很多面試者問，百瑞贏是正規(guī)公司嗎?

這個答案無需質(zhì)疑，肯定是正規(guī)公司，行業(yè)內(nèi)外口碑都是響當當?shù)�，現(xiàn)在也當畢業(yè)之際，畢業(yè)生在應聘的時候，建議查看公司的背景，口碑，如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗明正身。

其次，同時也要看公司融資的階段。這個就比較簡單，融資輪數(shù)越靠后就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍。

其次，還有這幾個小細節(jié)，可以看下。

1、公司通知面試的方法

公司都有人力資源部，或者小公司也會有HR專員這些，一般都是HR篩選簡歷，然后電話/短信/郵件的方式通知求職者，現(xiàn)在電話的方式會多一些，通過HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)，我們看說話方式、素養(yǎng)、專業(yè)等方面就可以得出初步判斷。

2、面試場所

一般來講，面試的地方就是公司的面試間，或者其他的辦公室，如果是辦公樓的話，一般也會在共享辦公廳進行面試，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒有辦公場地，要么就是騙子。

3、看公司產(chǎn)品

這個比較簡單，看公司簡歷，看公司官網(wǎng)，看公司是干什么的?公司的核心產(chǎn)品是什么?在市場上競爭力(占有率)如何?發(fā)展前景怎樣?

一定要考慮公司的產(chǎn)品是或否有競爭力，能否在市場上站穩(wěn)腳跟。

4、看薪資水平和福利待遇

沒有五險一金的公司，直接pass。連勞動法規(guī)定的基本權益都不愿意給你的老板，至少是不夠仁義的，也許他只是想要一批廉價勞動力罷了，千萬不要想著鍛煉、學習，機會多了去了，為啥委屈自己?

其次，了解一下這個這個崗位平均工資大概多少，如果對方公司開出的工資遠低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。

(新媒體責編：pl0901)