面對境外政治環(huán)境復(fù)雜、工作環(huán)境艱苦、文化差異大等問題，中國二十二冶海外事業(yè)部阿爾及利亞分公司積極推行員工“彩色”關(guān)懷，穩(wěn)定境外員工隊伍，卸除思想包袱，提升了海外團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

一是改善員工居住環(huán)境，對體育場二期項目辦公和居住營地進(jìn)行了提質(zhì)升級，把使用八年之久的老彩板房改為磚房，提升員工幸福感;二是在原有乒乓球室、籃球場等設(shè)施基礎(chǔ)上，增設(shè)立臺球室、閱覽室、羽毛球場地，豐富職工的業(yè)余文化生活。同時形成常態(tài)化的員工活動機(jī)制，利用工間和晚飯后開展日常性活動;國內(nèi)外重大節(jié)假日提前策劃，在中外籍員工中間開展各類慶祝活動�；顒蛹扔形乃噮R演、員工運(yùn)動會、員工生日會，又有知識競賽、技術(shù)技能比武、專題培訓(xùn)等內(nèi)容，還延伸到與當(dāng)?shù)剡M(jìn)行義務(wù)勞動、為屬地員工捐贈愛心藥品等活動;三是開辦新聞廣播站，讓員工及時了解與國內(nèi)新聞。同時中午晚飯時間播放耳熟能詳?shù)膼蹏�歌�?四是開辦阿公司簡報，增加國內(nèi)與國外的信息溝通渠道。

豐富的活動編織了海外員工的“彩色生活”，讓員工及其家屬感受到企業(yè)的關(guān)懷，以人文關(guān)懷提升了員工的幸福指數(shù)和凝聚力，將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。

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