韓志東

21世紀(jì)的社會(huì)飛速發(fā)展，各種社會(huì)資源的日漸豐富伴隨著各行各業(yè)日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，那么很多人都在思考一個(gè)問(wèn)題，到底什么才是21世紀(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能讓一個(gè)企業(yè)在遍布沒(méi)有硝煙的商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)中存活下來(lái)甚至發(fā)展壯大呢?很多傳統(tǒng)的商業(yè)學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于成本的節(jié)約和產(chǎn)品的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，或者來(lái)自于產(chǎn)品的特色和獨(dú)特的功能優(yōu)勢(shì)，但是不管以上哪個(gè)方面，都是由人開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造的，有優(yōu)秀的人才才會(huì)有成本低、質(zhì)量好、有特色的產(chǎn)品。所以人才，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人才是產(chǎn)品的創(chuàng)造者，也是企業(yè)組織和機(jī)構(gòu)的組成者。人才想要在企業(yè)中充分發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，那就需要組成一個(gè)特定的組織。在一個(gè)企業(yè)中，不管創(chuàng)造出再優(yōu)秀的產(chǎn)品，它的成本、技術(shù)、制造和產(chǎn)品都可以被復(fù)制，只有人不會(huì)被復(fù)制，所有由人才組成的組織，才是企業(yè)最優(yōu)秀的資源，才是一個(gè)企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)在的企業(yè)過(guò)于關(guān)注一些表面的東西，甚至過(guò)于形式化，其實(shí)真正應(yīng)該把握的，是怎樣召集和培養(yǎng)好的人才，怎樣讓這些人才組成最合理的組織機(jī)構(gòu)，怎樣最大限度的讓這些人才發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，這才是現(xiàn)今企業(yè)存活和發(fā)展問(wèn)題的重中之重，我認(rèn)為它甚至重于企業(yè)的制度和運(yùn)行模式，因?yàn)槭侨瞬胖�撐著企業(yè)，人才的水平?jīng)Q定企業(yè)的水平，有人才，才有一切。

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