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紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，不僅可促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性建設(shè)，而且可推動(dòng)企業(yè)廉潔清正氛圍的形成，創(chuàng)建公正公開的工作環(huán)境。紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行者是人，被監(jiān)督者也是人。而人力資源管理工作的開展主要就是以人為中心，二者具有一定的交叉性。將人力資源管理融入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，在提升其工作效率的同時(shí)，促進(jìn)其監(jiān)督職能的發(fā)揮，為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持。

一、國有企業(yè)人力資源管理與紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的聯(lián)系

1、在培訓(xùn)工作方面具有一定相關(guān)性

培訓(xùn)活動(dòng)的開展可提升企業(yè)與市場環(huán)境的適應(yīng)性，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。人力資源管理部門在開展培訓(xùn)工作時(shí)，有利于企業(yè)文化的滲透，促進(jìn)對人才吸引力度的提升，提升人才的凝聚力與向心力，進(jìn)而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。而紀(jì)檢監(jiān)察部門培訓(xùn)工作的開展，在向員工傳遞正確價(jià)值觀的同時(shí)，提升員工的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化其使命感，使其充分發(fā)揮自身的職能，保障自身發(fā)展與企業(yè)要求的一致性建設(shè)。二者在培訓(xùn)內(nèi)容層面上具有一定的相關(guān)性，均有助于企業(yè)職工的規(guī)范性建設(shè)。

2、在組織作用方面具有一定相似性

紀(jì)檢部門在開展工作時(shí)，主要承擔(dān)的任務(wù)是對黨的政策予以執(zhí)行，對國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行貫徹等，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部公正氛圍的塑造，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力，以推動(dòng)企業(yè)的廉政建設(shè)。而人力資源管理部門也應(yīng)遵循黨的理念開展工作，保障企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資源的合理配置，提升企業(yè)內(nèi)部控制管理水平。二者在組織作用上具有一定相似性，均可提高企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定程度。

3、在思想教育方面具有一定共通性

紀(jì)檢監(jiān)察部門與人力資源管理部門在對企業(yè)員工進(jìn)行思想教育時(shí)具有一定的共通性，均是向員工普及廉潔理念，健康發(fā)展理念與快樂工作的觀念等，使得企業(yè)員工形成正確積極的工作理念，促進(jìn)其良好行為習(xí)慣的建立。

三、將人力資源融入紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效策略

1、保證對紀(jì)檢監(jiān)察人員的有效篩選

人力資源管理部門應(yīng)結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位需求與要求，建立清晰明了的招聘計(jì)劃，促進(jìn)選人用人制度的完善性建設(shè)。與此同時(shí)，應(yīng)將人才是否曾經(jīng)存在違規(guī)等行為作為招聘的前提條件，選擇職業(yè)素養(yǎng)較高的人才。其次，應(yīng)對各個(gè)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行考察，對人才的報(bào)名信息，考試信息與錄取條件等具有充分了解，并對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行公示，推動(dòng)群眾監(jiān)督權(quán)的發(fā)揮，保證選人過程的公開透明性，以免發(fā)生徇私現(xiàn)象。最后，在紀(jì)檢人員入職后與其進(jìn)行溝通與交流，適當(dāng)滲透廉潔文化，提升其自律意識(shí)，助推其思想層面的高水平建設(shè)。

2、以教育模式提升紀(jì)檢人員的廉潔自律意識(shí)

企業(yè)應(yīng)注重人力資源管理部門與紀(jì)檢部門合作關(guān)系的建立，促進(jìn)黨風(fēng)廉政化建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)。首先，人力資源管理部門應(yīng)對紀(jì)檢人員進(jìn)行合理的分配，使其充分明確自身的崗位職責(zé)，對崗位廉潔的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行梳理，并制定有效的監(jiān)管措施，推動(dòng)其紀(jì)檢監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，應(yīng)加大對員工廉潔教育的力度，提升其思想意識(shí)與思想境界，使其形成正確的道德標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則。最后，對新入職的員工應(yīng)進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升其對企業(yè)文化的了解程度，增強(qiáng)其對企業(yè)相關(guān)規(guī)范的認(rèn)識(shí)，助推員工廉潔從業(yè)意識(shí)的形成，使得防腐機(jī)制得以落實(shí)。

國有企業(yè)為提升自身與市場的適應(yīng)程度，應(yīng)對人力資源管理工作與紀(jì)檢工作予以高度重視，促進(jìn)二者合作關(guān)系的建立，充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，推動(dòng)紀(jì)檢工作監(jiān)督職能的發(fā)揮，保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定結(jié)構(gòu)的形成。與此同時(shí)，應(yīng)提升二者的融合程度，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定與長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航，提升國有企業(yè)的市場競爭力，使其在市場中占據(jù)更高的地位。

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