“不是在體重秤上崩潰,就是在醫(yī)院里受罪。”現(xiàn)代年輕人,既逃不開工作上的996,也不敢輕易地說(shuō)886。白酒加雪碧、啤酒配枸杞,成為現(xiàn)代年輕人的標(biāo)配。鐵不冶煉不成鋼,人不運(yùn)動(dòng)不健康。健康不僅是現(xiàn)代年輕人關(guān)注的重點(diǎn),也成為了企業(yè)管理者逐步重視的話題。

近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)在吸引人才上,不再僅局限于提供職場(chǎng)發(fā)展、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,而是逐步向員工福利、人文關(guān)懷等更能體現(xiàn)“大家庭情懷”的方向滲透。據(jù)《中國(guó)企業(yè)員工職場(chǎng)健康白皮書》統(tǒng)計(jì),健康福利成為優(yōu)秀企業(yè)的員工關(guān)懷首選,例如重疾保險(xiǎn)、在線問(wèn)診等。也有越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)組織特色活動(dòng),幫助員工保持健康、緩解工作壓力。

蘇寧健康福利盤點(diǎn):設(shè)施齊全 運(yùn)動(dòng)與趣味并重

既關(guān)注員工健康,又注重趣味性,這是蘇寧組織運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的一貫原則。11月23日,蘇寧一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)如期舉行。除了田徑、跳遠(yuǎn)、足球、籃球、拔河等傳統(tǒng)競(jìng)技項(xiàng)目外,還有8公里迷你馬拉松、競(jìng)速攀巖等近年來(lái)的潮人項(xiàng)目,以及真人娃娃機(jī)、枕頭大戰(zhàn)、鼓舞飛揚(yáng)、手忙腳亂等腦洞大開的趣味項(xiàng)目,就連今年的網(wǎng)紅抖肩舞、野狼Disco、地板舞也都出現(xiàn)在蘇寧運(yùn)動(dòng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

不只是運(yùn)動(dòng)會(huì),蘇寧的健康關(guān)懷還涉及員工生活的方方面面,比如定期舉辦蘇寧之夏、1200傳承跑、善行者等大型文體活動(dòng);在硬件設(shè)施方面投入大量資源,裝修精良的健身房、籃球館、乒乓室、員工電影院和員工養(yǎng)生館等設(shè)施應(yīng)有盡有,免費(fèi)提供給員工打球、跑步、瑜伽等;還有蘇寧醫(yī)務(wù)室,面向員工提供問(wèn)診和基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù),提供第一時(shí)間的健康保障……

據(jù)蘇寧內(nèi)部人員透露,蘇寧的這些健康福利,旨在讓蘇寧人從日常繁忙的工作中解放出來(lái),關(guān)注健康、積極運(yùn)動(dòng),保持良好的身心狀態(tài)。

小米橙色跑:高管助陣 明星加持

小米橙色跑是一個(gè)集合了演出、慢跑、障礙賽、趣味互動(dòng)和科技廟會(huì)于一體的趣味慢跑活動(dòng),自2016年開啟以來(lái),先后在北京、廈門、杭州、西安、濟(jì)南等多地舉辦,成為了小米公司的標(biāo)志性活動(dòng)。

參與小米橙色跑的不僅有小米的員工,還有來(lái)自全國(guó)各地的米粉、跑步愛好者,有的甚至拖家?guī)Э趤?lái)參加。橙色跑現(xiàn)場(chǎng),除了雷軍等高管外,還會(huì)有明星親力助陣,從2017年的阿雅到2018年的吳昕,這些明星都為活動(dòng)增添了一抹亮色。

萬(wàn)科:管理層獎(jiǎng)金發(fā)多少 員工健康說(shuō)了算

萬(wàn)科管理層認(rèn)為,關(guān)注員工健康不僅關(guān)乎企業(yè)的效率和長(zhǎng)期發(fā)展,也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之義,理應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。

2011年開始,萬(wàn)科在企業(yè)內(nèi)部推行樂跑運(yùn)動(dòng),聘請(qǐng)專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)為員工開展體質(zhì)測(cè)試,并把員工健康和管理層的獎(jiǎng)金掛鉤。

樂跑運(yùn)動(dòng)推行一年后,萬(wàn)科在全國(guó)50多家城市公司成立了長(zhǎng)跑俱樂部,鼓勵(lì)全國(guó)的萬(wàn)科人參與樂跑活動(dòng)。年終體檢,萬(wàn)科高管全員消滅脂肪肝,員工身體素質(zhì)大幅提升。

除了樂跑活動(dòng),萬(wàn)科還組建了多種形式的體育協(xié)會(huì),包括長(zhǎng)跑協(xié)會(huì)、自行車俱樂部、山岳協(xié)會(huì)、瑜伽協(xié)會(huì)和賽艇俱樂部等,集團(tuán)總部一年組織活動(dòng)達(dá)300余次,參與員工高達(dá)4000多人次。如今,萬(wàn)科的體育文化已經(jīng)成為企業(yè)文化不可或缺的一部分。

福利好、待遇高的外企曾經(jīng)是年輕人求職的首選,如今,蘇寧、小米、萬(wàn)科等這種“別人家的公司”,以實(shí)際行動(dòng)貫徹對(duì)員工的人文關(guān)懷,已經(jīng)使得越來(lái)越多的年輕人選擇快速發(fā)展中的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。也希望越來(lái)越多的企業(yè)能加大對(duì)員工健康的重視,讓“沒時(shí)間運(yùn)動(dòng)、有時(shí)間生病”的職場(chǎng)病越來(lái)越少,讓企業(yè)和員工都保持健康良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。

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