企業(yè)在招聘的時候,HR需要根據(jù)企業(yè)人力資源狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來進行人才的招聘。當(dāng)今時代的信息化水平越來越高,因此,企業(yè)對于所招聘的員工質(zhì)量與崗位匹配度的要求也越來越高。不難發(fā)現(xiàn),人崗匹配應(yīng)該是所有HR追求的目標,當(dāng)然想要招聘到與崗位需求匹配率高的人才實屬不易。越重要的崗位,對于崗位職責(zé)的要求深度就越加復(fù)雜。而這些具有深度和高復(fù)雜性要求的崗位,一般企業(yè)的招聘部門是無法完全勝任的,就需要由企業(yè)高管通過常規(guī)甚至非常規(guī)的渠道來接觸選擇崗位候選人。高管們對于重要崗位的職責(zé)的熟悉,但對于候選人的適崗情況無從判斷,這就需要有專業(yè)的背景調(diào)查員來進行輔助評判,以保證候選人與崗位之間的人崗匹配度。

本網(wǎng)了解到,全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心將賦予背調(diào)新內(nèi)容,打造首席調(diào)查員,重磅推出新產(chǎn)品--能力評估與人崗匹配模型。全景求是基于多年實踐,認為雇傭風(fēng)險包括對候選人的全面了解以及真?zhèn)悟炞C的風(fēng)險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風(fēng)險。通過對候選人經(jīng)驗與能力評估,結(jié)合企業(yè)組織與崗位需求,進行人崗匹配分析及建議,從而規(guī)避適配性風(fēng)險,輔助企業(yè)進行招聘判斷,助力候選人與企業(yè)的人才戰(zhàn)略成功。

關(guān)于能力評估與人崗匹配報告

全景求是背景調(diào)查除了對候選人身份信息、學(xué)歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進行合法合規(guī)的調(diào)查外,創(chuàng)新研發(fā)中心還通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型,對候選人經(jīng)驗、能力、驅(qū)動力等方面,使用面試技術(shù)(如BEI行為事件訪談、驅(qū)動力評測等方式)進行評估,并由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)文化特色、組織關(guān)系、短期目標和用人需求等,經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相應(yīng)的人崗匹配建議,從而最大程度的發(fā)揮候選人的價值,避免人才浪費。因此,企業(yè)要想獲得成功,獲得長遠發(fā)展,做好人才管理,實現(xiàn)企業(yè)人崗的匹配,尤為重要。有效地預(yù)判候選人職業(yè)能力與企業(yè)匹配度,可以最大程度上降低公司各類成本,獲得企業(yè)所需人才。

關(guān)于全景求是

本網(wǎng)接觸到的“全景求是”,是一家從精細化專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)逐步轉(zhuǎn)型至兼具標準化、智能化產(chǎn)品的一站式背調(diào)服務(wù)商。在近幾年產(chǎn)品化轉(zhuǎn)型過程中,公司營收已實現(xiàn)連續(xù)每年翻倍增長。

全景求是FACT是中國區(qū)權(quán)威的一站式招聘及人力資源風(fēng)險解決方案服務(wù)機構(gòu),創(chuàng)始團隊是中國本土最早開創(chuàng)背調(diào)行業(yè)的奠基領(lǐng)軍者。服務(wù)范圍覆蓋中國領(lǐng)土全部省/市/地區(qū)及197個海外國家,常年服務(wù)于涉及各大行業(yè)和細分領(lǐng)域的知名企業(yè)客戶。

起源于背景調(diào)查,FACT還幫助諸多大型企業(yè)提供全流程雇傭風(fēng)險解決方案。同時,通過專業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)新技術(shù)的有效結(jié)合,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù),以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風(fēng)險,助力候選人與企業(yè)成功。

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