“不滿足于按已有菜譜烹飪，在歐萊雅我們創(chuàng)造菜譜!”

 

上海2019年10月22日 /美通社/ -- 近日，歐萊雅中國(guó)2020校招博覽會(huì)在上海圓滿舉辦。創(chuàng)新打造以“歐氣咖啡店”為主題的沉浸式互動(dòng)校招空間，結(jié)合線上特色數(shù)字化課程“歐氣商學(xué)院”，本季校招歐萊雅以全新O+O模式為即將進(jìn)入職場(chǎng)的95后、00后的年輕人提供了提前領(lǐng)略商業(yè)環(huán)境、探索行業(yè)前瞻趨勢(shì)的絕佳機(jī)會(huì)以及突破傳統(tǒng)、不拘一格的新型校招體驗(yàn)，首日開幕活動(dòng)更有歐萊雅中國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞親臨現(xiàn)場(chǎng)，與同學(xué)們零距離對(duì)話互動(dòng)。項(xiàng)目期間，累計(jì)吸引超過(guò)20,000名來(lái)自包括交大、同濟(jì)、浙大在內(nèi)的全球優(yōu)秀高校學(xué)子通過(guò)全新線上線下結(jié)合的交互模式參與其中。

 

“不滿足于按已有菜譜烹飪，在歐萊雅我們創(chuàng)造菜譜！” CEO 獨(dú)家爆料職場(chǎng)秘籍

 

本次博覽會(huì)首日開幕活動(dòng)中，歐萊雅中國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞驚喜亮相為本期歐氣商學(xué)院優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)，并首度與年輕人零距離展開互動(dòng)分享。面對(duì)在場(chǎng)的95后、00后們，費(fèi)博瑞從自身經(jīng)歷出發(fā)，精到而不失幽默地分享起他心目中的歐萊雅和歐萊雅人。他表示，歐萊雅能夠一步一步發(fā)展至今，成為全球領(lǐng)先的美妝企業(yè)，并進(jìn)一步轉(zhuǎn)型成為美妝科技領(lǐng)導(dǎo)者，靠的是5大力量：美、創(chuàng)新、品牌、消費(fèi)者和人才。這5大力量以消費(fèi)者為中心，以美麗為主題，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以品牌為紐帶，以消費(fèi)為核心，以人才為基石，貫穿了歐萊雅的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。

 

歐萊雅中國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官費(fèi)博瑞首次面對(duì)面與學(xué)生零距離互動(dòng)分享

歐萊雅成立之初的使命緊緊圍繞“美”來(lái)展開，而美與消費(fèi)者的關(guān)系密不可分。數(shù)字化給世界帶來(lái)了前所未有的變化，其中最突出的一點(diǎn)就是賦能了消費(fèi)者，讓他們有更多的機(jī)會(huì)去表達(dá)自己對(duì)美的需求，選擇自己喜歡的產(chǎn)品和體驗(yàn)，因此消費(fèi)者當(dāng)仁不讓地成為了新型商業(yè)模式的中心。數(shù)字化同樣賦能了企業(yè)創(chuàng)新，數(shù)字時(shí)代的千變?nèi)f化的市場(chǎng)風(fēng)向只有靠數(shù)字化的方法去掌握，歐萊雅正是因?yàn)槎�得如何在�?shù)字時(shí)代去連接消費(fèi)者而成為了他們的寵兒，在集團(tuán)層面美妝科技轉(zhuǎn)型的支持下，旗下的30多個(gè)品牌靠著各自的定位，用獨(dú)特的方式去觸及目標(biāo)消費(fèi)者，能夠靈活地滿足不同消費(fèi)者一人千面的需求。歐萊雅相信美的力量，同樣相信科技與創(chuàng)新的力量，相信美妝科技將帶領(lǐng)歐萊雅走向美好的未來(lái)，將最好的產(chǎn)品、服務(wù)和體驗(yàn)帶給所有消費(fèi)者。

 

“如果厭倦了照著菜譜烹飪，那么請(qǐng)來(lái)歐萊雅，這里是創(chuàng)造配方的地方。”費(fèi)博瑞用一句生動(dòng)的比喻形容了對(duì)歐萊雅的印象。在他的心目中，在歐萊雅工作擁有無(wú)限的可能性，每一步的方向和時(shí)機(jī)都可以由自己決定，正如他一步步從理工男成長(zhǎng)為美妝達(dá)人的經(jīng)歷。但這并不意味著決定是盲目的，“就像一個(gè)超過(guò)十萬(wàn)人的大家庭一樣，”費(fèi)博瑞說(shuō)道，“公司有個(gè)性化的培訓(xùn)體系，還有心態(tài)年輕、充滿熱情的同事相互關(guān)心，大家都愿意與你共同成長(zhǎng)。” 創(chuàng)始人歐仁·舒萊爾曾說(shuō)道“A company is not walls and machines, it's people, people and people. ”人才是歐萊雅的基石與活力之源，而賦能人才是歐萊雅人才觀的核心，因?yàn)闅W萊雅相信人才具有變革的力量，只有啟發(fā)他們找到愿意為之奮斗的目標(biāo)，才能用熱情和特長(zhǎng)去創(chuàng)造真正的價(jià)值。

 

世界在變，年輕一代也在用不一樣的方式實(shí)現(xiàn)自己對(duì)未來(lái)的期待，去學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、去貢獻(xiàn)價(jià)值、去達(dá)成生活與工作的平衡……但毫無(wú)疑問(wèn)的是，他們擁有創(chuàng)造未來(lái)的力量。在分享環(huán)節(jié)的最后，費(fèi)博瑞為同學(xué)們準(zhǔn)備了3個(gè)有關(guān)個(gè)人發(fā)展的錦囊，希望能幫助他們更好地規(guī)劃職業(yè)生涯：

 

一是保持自我驅(qū)動(dòng)力，先學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己，找到熱情和目標(biāo)所在，從而才能在工作中全力以赴，獲得最大的滿足感，這是單靠他人的激勵(lì)、建議無(wú)法做到的;

 

二是保持開放的態(tài)度，要善于傾聽與交流，接收來(lái)自四面八方的信息，人的思維容易被預(yù)設(shè)答案所封閉，但是可以靠與他人探討交流、溝通觀點(diǎn)來(lái)確認(rèn)自己是否走在正確的路上;

 

三是追求進(jìn)取力，年輕人是未來(lái)的締造者，所以需要主動(dòng)尋求挑戰(zhàn)，在良性互動(dòng)中建立與領(lǐng)導(dǎo)、伙伴、團(tuán)隊(duì)之間的雙向信心，同時(shí)發(fā)掘自身的潛能。

 

余興未盡，費(fèi)博瑞還與全場(chǎng)一起大玩“Never Ever(我有，你沒(méi)有)”游戲，和同學(xué)們通過(guò)分享屬于自己的若干特別經(jīng)歷或體驗(yàn)，從而了解彼此，分享視野，感受快樂(lè)。

 

得人才者得天下，人才戰(zhàn)略與商業(yè)戰(zhàn)略同等重要

 

歐萊雅中國(guó)人力資源副總裁沈琳女士也在本次校招博覽會(huì)平臺(tái)面向年輕學(xué)子們親切暢聊歐萊雅的人才之道。“得人才者，得天下。我們所做的每一件事都是以‘你’為中心”。把人才戰(zhàn)略放在與商業(yè)戰(zhàn)略同等地位，可見歐萊雅對(duì)人才的重視程度。面對(duì)近年人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)狀，歐萊雅的吸引力不降反升，連續(xù)多年蟬聯(lián)Universum(優(yōu)興咨詢)及LinkedIn(領(lǐng)英)快消領(lǐng)域最佳雇主，這其中必然有其獨(dú)到的致勝關(guān)鍵。

 

對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)很多95后、00后來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)歐萊雅不是從這次校招開始的，從“歐萊雅校園創(chuàng)新策劃大賽”、“真情互動(dòng)校園義賣”到“狼人殺校園賽”、“歐氣商學(xué)院”，這些耳熟能詳?shù)捻?xiàng)目，都是歐萊雅與高校年輕人的羈絆，且每年創(chuàng)新升級(jí)。顛覆傳統(tǒng)、不斷突破，歐萊雅用每一次行動(dòng)證明“我們最懂年輕人” 。

 

歐萊雅中國(guó)人力資源副總裁沈琳女士在校招博覽會(huì)與學(xué)生交流分享

數(shù)字化深化轉(zhuǎn)型，歐萊雅是先行者，這其中也包括人才培訓(xùn)相關(guān)的轉(zhuǎn)型與資源投入。以全平臺(tái)O+O“Fast Learning Company”為培訓(xùn)戰(zhàn)略，用最快速、最前沿、定制化的培訓(xùn)助力員工成長(zhǎng)。在歐萊雅，每個(gè)員工一年有將近60個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，且配有Flex Learning制度，對(duì)于員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展賦予其一定的決定權(quán)和管理權(quán)，有效提高員工的參與度和積極性。并且數(shù)字化培訓(xùn)的形式也非常多元，如“數(shù)字化工作坊”、“新零售黑客馬拉松”等，從不同角度賦能員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，幫助員工建立數(shù)字化的知識(shí)體系。對(duì)管培生來(lái)說(shuō)，初入職場(chǎng)的3*3*3*3模塊培訓(xùn)中包含了3個(gè)月線下柜臺(tái)零售實(shí)踐及3個(gè)月電商培訓(xùn)，致力讓他們獲得跨部門、多元化的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司各部分的工作內(nèi)容;并且有資深的部門經(jīng)理和往屆的MT做為導(dǎo)師，為新人進(jìn)行專業(yè)的、全面的知識(shí)講解和個(gè)人發(fā)展指導(dǎo)，幫助提升綜合能力、完成個(gè)體的快速成長(zhǎng)。

 

歐萊雅相信人才，相信每個(gè)年輕人的獨(dú)特潛力。而歐萊雅人才觀中包含的5大能力，是加速成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵：

 

創(chuàng)新者：好奇，敢想敢表達(dá)，敢為人先

 

戰(zhàn)略家：視野，突破現(xiàn)狀，迎接挑戰(zhàn)

 

企業(yè)家：實(shí)干，積極主動(dòng)，讓夢(mèng)發(fā)生

 

整合者：靈活，審時(shí)度勢(shì)，合作共贏

 

人員發(fā)展者：賦能，發(fā)光發(fā)熱，共創(chuàng)未來(lái)

 

現(xiàn)場(chǎng)沈琳不僅結(jié)合實(shí)際生動(dòng)解讀了5大能力的不同特性，同時(shí)，她還從“市場(chǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力需求”的角度，辯證結(jié)合5大能力，給在座年輕人提出了能力發(fā)展的要求和可能性：

 

樹立愿景，并培養(yǎng)在交流中啟發(fā)他人的能力

 

擁抱未知，培養(yǎng)應(yīng)對(duì)改變、甚至主動(dòng)駕馭改變的能力

 

關(guān)愛(ài)與善意，更可靠，樂(lè)于給予更多指導(dǎo)幫助

 

找到自我，自信強(qiáng)大從而與身邊人建立牢固的信任關(guān)系

 

“不變?cè)谛�，變革在�?rdquo;，這是百年歐萊雅永葆青春的秘訣，對(duì)年輕人才來(lái)說(shuō)，相信自己，懂得自己的優(yōu)勢(shì)并用自己的方式靈活應(yīng)對(duì)變化，至關(guān)重要。而這份變與不變的智慧屬于“真正的年輕人”。“我們集團(tuán)年輕人的占比是100%”，加入歐萊雅超過(guò)20年的沈琳這樣定義“年輕人”的內(nèi)涵：“年輕的心態(tài)、保持與時(shí)俱進(jìn)的狀態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步、走進(jìn)和了解年輕人才是我們認(rèn)為的‘真正的年輕人’。”

 

Work Hard Play Harder “ 歐氣咖啡店 ” 限時(shí)贏取 “Offer 特調(diào) ”

 

19日至20日周末期間，“歐氣咖啡店”面向廣大高校學(xué)生限時(shí)“營(yíng)業(yè)”，吸引來(lái)自全球各高校學(xué)生登陸體驗(yàn)。沒(méi)有死氣沉沉的招聘會(huì)，只有充滿邂逅offer機(jī)會(huì)的“歐氣咖啡店”!勇氣試煉場(chǎng)、歐家情報(bào)局、白日夢(mèng)空間、Talent Bar……全沉浸式主題館，年輕人們躍躍欲試，解鎖專屬offer get姿勢(shì) -- 在勇氣試煉場(chǎng)里大膽接受HR的隨機(jī)挑戰(zhàn);在歐家情報(bào)局里寫下獨(dú)到見解，交換職場(chǎng)“情報(bào)”;在Talent Bar中隨機(jī)抽取神秘卡牌，用腦洞串起動(dòng)人故事;從“白日夢(mèng)想空間”的大床上醒來(lái)，邂逅靈感的爆發(fā)。每完成一個(gè)神秘酷炫的體驗(yàn)就會(huì)獲得一枚“歐氣獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，可用于兌換獨(dú)一無(wú)二的特調(diào)歐氣咖啡和限量版歐氣周邊，表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)獲得“特別徽章”，獲取直接進(jìn)入HR現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。通過(guò)本次校招博覽會(huì)發(fā)放的直通面試資格占面試總名額數(shù)的1/3。

 

本期歐氣商學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生于校招博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)合影

面對(duì)成長(zhǎng)于數(shù)字化時(shí)代的“95后”、“00后”們，歐萊雅正是那個(gè)他們迫切需要的雇主平臺(tái) -- 走在時(shí)代前沿、擁抱數(shù)字化趨勢(shì)，全力賦能這群未來(lái)的變革者，助力他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、破圈發(fā)展，引領(lǐng)改變。

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