“雖然企業(yè)職工的養(yǎng)老金最終由社保部門核發(fā)，但準(zhǔn)確提報日�；�礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也事關(guān)職工到手的養(yǎng)老待遇，馬虎不得。”，寧鐵物資公司社保員何金美說。2022年截止到12月15日，該同志辦理公司55名職工退休，無一人養(yǎng)老待遇有差錯，得到大家的肯定。

判斷一個職工的養(yǎng)老金計發(fā)有無錯誤，平時要多熟悉其工齡、工作履歷、崗位變動、年收入等一系列相關(guān)情況，還要橫向與其他類似的人相比較，這樣容易發(fā)現(xiàn)端倪。這是何金美摸索出來的工作經(jīng)驗。她也鼓勵剛辦退休手續(xù)的職工與其他人“攀比”養(yǎng)老金多少，一有“懷疑”馬上告訴她，由她再比較、再核實和反饋給社保部門進行處理。

職工辦退休的時候，社保部門會短信通知其養(yǎng)老金核發(fā)數(shù)，從通知時間到實際發(fā)放有個時間差，是“糾錯”的最好時間。何金美反復(fù)交代當(dāng)月辦退休的人，一收到社保部門的通知，就馬上告訴她。

“小何，我剛收到社保部門發(fā)來短信，告知我的養(yǎng)老金數(shù)，我與其他剛退休的人比，好像少了幾百元，你得幫我查查有沒有錯誤……”，這是今年九月底，何金美接到該月退休的王師傅反映。

何金美接到王師傅的電話后，馬上再審核王師傅基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)無誤，想到前段時間社保部門剛好升級養(yǎng)老保險系統(tǒng)，會不會是“電腦”出錯?她馬上聯(lián)系社保部門經(jīng)辦同志，把其關(guān)于王師傅的數(shù)據(jù)再審核情況和有關(guān)懷疑告知，請求幫助查找并解決問題。最后發(fā)現(xiàn)確實是系統(tǒng)升級出現(xiàn)的一個小問題，并重新核定了王師傅的養(yǎng)老金。

“小何，我的短信又來了，養(yǎng)老金比第一次通知時多了幾百元，才兩天時間就糾正過來了，我對你們部門的工作態(tài)度滿意，很有責(zé)任感，感謝你幫我搞定這個事情……”。這是王師傅得到“糾錯”時高興打來的電話。把責(zé)任扛在肩上，細心去做事收獲總會有，何金美是這么想也是這么去做公司社保工作的。(廣西寧鐵物資工業(yè)有限公司 譚芳葵 殷小兵)

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