集團(tuán)宣布了2019年“全球一個(gè)月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同時(shí)發(fā)布了關(guān)于95后乃至00后領(lǐng)導(dǎo)者的最新研究報(bào)告

來自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim最終勝出，將擔(dān)任“全球一個(gè)月的CEO”，和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)一起工作。

最新的#CtheFuture研究表明，95后和00后相信，到了2050年，軟技能對(duì)CEO的重要性會(huì)超過硬技能，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)最高管理者發(fā)展的重要性也將超過大學(xué)學(xué)習(xí)

蘇黎世2019年9月20日 /美通社/ -- 來自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim在德國(guó)杜爾塞多夫的頒獎(jiǎng)典禮上被任命為德科集團(tuán)2019年“全球一個(gè)月的CEO”。優(yōu)勝結(jié)果和德科集團(tuán)的#CtheFuture研究結(jié)果正好同時(shí)發(fā)布，后者探索了未來CEO和企業(yè)最高管理層所需的技能與品質(zhì)，以及他們獲得成功所需要的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

在經(jīng)歷八個(gè)月的選拔后，Sophia從來自46個(gè)國(guó)家的260,000名參與者中脫穎而出，將和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲一起工作一個(gè)月時(shí)間。在此期間，她將有機(jī)會(huì)參與這家世界領(lǐng)先人力資源公司的日常運(yùn)作，為塑造未來的職場(chǎng)做出貢獻(xiàn)。

 

德科集團(tuán)宣布2019年“全球一個(gè)月的CEO”

今年，一個(gè)月的CEO選拔于2月開始，46名年輕優(yōu)秀的未來領(lǐng)導(dǎo)人被選中，和所在國(guó)的德科集團(tuán)CEO一起工作。隨后，10名進(jìn)入決賽的選手參加了本周在杜爾塞多夫舉行的“全球訓(xùn)練營(yíng)”。在為期三天的訓(xùn)練營(yíng)生活中，選手們經(jīng)歷了一系列用于測(cè)試能力、開發(fā)未來領(lǐng)導(dǎo)潛力的評(píng)估與練習(xí)。訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束后，Sophia被選為“全球一個(gè)月的CEO”。

德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲表示：“我期待和Sophia一起工作，幫助她發(fā)展新能力，并反過來從她對(duì)未來職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力的見解中學(xué)習(xí)。隨著職場(chǎng)的發(fā)展和技術(shù)改變工作方式，領(lǐng)導(dǎo)力正在發(fā)生變化，見習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)以及終生學(xué)習(xí)的決心，都是讓95后及00后引領(lǐng)時(shí)代潮流的關(guān)鍵。Sophia將和我一起會(huì)見客戶與消費(fèi)者，幫助他們?cè)谌肆�資源方面取得成功;我們還將通過我們世界各地的定期運(yùn)營(yíng)報(bào)告來保證集團(tuán)業(yè)務(wù)的出色開展。我們的CEO for One Month項(xiàng)目展現(xiàn)了在職培訓(xùn)的力量，它對(duì)培養(yǎng)我們的未來領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。”

2019年“全球一個(gè)月的CEO”Sophia Lim表示：“我很高興能加入德科集團(tuán)與阿蘭·德海茲一起工作，這有助于塑造我的職業(yè)生涯和未來的工作。這樣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)最能讓我們?yōu)橐�領(lǐng)時(shí)代潮流、成為未來CEO做好準(zhǔn)備。在拓展數(shù)百萬人職業(yè)生涯的跨國(guó)公司工作能給我?guī)�來極為寶貴的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我已經(jīng)等不及了。”

和今天的優(yōu)勝結(jié)果同時(shí)發(fā)布的還有5,000名95后及00后參與的“明日領(lǐng)導(dǎo)者”調(diào)查問卷。到2025年，80后、90后和00后將占全球勞動(dòng)力的75%，因此這份調(diào)查探索了未來公司最高管理者所需要的技能與品質(zhì)。

主要調(diào)查結(jié)果：

70%的95后和00后表示，到了2050年，軟技術(shù)對(duì)CEO的重要性將超過硬實(shí)力

未來CEO最需要的技能是成功管理員工與團(tuán)隊(duì)的能力，隨后是溝通能力(第二位)與創(chuàng)造力(第三位)

51%的受訪者認(rèn)為，到了2050年，CEO將不需要大學(xué)文憑

超過一半的(55%)受訪者表示，見習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)的最好方式。

只有6%的人認(rèn)為，大學(xué)學(xué)位是讓未來領(lǐng)導(dǎo)者獲得他們所需的軟實(shí)力的最好方式集團(tuán)宣布了2019年“全球一個(gè)月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同時(shí)發(fā)布了關(guān)于95后乃至00后領(lǐng)導(dǎo)者的最新研究報(bào)告

來自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim最終勝出，將擔(dān)任“全球一個(gè)月的CEO”，和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)一起工作。

最新的#CtheFuture研究表明，95后和00后相信，到了2050年，軟技能對(duì)CEO的重要性會(huì)超過硬技能，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)最高管理者發(fā)展的重要性也將超過大學(xué)學(xué)習(xí)

蘇黎世2019年9月20日 /美通社/ -- 來自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim在德國(guó)杜爾塞多夫的頒獎(jiǎng)典禮上被任命為德科集團(tuán)2019年“全球一個(gè)月的CEO”。優(yōu)勝結(jié)果和德科集團(tuán)的#CtheFuture研究結(jié)果正好同時(shí)發(fā)布，后者探索了未來CEO和企業(yè)最高管理層所需的技能與品質(zhì)，以及他們獲得成功所需要的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

在經(jīng)歷八個(gè)月的選拔后，Sophia從來自46個(gè)國(guó)家的260,000名參與者中脫穎而出，將和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲一起工作一個(gè)月時(shí)間。在此期間，她將有機(jī)會(huì)參與這家世界領(lǐng)先人力資源公司的日常運(yùn)作，為塑造未來的職場(chǎng)做出貢獻(xiàn)。

 

德科集團(tuán)宣布2019年“全球一個(gè)月的CEO”

今年，一個(gè)月的CEO選拔于2月開始，46名年輕優(yōu)秀的未來領(lǐng)導(dǎo)人被選中，和所在國(guó)的德科集團(tuán)CEO一起工作。隨后，10名進(jìn)入決賽的選手參加了本周在杜爾塞多夫舉行的“全球訓(xùn)練營(yíng)”。在為期三天的訓(xùn)練營(yíng)生活中，選手們經(jīng)歷了一系列用于測(cè)試能力、開發(fā)未來領(lǐng)導(dǎo)潛力的評(píng)估與練習(xí)。訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束后，Sophia被選為“全球一個(gè)月的CEO”。

德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲表示：“我期待和Sophia一起工作，幫助她發(fā)展新能力，并反過來從她對(duì)未來職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力的見解中學(xué)習(xí)。隨著職場(chǎng)的發(fā)展和技術(shù)改變工作方式，領(lǐng)導(dǎo)力正在發(fā)生變化，見習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)以及終生學(xué)習(xí)的決心，都是讓95后及00后引領(lǐng)時(shí)代潮流的關(guān)鍵。Sophia將和我一起會(huì)見客戶與消費(fèi)者，幫助他們?cè)谌肆�資源方面取得成功;我們還將通過我們世界各地的定期運(yùn)營(yíng)報(bào)告來保證集團(tuán)業(yè)務(wù)的出色開展。我們的CEO for One Month項(xiàng)目展現(xiàn)了在職培訓(xùn)的力量，它對(duì)培養(yǎng)我們的未來領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。”

2019年“全球一個(gè)月的CEO”Sophia Lim表示：“我很高興能加入德科集團(tuán)與阿蘭·德海茲一起工作，這有助于塑造我的職業(yè)生涯和未來的工作。這樣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)最能讓我們?yōu)橐�領(lǐng)時(shí)代潮流、成為未來CEO做好準(zhǔn)備。在拓展數(shù)百萬人職業(yè)生涯的跨國(guó)公司工作能給我?guī)�來極為寶貴的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，我已經(jīng)等不及了。”

和今天的優(yōu)勝結(jié)果同時(shí)發(fā)布的還有5,000名95后及00后參與的“明日領(lǐng)導(dǎo)者”調(diào)查問卷。到2025年，80后、90后和00后將占全球勞動(dòng)力的75%，因此這份調(diào)查探索了未來公司最高管理者所需要的技能與品質(zhì)。

主要調(diào)查結(jié)果：

70%的95后和00后表示，到了2050年，軟技術(shù)對(duì)CEO的重要性將超過硬實(shí)力

未來CEO最需要的技能是成功管理員工與團(tuán)隊(duì)的能力，隨后是溝通能力(第二位)與創(chuàng)造力(第三位)

51%的受訪者認(rèn)為，到了2050年，CEO將不需要大學(xué)文憑

超過一半的(55%)受訪者表示，見習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)的最好方式。

只有6%的人認(rèn)為，大學(xué)學(xué)位是讓未來領(lǐng)導(dǎo)者獲得他們所需的軟實(shí)力的最好方式

(新媒體責(zé)編：syhz0808)