——開展“大學(xué)習(xí) 大調(diào)研 大討論”活動(dòng)  推進(jìn)日常監(jiān)督“點(diǎn)、線、面”整體聯(lián)動(dòng)

連日來，北新路橋集團(tuán)北新融建公司積極開展“大學(xué)習(xí) 大調(diào)研 大討論”活動(dòng)，以走訪談話、調(diào)查問卷等方式開展課題調(diào)研論證，發(fā)現(xiàn)日常監(jiān)督盲點(diǎn)，深入分析，提出“點(diǎn)、線、面”結(jié)合，堵塞監(jiān)督漏洞，做實(shí)監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升監(jiān)督質(zhì)效。

抓住監(jiān)督“點(diǎn)”。一是要深入了解項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞務(wù)招標(biāo)、資金審批、物資采購等重要環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)營管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，攻克“監(jiān)督難、難監(jiān)督”問題;二是要盯緊重點(diǎn)人群，抓住關(guān)鍵少數(shù)、重點(diǎn)崗位，明確班子成員“一崗雙責(zé)”，完善責(zé)任清單，通過簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉潔從業(yè)承諾書等，使班子成員知責(zé)履責(zé)盡責(zé);三是要抓住時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在重要節(jié)日、重要時(shí)期，加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，通過明察暗訪、專項(xiàng)督導(dǎo)、廉政談話，落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”精神，糾治“四風(fēng)”。

建立監(jiān)督“線”。一是要強(qiáng)化紀(jì)檢與內(nèi)部審計(jì)的聯(lián)動(dòng)，通過內(nèi)部審計(jì)深入了解所屬項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)流程情況，掌握項(xiàng)目內(nèi)控情況、經(jīng)濟(jì)效益，針對發(fā)現(xiàn)問題提出改進(jìn)措施和意見，從而做出客觀評價(jià)，給予日常監(jiān)督強(qiáng)有力的支持;二是定期召開部門聯(lián)席會(huì)議，充分發(fā)揮各部門專業(yè)優(yōu)勢，對各項(xiàng)目進(jìn)行“深度體檢”，督促問題項(xiàng)目列出問題清單、整改清單和責(zé)任清單，動(dòng)態(tài)監(jiān)督整改落實(shí)情況，做好“后半篇文章”;三是通過開設(shè)信訪舉報(bào)信箱、開展訪談、基層調(diào)研等方式，加強(qiáng)與基層項(xiàng)目干部職工的“互動(dòng)溝通”，收集干部職工有傾向性、苗頭性問題信息。

拓寬監(jiān)督“面”。一是要注重干部職工整體情況，結(jié)合干部職工日常表現(xiàn)、年度考核、述職述廉、民主(組織)生活會(huì)和“三重一大”了解干部職廉潔自律情況，利用日常談話、提醒談話、勸勉談話督促干部職工積極整改;二是要設(shè)置風(fēng)紀(jì)監(jiān)督員，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。對黨支部、項(xiàng)目干部職工廉潔自律、勤政務(wù)實(shí)、民主決策程序及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督;三是要營造監(jiān)督氛圍，讓日常監(jiān)督成為一種文化，成為常態(tài)，全面覆蓋，使廣大干部職工自覺接受監(jiān)督，將厚愛融入日常監(jiān)督，為干部職工撐腰減壓。(供稿/楊川 李儼)

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