●閆揚
金結公司的企業(yè)文化為“雕鋼琢鐵,創(chuàng)優(yōu)育人”,體現(xiàn)了公司的匠人精神。公司堅持以人為本、服務員工的思想,召開員工代表座談會、設立公司局域網經理對話窗、網上公開欄和意見箱等各種形式,使員工之間實現(xiàn)自由交流,創(chuàng)造公平的人際環(huán)境和企業(yè)氛圍。暢通信息收集和反饋渠道,做到“知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心”,及時主動地幫助員工解決實際困難。
針對公司施工實際情況,金結公司從施工環(huán)境、安全環(huán)境和生活環(huán)境入手,注重加強施工現(xiàn)場環(huán)境和生活環(huán)境的改善,給員工營造家的感覺。完善外地施工人員的生活基礎設施建設,改善施工項目的食宿條件,建立了宿舍淋浴室和洗衣房,免費洗澡、洗衣。建成了員工電視機房和娛樂室,為員工提供了工作之余的休閑娛樂設施。在集團公司的幫助下,以施工成本價為曹妃甸制造廠員工在南堡建設生活基地。在唐山工業(yè)園制造廠新建了職工休息室,給員工提供了工作之余的娛樂設施。成立了職工書屋,滿足了員工工作需求和技能提升的需要。建成了曹妃甸制造廠職工運動場,解決了曹妃甸制造廠娛樂設施缺乏的現(xiàn)狀。修建了自行車存車棚,解決了工業(yè)園職工停車的實際困難。每到元旦、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利和慰問品,舉辦形式多樣的職工文體和娛樂活動,并帶領員工到施工現(xiàn)場進行慰問文藝演出,體現(xiàn)了和諧融洽的企業(yè)氛圍。
以“愛在金結,情系金結”為主題組織百名員工家屬到工業(yè)園制作廠區(qū)參觀座談,增進了廣大員工家屬同志對企業(yè)的認識和了解,促進了企業(yè)的穩(wěn)定和家庭的和諧,體現(xiàn)出大家與小家的融和關系,只有大家的創(chuàng)業(yè)與繁榮,才能有小家的和諧和幸福。公司還以支部書信的方式經常給家在外地的大學生的親屬寫信,介紹孩子的工作和生活情況,免除員工家屬的后顧之憂。幫助青年員工組織婚禮,安家置業(yè),為骨干員工的家屬解決工作,體現(xiàn)了以情感人、以情留人的管理理念。
以送溫暖活動為載體,建立長效幫扶機制。建立了員工自己的《職工應急互助金》制度,建立困難職工檔案,隨時解決職工應急困難,向職工個人發(fā)放互助資金,體現(xiàn)一人有難大家?guī),使送溫暖工作做到了日;、制度化。積極組織捐資助學活動,為困難家庭子女申辦助學基金,保證了困難職工家庭子女不會因困難而失學。
通過多年的企業(yè)文化建設,金結公司將企業(yè)文化建設作為企業(yè)騰飛的一個標志,作為企業(yè)戰(zhàn)略實施中的重要一環(huán),從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上予以重視和加強,整體推進,不斷加強企業(yè)文化建設,構建特色文化,實施文化管理,為企業(yè)的改革與發(fā)展注入了生機和活力,全面提升了企業(yè)的經營管理水平。
(新媒體責編:wan123)
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