皖北區(qū)域項目聯(lián)合黨支部持續(xù)開展“學(xué)習(xí)型、實干型、關(guān)愛型、開放型”活動，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，以對員工的關(guān)愛，充分體現(xiàn)“江分.家”和“項目.家”的團(tuán)隊氛圍，全力打造“關(guān)愛型”區(qū)域項目黨支部。

皖北支部認(rèn)為，區(qū)域黨建工作的“四型”建設(shè)是一個整體，其中的四個元素也是相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系。全面推進(jìn)“四型”支部建設(shè)，突出“一元”，提升全部。

一是從學(xué)習(xí)上關(guān)愛，區(qū)域項目員工開展“兩學(xué)一做”活動，即：學(xué)習(xí)十九大歷次全會精神及二十二冶集團(tuán)形勢任務(wù)提綱、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、爭做江蘇公司優(yōu)秀員工。

二是精心關(guān)愛。寓關(guān)愛于服務(wù)之中，把關(guān)愛的“剛性”與“柔性”統(tǒng)一起來。如年中考核對于排名靠后的員工，黨支部書記進(jìn)行面對面的談話，宣貫集團(tuán)“四位一體”的傳導(dǎo)機(jī)制，一面嚴(yán)肅提出存在的問題，一面與員工交朋友，促其提高思想認(rèn)識，取得了較好的成效。

三是充分發(fā)揚民主，正確集中意見。建立關(guān)愛幫扶機(jī)制，關(guān)愛困難黨員和員工，切實解決后顧之憂，落實“關(guān)愛型”黨支部的各項舉措。

四是用心關(guān)愛，要在量體裁衣中轉(zhuǎn)換關(guān)愛的“角度”，如通過研究性格不同和成長環(huán)境不同的青年員工，開展針對性的思想交流，掌握“一把鑰匙開一把鎖”的矛盾的特殊性原理，進(jìn)行有效溝通，避免程序化、公式化、“千篇一律”無新意的做法，如一個新生中提出赴單位火車票和勞保事項，對于新生提出合理的意見建議，第一時間給予答復(fù)。要在點滴細(xì)微中傳遞服務(wù)的“溫度”，不但要有微笑、更要有感情，要“全心全意”而不能“半心半意”，要“全神貫注”而不能“三心二意”，在日常學(xué)習(xí)生活的點滴之間彰顯實實在在的關(guān)愛。讓黨員和員工從中體味到組織關(guān)懷和集體熱度，從而激發(fā)歸屬感、獲得感、成就感。

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