“讓每一次不動(dòng)產(chǎn)交易體驗(yàn)都更加安全、高效、愉悅，這是麗茲人永恒不變的職業(yè)初心。”

麗茲行(LANDZ REALTOR)成立于2005年，目前是一家專注于高端不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)的品牌經(jīng)紀(jì)公司。由于主要目標(biāo)客戶群體為凈資產(chǎn)5000萬以上的高端客戶，麗茲行對(duì)經(jīng)紀(jì)人的整體綜合素質(zhì)、服務(wù)水平、理解能力及執(zhí)行力都有非常高的要求。

高層次且多方面的人才能推動(dòng)一個(gè)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。為了鑄就百年企業(yè)的使命和夢想，麗茲行十分重視高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。為了培養(yǎng)出高素質(zhì)的專業(yè)房產(chǎn)顧問，麗茲行的培訓(xùn)是非常全面且系統(tǒng)化的，首先麗茲行每年年初都會(huì)開展一次大型開年培訓(xùn)。開年訓(xùn)不僅能幫助麗茲人更好理解公司戰(zhàn)略方向，也讓全體員工明確新一年的工作重點(diǎn)。

然而一年一次的開年培訓(xùn)顯然是不夠的，企業(yè)如果想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)自己的人才梯隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng)。但要怎么解決培訓(xùn)缺乏針對(duì)性、效果難量化等常見的企業(yè)培訓(xùn)難題呢?

據(jù)悉，麗茲行會(huì)根據(jù)員工的工作性質(zhì)，比如職能和銷售會(huì)有不同的培訓(xùn)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)不同的崗位級(jí)別設(shè)置不同階段的培訓(xùn)，從顧問到經(jīng)理到店總都有相應(yīng)的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力和管理能力。同時(shí)顧問的培訓(xùn)也會(huì)有相應(yīng)的考核，從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)體系化、培訓(xùn)效果量化。

麗茲行的培訓(xùn)分為線上和線下兩部分，線下培訓(xùn)包括新銳培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、MOT培訓(xùn)、流動(dòng)大課堂、黃埔培訓(xùn)班，線上培訓(xùn)會(huì)有麗茲V學(xué)院，所有內(nèi)部人員可以線上隨時(shí)學(xué)習(xí)標(biāo)桿分享的內(nèi)容，值得一提的是，新人入職后除了接受每周專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和階段性集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅一對(duì)一帶教，幫助其快速進(jìn)入工作狀態(tài)。之所以說麗茲行培訓(xùn)非常系統(tǒng)化，是因?yàn)椴粌H有內(nèi)訓(xùn)也會(huì)有部分外訓(xùn)，麗茲行非常注重各層的賦能。公司花幾十萬給公司高管定制北大光華管理學(xué)院MBA研修課程，提升核心管理層的能力能夠更好的向下賦能經(jīng)理及顧問，帶來整體業(yè)務(wù)能力的提升。

麗茲行的系統(tǒng)化培訓(xùn)制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才的梯次培養(yǎng)，不僅讓麗茲行得以獲得良性發(fā)展，更能推動(dòng)員工持續(xù)獲取新的知識(shí)并始終保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力。讓員工有成長，在崗位中有競爭力，使他們在工作中發(fā)光發(fā)熱，找到人生價(jià)值的歸屬感，麗茲行始終重視并關(guān)注著員工的成長和發(fā)展。

重視人才，釋放創(chuàng)新活力。作為全中國只專注做高端的房產(chǎn)公司，作為最懂高端顧客需求的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，麗茲行通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)全方位提高員工的能力和思維，致力于幫助他們用專業(yè)了解顧客，滿足顧客需求，成為最懂高端顧客的豪宅專家。

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