提高工作滿意度其實(shí)很簡單，說白了就是上司對員工的一種承諾，也是尊重員工的一種表現(xiàn)。這里介紹江西盈通控股集團(tuán)有限公司15個簡單的方式讓員工迷上工作，能輕松提升上司對工作的滿意度。

 

1透明化管理!

對員工進(jìn)行透明化管理是很重要的，這種管理方式其實(shí)是建立在相互信任的基礎(chǔ)之上的，學(xué)會與員工分享各種各種的事情，不管是好的還是壞的。這樣才能給員工更多的信任，讓他們工作起來更有力量。尤其是對現(xiàn)在的年輕人來說，成長在開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，當(dāng)然更喜歡透明化開放化的管理模式。

2多跟員工交流!

在工作中，這或許很難，因?yàn)槟愫苌俑鷨T工討論除了工作之外的事情，但是適當(dāng)?shù)慕涣鳒贤〞�讓員工和你的關(guān)系更加親密，這也是建立信任很關(guān)鍵的一個步驟。

3指導(dǎo)員工!

比起管理員工，指導(dǎo)員工的效果會更好。作為老板，你要支持你的員工，幫助和指導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，不要只是很死板的管著他們。但需要知道的是，并不是每個人都能成為很好的指導(dǎo)員，這可以說是一門值得研究的藝術(shù)。4經(jīng)常做員工內(nèi)部的調(diào)查!

5不要恐嚇員工!

作為一個管理者，你要想辦法消除員工對你的恐懼。要多鼓勵他們說出自己的想法，讓他們知道自己在公司的價(jià)值，讓他們知道他們的想法很重要，你有興趣聽他們說。

6當(dāng)日事當(dāng)日閉，保證執(zhí)行力

通過早會下達(dá)每個員工工作任務(wù)，晚會檢查結(jié)果，工作任務(wù)是否達(dá)成，各位的表現(xiàn)如何，顧客的滿意度如何，培訓(xùn)進(jìn)度如何等，一一進(jìn)行考核，合格方能發(fā)獎金，方可下班，真正保證當(dāng)日事當(dāng)日閉，才能得到最佳執(zhí)行力。

7給予員工認(rèn)可!

研究顯示，出于多巴胺在大腦中的工作機(jī)理需要，人們應(yīng)該每個星期都得到至少一次的贊美。所有的員工都想知道老板重視他們的工作，并認(rèn)識到他們做了什么，為他們感到自豪

8鼓勵員工平衡工作與生活!

人一旦工作太多，就會身心疲憊，不但工作效率會降低，工作滿意度也會相應(yīng)下降不少。作為老板，需要做的事情有兩點(diǎn)：告訴員工下班后回家休息，不要把工作帶回家。樹立榜樣，平衡好自己的生活和工作。

9樹立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)!

其實(shí)現(xiàn)在很多公司都沒有明確的目標(biāo)、使命、目的，這是一件很可怕的事情。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你需要為員工設(shè)定明確的目標(biāo)，并經(jīng)常與他們溝通交流，促進(jìn)員工進(jìn)步，有明確的目標(biāo)會讓大家“勁往一處使”，沒有目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)是沒有靈魂的。

10給予員工自主權(quán)!

企業(yè)里的員工就不能被束縛在條條框框之中，要想讓員工有自己的思想去創(chuàng)造新的東西，就要給員工一些自主權(quán)。有了自主權(quán)，他們自由發(fā)揮的空間就大了很多，思維也會更開闊，在做任務(wù)時想法也會多很多。

11提供靈活的時間表!

每個人工作效率高的時間階段是不同的，不要完全限制在朝九晚五這樣的作息安排上。有些人在早上更有效率，有些人晚上效率好。

12鼓勵員工鍛煉!

身體是革命的本錢，因此，鍛煉是非常重要的事情。運(yùn)動可以增加人的幸福感，讓人感到快樂，從而提高對工作的滿意程度。鍛煉的過程，不僅可以增強(qiáng)體魄，同時也是與同事進(jìn)行互動的大好機(jī)會。

以上就是江西盈通控股集團(tuán)有限公司15種讓員工瘋狂愛上工作的方法，老板們知道應(yīng)該怎么做了吧!

13優(yōu)化工作空間!

研究顯示，光線，色彩，植物等都會影響人的心理，讓人滿意的工作環(huán)境會提高人的工作積極性。所以，優(yōu)化工作環(huán)境非常必要，這會幫助員工將自己的工作狀態(tài)調(diào)整到最佳。

14提供良好的員工福利!

員工福利提高了公司的開支，但如果做得好，對公司和員工都有巨大的好處。根據(jù)員工福利原則，如果員工認(rèn)為管理層關(guān)心他們，作為一個人而不僅僅是一個員工，員工將更加致力于公司分配的工作。

15給員工安排具有挑戰(zhàn)性的工作!

員工想要進(jìn)步，就必須要在工作中接受挑戰(zhàn)。如果工作中沒有挑戰(zhàn)，就沒有刺激，沒有刺激久而久之員工就會覺得無聊，就會失去上進(jìn)心。因此，給予員工適量的挑戰(zhàn)性工作，能很好的幫助他們挖掘自身潛力。

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