傳統(tǒng)的員工健康計(jì)劃是為連接身體健康和生產(chǎn)力而發(fā)起的，而個(gè)性化的員工健康福利計(jì)劃已經(jīng)成為更實(shí)用的選擇，并且從員工的角度來看更受歡迎。員工們也在尋求幫助，以減輕壓力，增強(qiáng)與他人的連接，獲得更多幸福感。

關(guān)注員工幸福感的雇主可以幫助確保員工的承諾和積極性。重視員工體驗(yàn)，建立幸福職場，這將創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，幫助企業(yè)區(qū)分、吸引和留住最優(yōu)秀的人才，并最終為組織做出積極貢獻(xiàn)，這對(duì)于業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極影響的潛力是巨大的。

近日，由平安健康及緯思文化主辦的《共創(chuàng)健康幸福職場》云端峰會(huì)成功舉辦。平安健康聯(lián)合多家優(yōu)秀健康雇主標(biāo)桿，向廣大企業(yè)雇主全面發(fā)起“職場健康促進(jìn)計(jì)劃”的行動(dòng)號(hào)召，藉此提升雇主對(duì)于員工健康管理重要價(jià)值影響的感知，構(gòu)建有健康擔(dān)當(dāng)?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展組織，助力更多企業(yè)樹立優(yōu)秀雇主品牌形象。

峰會(huì)上，雇主品牌架構(gòu)師緯思文化創(chuàng)始人，全球知名汽車零部件研發(fā)商德國大陸集團(tuán)，全球領(lǐng)先的醫(yī)藥健康企業(yè)賽諾菲以及擁有173年歷史全球科技企業(yè)德國科德寶集團(tuán)，三家企業(yè)人力資源高管，分別從雇主價(jià)值主張、員工體驗(yàn)、全面健康、企業(yè)文化、價(jià)值觀等多重維度，分享了各自企業(yè)在構(gòu)建健康幸福職場的最佳實(shí)踐及積極影響，為眾多希望為員工構(gòu)建全面健康福利體系的企業(yè)雇主樹立了標(biāo)桿及典范。

平安健康多位高層從企業(yè)員工健康管理專家角度出發(fā)，全面分析健康的員工和健康的工作重要價(jià)值關(guān)聯(lián)，與人力資源專業(yè)人員分享平安健康員工健康管理新范式，并從產(chǎn)品設(shè)計(jì)維度探討員工健康體驗(yàn)未來趨勢及設(shè)計(jì)全新理念，激活企業(yè)健康幸福密碼。

同時(shí)，峰會(huì)上平安健康面向人力資源專業(yè)人員重磅發(fā)布《2022構(gòu)建幸福職場：職場健康促進(jìn)與行動(dòng)指南》白皮書，旨在闡述打造幸福職場的戰(zhàn)略愿景，為員工健康管理提供可參考的行動(dòng)框架，協(xié)助人力資源人員規(guī)劃設(shè)計(jì)健康促進(jìn)方案，并提供配套的工具包資源，從而實(shí)現(xiàn)最佳的效果。

白皮書結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)健康管理現(xiàn)狀，指出伴隨著“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”向“智慧經(jīng)濟(jì)”的過渡，未來全新的工作模式將對(duì)企業(yè)和員工提出更高的挑戰(zhàn)。企業(yè)有必要意識(shí)到只有當(dāng)員工的身體、精神和情緒都健康時(shí)，他們才能為工作帶來最大化的價(jià)值。同時(shí)，這種意識(shí)必須伴隨著實(shí)際行動(dòng)的落地，將員工健康福利計(jì)劃作為一項(xiàng)長期投資，企業(yè)才能獲得真正的可觀回報(bào)。

據(jù)悉，2022年，平安健康推出了“易企健康”2+4企業(yè)健管產(chǎn)品體系，通過“體檢+”“健管+”方式提供一站式健康管理解決方案，開創(chuàng)性地提出為每一位員工配備專屬保健醫(yī)生，串聯(lián)體檢+及健管+等多元化服務(wù)，滿足員工日常健康、亞健康、慢病等不同健康管理需求，助力企業(yè)提升職場活力。覆蓋多維度場景，從員工體檢、健康醫(yī)療及福利平臺(tái)三個(gè)方面，為員工提供觸手可及的健康關(guān)懷和消費(fèi)級(jí)的服務(wù)體驗(yàn)，并為企業(yè)提供專屬項(xiàng)目組的高效響應(yīng)，讓企業(yè)健康管理更智能、更便捷。

平安健康也將繼續(xù)秉承“省心、省時(shí)、又省錢”的價(jià)值主張，深耕“管理式醫(yī)療+家庭醫(yī)生會(huì)員制+O2O醫(yī)療健康服務(wù)”模式，用心做好產(chǎn)品打磨和服務(wù)提升，力爭帶動(dòng)更多醫(yī)療資源和社會(huì)力量為“健康中國2030”戰(zhàn)略做貢獻(xiàn)。

(新媒體責(zé)編：pl2022)