企業(yè)合規(guī)是國(guó)家發(fā)展政策的重要趨勢(shì)，是企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，是企業(yè)管理的重要組成部分。今年以來(lái)，赤壁橋聯(lián)合支部各單位，認(rèn)真貫徹落實(shí)湖北交投集團(tuán)及京珠運(yùn)營(yíng)公司，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)管理工作的通知》、《2022年京珠運(yùn)營(yíng)公司合規(guī)事項(xiàng)清單》等文件要求，緊緊圍繞合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控兩大主線(xiàn)，狠抓合規(guī)管理建設(shè)工作，為赤壁長(zhǎng)江公路大橋運(yùn)營(yíng)管理工作高質(zhì)量完成保駕護(hù)航。

聚焦合規(guī)管理，做好三大工作。一是在規(guī)定工作上重質(zhì)效。定期全面梳理制度和流程，不斷推進(jìn)高速養(yǎng)護(hù)制度流程體系建設(shè)，確保制度建設(shè)動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化、全覆蓋。二是在重點(diǎn)工作上求實(shí)效。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，重點(diǎn)做好“計(jì)劃核對(duì)”、“護(hù)工程驗(yàn)收”、“計(jì)量審核”等，針對(duì)性開(kāi)展流程優(yōu)化工作，提升問(wèn)題溯源整改實(shí)效，補(bǔ)齊內(nèi)控短板。三是在特色工作上抓長(zhǎng)效。建立定期檢查制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保證檢查質(zhì)量。建立查、核、審三位一體的綜合機(jī)制，推進(jìn)內(nèi)控管理的項(xiàng)目制、清單制和責(zé)任制，健全責(zé)任部門(mén)整改、檢查部門(mén)審核、合規(guī)部門(mén)確認(rèn)、問(wèn)題銷(xiāo)號(hào)考核的完整閉環(huán)管理機(jī)制。

聚焦合規(guī)文化，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。一是營(yíng)造合規(guī)文化氛圍。赤壁橋聯(lián)合支部各單位，每月度定期組織合規(guī)管理考核，考核內(nèi)容要覆蓋運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)方面，做到“重點(diǎn)突出，點(diǎn)面結(jié)合”，同時(shí)將考核結(jié)果納入季度綜合考評(píng)，力促各崗位員工熟練掌握法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。二是提升警示教育質(zhì)效。將合規(guī)管理警示教育與黨風(fēng)教育、紀(jì)檢教育、廉政教育有機(jī)結(jié)合，圍繞真實(shí)案例、案件風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域問(wèn)題，開(kāi)展多樣化警示教育活動(dòng)，做到警示教育無(wú)死角、全覆蓋，引導(dǎo)全體員工知底線(xiàn)、明紅線(xiàn)，不碰高壓線(xiàn)，營(yíng)造“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的氛圍。

聚焦員工管理，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。一方面，加強(qiáng)員工精細(xì)化管理。赤壁橋聯(lián)合支部各單位立足根本，深知合規(guī)建設(shè)，難點(diǎn)在人。要堅(jiān)持思想先行，突出“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，及時(shí)宣貫和學(xué)習(xí)公司合規(guī)管理相關(guān)制度，進(jìn)一步排查各崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，前移風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口。另一方面，打好風(fēng)險(xiǎn)排查組合拳。持續(xù)拓寬外部信息來(lái)源，強(qiáng)化與高警、路政、施工等單位的協(xié)調(diào)溝通，全面掌握費(fèi)收、路賠、清障、驗(yàn)收、計(jì)量等合規(guī)信息。同時(shí)，充分發(fā)揮合規(guī)、廉政、安全等管理的協(xié)同聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)摸排養(yǎng)護(hù)工程重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患，加強(qiáng)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員督查，做到防患未然。（湖北交投京珠運(yùn)營(yíng)公司赤壁橋聯(lián)合黨支部/胡曦 張玉剛 張秀偉）

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