很多面試者問,百瑞贏是正規(guī)公司嗎?
這個答案無需質(zhì)疑,肯定是正規(guī)公司,行業(yè)內(nèi)外口碑都是響當當?shù),現(xiàn)在也當畢業(yè)之際,畢業(yè)生在應聘的時候,建議查看公司的背景,口碑,如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司,那么就需要先驗明正身。
其次,同時也要看公司融資的階段。這個就比較簡單,融資輪數(shù)越靠后就越靠譜,B輪比A輪、天使輪風險要小10倍。
其次,還有這幾個小細節(jié),可以看下。
1、公司通知面試的方法
公司都有人力資源部,或者小公司也會有HR專員這些,一般都是HR篩選簡歷,然后電話/短信/郵件的方式通知求職者,現(xiàn)在電話的方式會多一些,通過HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi),我們看說話方式、素養(yǎng)、專業(yè)等方面就可以得出初步判斷。
2、面試場所
一般來講,面試的地方就是公司的面試間,或者其他的辦公室,如果是辦公樓的話,一般也會在共享辦公廳進行面試,如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試,要么這家公司比較小,沒有辦公場地,要么就是騙子。

3、看公司產(chǎn)品
這個比較簡單,看公司簡歷,看公司官網(wǎng),看公司是干什么的?公司的核心產(chǎn)品是什么?在市場上競爭力(占有率)如何?發(fā)展前景怎樣?
一定要考慮公司的產(chǎn)品是或否有競爭力,能否在市場上站穩(wěn)腳跟。
4、看薪資水平和福利待遇
沒有五險一金的公司,直接pass。連勞動法規(guī)定的基本權益都不愿意給你的老板,至少是不夠仁義的,也許他只是想要一批廉價勞動力罷了,千萬不要想著鍛煉、學習,機會多了去了,為啥委屈自己?
其次,了解一下這個這個崗位平均工資大概多少,如果對方公司開出的工資遠低于行業(yè)工資,就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。
(新媒體責編:pl0901)
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