中國二十二冶集團江蘇公司高度重視員工的成長與發(fā)展，始終把人才培養(yǎng)作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。加快新員工身份轉(zhuǎn)變，鼓勵新員工在“干中學(xué)，學(xué)中干”，快速熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)板塊，提升專業(yè)能力，下派新員工至項目現(xiàn)場培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實操培訓(xùn)、紅色教育等方式，為新員工提供現(xiàn)場經(jīng)驗和專業(yè)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。
安全培訓(xùn)保安全
為強化新員工安全意識，各項目積極開展新員工崗前安全培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)合PPT課件和安全教育視頻，講解了安全理念、安全設(shè)備作用、現(xiàn)場突發(fā)事故應(yīng)急處理等安全必備知識，集中觀看安全警示教育片，保證了日常安全操作入腦入心、安全工作警鐘長鳴。同時進(jìn)行安全教育考核，深入了解大家對于安全知識的認(rèn)識程度。強化新員工的安全意識，認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性。
展開座談強思想
各項目組織召開座談會，與新學(xué)員開展談心談話，要求新員工迅速轉(zhuǎn)變身份，腳踏實地，不畏困難，提高適應(yīng)能力，盡快投入到工作崗位中去。同時做好職業(yè)規(guī)劃，夯實基礎(chǔ)，堅持學(xué)習(xí)規(guī)范和圖紙，杜絕網(wǎng)游、保持自律。既介紹項目基本情況和工程概況，也聊日常生活及工作經(jīng)驗；既談職業(yè)規(guī)劃，也明確成長路線；既傾聽員工心聲，也傾吐個人感受；既訴說困難挫折，也懇切交流意見和建議。師者前輩傳道授業(yè)解惑，學(xué)者后輩學(xué)思踐悟，在相互的交流探討中不斷提升綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位，擁抱新機遇，迎接新挑戰(zhàn)。
 

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