人力資源管理是公司夯實(shí)基礎(chǔ)管理的重要抓手，對公司的運(yùn)作發(fā)展至關(guān)重要。為此，提升人力資源管理水平迫在眉睫。人力資源部在推動(dòng)公司發(fā)展的同時(shí)，也在不斷思考、不斷完善，努力提升。

加強(qiáng)人資培訓(xùn)，提高工作效率。高度重視人力資源管理人員的培訓(xùn)工作，本著“誰先進(jìn)，學(xué)習(xí)誰”的原則，與先進(jìn)企業(yè)就人力資源管理對標(biāo)分析結(jié)果，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，吸收并借鑒兄弟企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，制定完善的部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的目標(biāo)性和實(shí)效性，同時(shí)注重社會(huì)力量的協(xié)同作用，形成多元化、全方位的部門人員培養(yǎng)方案。

完善人才供應(yīng)鏈，對標(biāo)市場前沿。落實(shí)“十四五”人才規(guī)劃要求，充分發(fā)揮公司骨干的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，樹立并宣傳專業(yè)領(lǐng)域的模范典型，帶動(dòng)新生力量的發(fā)展。同時(shí)，發(fā)揮公司年輕化、活力足、愛學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年力量積極參與部門和項(xiàng)目組織的各種活動(dòng)，促使他們迅速成長，并能獨(dú)當(dāng)一面，打造一支能干、肯干、愛干的先鋒隊(duì)伍。

加大宣傳力度，倡導(dǎo)良性競爭。加深對公司職工的全面了解，緊跟他們的工作動(dòng)態(tài)，對于先進(jìn)表彰要加大宣傳力度，激發(fā)職工的工作活力和戰(zhàn)斗力，對于部分員工的消極、不作為，要及時(shí)加以適當(dāng)提醒。同時(shí)時(shí)刻注意各個(gè)部門工作氛圍，避免出現(xiàn)拉幫結(jié)派、爭搶、推脫責(zé)任等不良現(xiàn)象。

創(chuàng)新管理理念，堅(jiān)持以人為本。人是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是激發(fā)企業(yè)活力的源泉。將以人為本的理念與人力資源管理理念深度融合，始終聚焦公司職工的發(fā)展上，發(fā)揮央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)保障職工的應(yīng)得利益，關(guān)注職工的生活、工作、情緒變化，營造舒適、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。注重挖掘員工潛力，充分發(fā)揮員工的個(gè)人優(yōu)勢，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2021年人力資源工作，任重道遠(yuǎn)。在各環(huán)節(jié)管理過程中，要抓好部署“有聲”、過程“有行”和結(jié)果“有實(shí)”，確保人力資源各項(xiàng)工作有序開展，全面提升人力資源管理水平。(程惠敏)

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