在馬斯洛的《人類激勵理論》中，他提出需求層次理論分5個層次，人類的第1層次的需求為生理需求，也就是說，滿足基本的生存的物質需求，比如溫飽、住行等等。

隨著時代的變遷，物價的上漲，生理需求需要更高的經(jīng)濟來源來維持，優(yōu)秀的人才不僅關注解決基本需求，更關注個人價值的實現(xiàn)和創(chuàng)造。今年寒冬的大熱，2021年考研人數(shù)將突破400萬，創(chuàng)下歷史新高。在有越來越多人進入高學歷的賽道上，可見人才市場上高學歷的人數(shù)的基數(shù)之大。麗茲行專注于豪宅服務，擁有豐富、準確的豪宅樓盤信息、房源信息及市場資訊的不動產(chǎn)經(jīng)紀品牌機構，即使在龐大的高學歷市場環(huán)境下，對于高學歷優(yōu)質人才的福利待遇還是相當給力，豪宅顧問崗位薪資8000起，211/985高達9000，而據(jù)2020年薪資水平報告顯示，最高為北京6906人民幣，位居其二的是上海，6378人民幣。麗茲行給到豪宅顧問的薪資待遇遠高于市面上的薪資，可見麗茲行對人才的重視程度之高。

此外，行業(yè)性質也在發(fā)生著變化，房產(chǎn)經(jīng)紀人從中介行業(yè)逐漸轉向服務業(yè)。麗茲行作為唯一專注于豪宅服務的不動產(chǎn)經(jīng)紀品牌機構，也越來越注重人才的引進與培養(yǎng)。也正是因為學歷高、專業(yè)度高、職業(yè)素養(yǎng)高，豪宅顧問才能夠在激烈的市場競爭中，始終如一保持優(yōu)質的服務。

麗茲行要招募與公司志同道合的熱血青年，一同為提供豪宅優(yōu)質服務而奮斗。麗茲行一直堅持的不是招募為公司打工的或者為公司出業(yè)績的員工，而是將豪宅銷售作為事業(yè)來奮斗的豪宅顧問。建立起顧問與客戶之間的信任的橋梁，提供給高端客戶安全、高效、優(yōu)質的服務，同時也為顧問提供了一份可以奮斗終身的事業(yè)和實現(xiàn)自我價值的平臺。

據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合貝殼研究院發(fā)布《2020-2025最具發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)研究報告》顯示,在最具發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)排行榜,房地產(chǎn)行業(yè)排名第二。其中,房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)對人才需求非常旺盛,在不久的將來，會有越來越多的高學歷人才涌入這個行業(yè)，麗茲行歡迎高學歷人才的加入。讓富有創(chuàng)造力的生命活出價值，讓更高處的風景牽引追求卓越的心，讓熱愛的事業(yè)成為獻給世界的藝術品。麗茲行成就志者夢想，以正確的價值觀鼓舞更多有志青年在滾燙人生里活出精彩。

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