2020年作為極具特殊性的一年已經(jīng)過去，唯一剩下的可能就是職場人的全年總結(jié)和年終獎。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ： JOBS)近日對十三大行業(yè)的職場人進(jìn)行了問卷調(diào)查，并發(fā)布《2020年終獎?wù){(diào)查報告》(以下簡稱“《報告》”)。

《報告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發(fā)放2020年終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預(yù)計(jì)所在企業(yè)于春節(jié)前發(fā)放2020年終獎。近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%，僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

本次調(diào)查截止至1月6日。受訪者中，40.2%的工作年限為5-10年，其次是10年以上(29.5%)和3-5年(21.4%)。近4成受訪者從事技術(shù)類崗位，約2成從事運(yùn)營類崗位。受訪者工作所在地占比最大的是上海(18.8%)，其次是北京(13.4%)和廣州(11.6%)。受訪者工作所處行業(yè)前五依次為自制造業(yè)、IT/軟硬件服務(wù)/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)、快速消費(fèi)品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓(xùn)/科研/院校和餐飲/娛樂/旅游/酒店/生活服務(wù)。受訪者的月薪(稅前)主要集中在“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三個檔位。

近 7 成春節(jié)前發(fā)放， 職場人 對年終獎?wù)�體預(yù)期降低

《報告》顯示，6.3%的受訪者的年終獎已經(jīng)到位，不確定能不能領(lǐng)到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發(fā)放2020年終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預(yù)計(jì)所在企業(yè)于春節(jié)前發(fā)放2020年終獎。但也有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。通過對比2019年終獎的獲取情況，不難發(fā)現(xiàn)，職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預(yù)期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當(dāng)于其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。當(dāng)被問及“2020年度年終獎預(yù)計(jì)收到(或已收到)多少?”時，這三項(xiàng)數(shù)據(jù)分別降低了10.2%、上漲了8.9%、降低了5.1%。除了現(xiàn)金之外，近2成受訪者所在企業(yè)將實(shí)物也列入年終獎，10.8%的受訪者收到了公司高管的“年終慰問信”，7.6%的則獲得了公司股票、期權(quán)等形式的非現(xiàn)金獎勵。

會因不滿意年終獎而選擇跳槽的 僅占 13.3%

要在年終獎的發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工預(yù)期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規(guī)操作。所以多數(shù)受訪者表示，其所在企業(yè)并不把“年終獎”視為激勵和保留員工的重要工具，企業(yè)年終獎的金額和發(fā)放方式多年不變的占絕大多數(shù)�！秷蟾妗凤@示，對于年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)，有56.7%的受訪者選擇工作業(yè)績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經(jīng)驗(yàn)，最后是年齡和學(xué)歷。在經(jīng)歷新冠疫情、地緣政治、國際貿(mào)易等多方面影響的2020年后，雖然受訪者對年終獎金額預(yù)期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

低消費(fèi)欲望，年終獎存起來成首選

當(dāng)被問及“終獎怎么花?”，選擇“存起來”和“過年開銷”是被受訪者提及最多的方式，《報告》顯示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數(shù)人的選擇，這源于大多數(shù)受訪者對經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭壓力、職業(yè)前景的顧慮和擔(dān)憂。年終獎的到來等于減小了這幾方面的短期壓力，但由于近6成受訪者的年終獎金額僅占全年收入的5-10%，因而過完春節(jié)后，不少受訪者就預(yù)計(jì)年終獎會被用得“彈盡糧絕”。有2成受訪者無奈地表示，春節(jié)長假是一年中消費(fèi)最高的時段。另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎后首先要做的是還貸、還債，還完了再去消費(fèi)。由于對外部投資環(huán)境的不確定，將年終獎用于投資的受訪者不足1成。

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