近年來，我國的建筑業(yè)企業(yè)資質標準不斷調(diào)整，逐漸向規(guī)范化、法制化發(fā)展，我們知道，建筑行業(yè)中的每一個企業(yè)單位要是想承攬更大的項目工程，就必須要有用很高的資質，因此很多企業(yè)都會想著去資質升級。2022年在資質改革的推動下，各項紅利政策在全國遍地開花。在新版資質管理規(guī)定發(fā)布后，企業(yè)競爭力會得到一定的提升，但是辦理升級的難度也會直線上升。所以在當下的建筑工程行業(yè)，加盟建筑工程公司就成為很多工程人的選擇。

中企納川集團旗下有近100余家工程類公司，其中還有上市企業(yè)，總資產(chǎn)達80多億元，成員企業(yè)中，施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包門類齊全，工程總包資質近100余項。中企納川集團已有成熟的資質共享模式，已成功布局上萬家家分公司，力求實現(xiàn)全國各省市單位至少100家總公司的目標，意在占領全國各大、中、小城市的建筑市場，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)零死角的全面部署。

中企納川面對眾多客戶人群開放。第一類人群，建筑領域技術人才。在建筑行業(yè)干了很長時間的經(jīng)營者或技術人才，積累了一定的經(jīng)驗、實力和人脈資源，有能力創(chuàng)業(yè)當老板，又不想投入太多，從頭開始，苦于沒有平臺的可以加入我們。第二類人群，小型或專業(yè)的建筑公司。由單一業(yè)務，向多業(yè)務擴張，由小項目向大項目對接，尋找新的平臺，新的業(yè)務對接，加入我們，并期望得到更好的解決方案。第三類人群，勞務公司(游擊隊、包工頭)。由個體自由職業(yè)者向正規(guī)公司轉變，提升自身，由分包的最底層的低利潤區(qū)，總包的高利潤區(qū)轉變。第四類人群，有客戶資源的社會人員。由工程業(yè)務資源的社會人員，充分把現(xiàn)有的客戶資源利用好，發(fā)揮好，把潛在資源迅速現(xiàn)，實現(xiàn)自身價值。

中企納川有一個夢想，夢想有一天。成千上萬的工程人在中企納川這個優(yōu)秀的平臺創(chuàng)業(yè)發(fā)展當老板;一批批管理者在這里學習提高、成長為一個卓越的職業(yè)經(jīng)理人;一個個包工頭、游擊隊在這里得化、蛻變、壯大成為正規(guī)軍。中企納川還有一個夢想，夢想有一天，通過中企納川的行業(yè)標準規(guī)范輸出能夠實現(xiàn)讓客戶放心、企業(yè)省心、工人安心，通過標準規(guī)范輸出達到杜絕行業(yè)返工率事故率，讓每一個加盟商快速提升核心競爭力。

中企納川以實現(xiàn)與員工共贏，與合作伙伴共贏，與社會共贏的多贏戰(zhàn)略，把中企納川集團打造成為行業(yè)一流、國內(nèi)領先，具備國際化標準的建設工程綜合服務平臺。春潮涌動，誕生希望;萬眾一心，催生力量。站在新的發(fā)展起點，納川人堅信，有各級領導的關心與支持，行業(yè)伙伴的加盟與合作，我們一起乘風破浪、揚帆起航、堅守信念、不忘初心、再創(chuàng)輝煌。

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