近日，煙臺(tái)市總工會(huì)下發(fā)表?yè)P(yáng)通報(bào)，授予煙臺(tái)公交集團(tuán)工會(huì)“2022年度全市工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

2022年，煙臺(tái)公交集團(tuán)工會(huì)深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，聚焦市委“1+233”工作體系和“12335”中心城區(qū)建設(shè)格局，全面落實(shí)市總工會(huì)部署，把持續(xù)深化“建功煙臺(tái)·工會(huì)在行動(dòng)”工作，作為增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力、凝聚職工隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，聚焦企業(yè)中心工作、聚焦職工所需所盼、聚焦維權(quán)服務(wù)職責(zé)，創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)“建家就是建企業(yè)、建隊(duì)伍、建和諧”的良好氛圍和服務(wù)保障，踏踏實(shí)實(shí)為職工辦好事、做實(shí)事、解難事，做到企業(yè)與職工共建、共享和共贏，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)建發(fā)展?fàn)幰涣�、走在前�?/p>

堅(jiān)持廠務(wù)公開 深化企業(yè)民主管理

堅(jiān)持集團(tuán)公司、子公司、路隊(duì)三級(jí)廠務(wù)公開，對(duì)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、勞動(dòng)福利、企業(yè)運(yùn)營(yíng)車輛購(gòu)置、線路調(diào)整、人員變動(dòng)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行公開公示，增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的透明度和民主性。在公交網(wǎng)站開設(shè)工會(huì)主席信箱，進(jìn)一步暢通了職工的訴求渠道。

聚焦所需所盼 解除職工后顧之憂

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子下基層制度，班子成員每月深入基層一線調(diào)研，征求職工的意見建議，關(guān)心詢問職工的工作生活狀況。建立職工關(guān)心關(guān)愛長(zhǎng)效機(jī)制，每年開展“夏送清涼·冬送溫暖”活動(dòng)，制定了《困難職工幫扶管理辦法》，建立困難職工幫扶基金，對(duì)大病以及家庭突發(fā)意外的困難職工進(jìn)行救助。

打造“幸福公交” 建設(shè)職工溫馨家園

加大職工之家建設(shè)，為一線職工提供良好后勤保障，免費(fèi)提供早午兩餐，建立日間休息室，方便夜班駕駛員午休，保障行車安全，得到職工好評(píng)，切實(shí)解決了職工的后顧之憂;定時(shí)開展免費(fèi)健康體檢，為每條線路的駕駛員配備按摩椅，緩解駕駛員頸腰椎疲勞，得到職工一致好評(píng)。同時(shí)，推行標(biāo)兵職工療休養(yǎng)，開展情緒管理和心理疏導(dǎo)，不斷提升員工幸福指數(shù)。

開展文體活動(dòng) 豐富職工精神生活

為豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步樹立健康生活、快樂工作的理念，在緊張工作之余，積極參加體育運(yùn)動(dòng)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，集團(tuán)工會(huì)組織舉辦了職工乒乓球、籃球比賽、慶祝建廠60周年職工文藝匯演等。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，組織開展了安全知識(shí)搶答賽，增強(qiáng)了廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。

煙臺(tái)公交集團(tuán)工會(huì)將珍惜榮譽(yù)、再接再厲，充分發(fā)揮優(yōu)秀單位示范引領(lǐng)作用，在市委市政府和市總工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)聚焦市委“十個(gè)發(fā)展新突破”戰(zhàn)略部署，不斷深化“建功煙臺(tái)·工會(huì)在行動(dòng)”工作，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工，踔厲奮發(fā)，勇毅前行，為打造”政府滿意、市民滿意、職工滿意“三個(gè)滿意幸福公交而不懈努力奮斗，為煙臺(tái)市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值過萬(wàn)億元目標(biāo)、建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市貢獻(xiàn)更大的公交力量。(圖/文 呂言鑫 徐海麗)

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