百勝中國控股有限公司(紐交所股票代碼：YUMC;聯(lián)交所股票代碼：9987)宣布公司被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評為2021年“中國杰出雇主”。作為全球權(quán)威人力資源實(shí)踐專業(yè)認(rèn)證，“中國杰出雇主”表彰致力于通過人力資源實(shí)踐打造更好的職場環(huán)境的卓越雇主。

此次是百勝中國連續(xù)第三年獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證。在疫情的影響下，整個餐飲行業(yè)持續(xù)面臨挑戰(zhàn)，此次認(rèn)證尤為可貴，彰顯了百勝中國始終心系員工，持續(xù)為員工提供“公平、關(guān)愛、自豪”的職場環(huán)境。

“三十幾年來，百勝中國始終秉持著‘以人為本’的價值觀。三度獲得“杰出雇主”的認(rèn)證是一個了不起的成就。疫情的爆發(fā)也讓我們更加堅定：員工的生命和健康高于一切。2020年，我們最重要的責(zé)任是要保障40萬員工的健康和生計，并為他們的家庭減輕后顧之憂。”百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)表示。

百勝中國堅信員工是企業(yè)最寶貴的財富。在新冠疫情期間，員工的健康和安全被視為重中之重。公司建立了專屬基金為受到疫情影響的一線員工和家庭提供幫助。2020年2月，公司在原有的“餐廳經(jīng)理全家福”計劃的基礎(chǔ)上推出了“餐廳管理組愛心互助基金”，力求為員工及其家人提供保障。員工在自愿的前提下，只需要投入少量的資金，就能為家人提供重疾、意外等保障。2020年12月，公司還將項(xiàng)目覆蓋范圍擴(kuò)大至服務(wù)組組長，為他們本人提供重大疾病保障。截止去年年底，該項(xiàng)目已覆蓋13000多位員工和26000多位家屬。

百勝中國近年來在人力資源數(shù)字化方面不斷突破，打造了更全面、更快捷、更智能的員工生態(tài)系統(tǒng)，涵蓋了人才招募、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利和員工溝通等各個方面。年初的疫情更加凸顯了數(shù)字化的重要性。疫情初期，人力資源團(tuán)隊第一時間預(yù)判形勢，迅速上線了無接觸視頻面試服務(wù)、移動學(xué)習(xí)平臺和員工直播平臺，保障了員工的正常招募、入職、培訓(xùn)和溝通。

“近幾年，百勝中國一直在打造敏捷創(chuàng)新的文化。通過數(shù)字化賦能，公司也讓40幾萬員工保持聯(lián)結(jié)感，強(qiáng)化歸屬感，始終保持高昂的士氣和斗志。”首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目是通過《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實(shí)踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

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