企業(yè)一個(gè)季度的利潤。能有效的為企業(yè)避免臨時(shí)用工期間產(chǎn)生的不必要損失。

普通工傷保險(xiǎn),只在工作時(shí)間以內(nèi)有效,兼雇保保障時(shí)間更全面,無論是上班期間還是下班期間,甚至節(jié)假日皆在在保時(shí)間,全天候守護(hù)您的安全,全面詮釋企業(yè)對員工的關(guān)懷。

此外,兼雇保同樣考慮企業(yè)用工效率問題,創(chuàng)新性的主子管理體系,上下進(jìn)行扁平管理,節(jié)省企業(yè)時(shí)間成本,各類管理員各司其職,方便高效;購保停保過程簡單,關(guān)注公眾號,上傳員工信息即可購保,設(shè)置一鍵停保一鍵續(xù)保功能,避免重復(fù)功效。

配備專業(yè)理賠專員全程為您服務(wù),為您解答保險(xiǎn)條例,出險(xiǎn)只需要將相關(guān)資料寄到相關(guān)單位,不需要來回跑去保險(xiǎn)公司理賠或者論證,真正做到省心省力。

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