人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。做好國(guó)際人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能，推動(dòng)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)。中國(guó)二十二冶海外事業(yè)部持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造了一支勇于擔(dān)當(dāng)、善于打硬仗、凝心聚力、充滿活力的國(guó)際化人才隊(duì)伍。

在人才引進(jìn)選拔上，認(rèn)真執(zhí)行“讓每個(gè)員工都有合適的崗位”的人才理念，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，并綜合業(yè)務(wù)能力，考察選拔干部。同時(shí)始終良好的用人導(dǎo)向，加大國(guó)際化、屬地化優(yōu)化人才引進(jìn)力度，不拘一格用好人才。

大力實(shí)施國(guó)際化和本土化人才戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制，方能更大程度激發(fā)和釋放“走出去”企業(yè)人才發(fā)展活力。

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