●閆揚

金結公司的企業(yè)文化為“雕鋼琢鐵，創(chuàng)優(yōu)育人”，體現(xiàn)了公司的匠人精神。公司堅持以人為本、服務員工的思想，召開員工代表座談會、設立公司局域網經理對話窗、網上公開欄和意見箱等各種形式，使員工之間實現(xiàn)自由交流，創(chuàng)造公平的人際環(huán)境和企業(yè)氛圍。暢通信息收集和反饋渠道，做到“知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心”，及時主動地幫助員工解決實際困難。

針對公司施工實際情況，金結公司從施工環(huán)境、安全環(huán)境和生活環(huán)境入手，注重加強施工現(xiàn)場環(huán)境和生活環(huán)境的改善，給員工營造家的感覺。完善外地施工人員的生活基礎設施建設，改善施工項目的食宿條件，建立了宿舍淋浴室和洗衣房，免費洗澡、洗衣。建成了員工電視機房和娛樂室，為員工提供了工作之余的休閑娛樂設施。在集團公司的幫助下，以施工成本價為曹妃甸制造廠員工在南堡建設生活基地。在唐山工業(yè)園制造廠新建了職工休息室，給員工提供了工作之余的娛樂設施。成立了職工書屋，滿足了員工工作需求和技能提升的需要。建成了曹妃甸制造廠職工運動場，解決了曹妃甸制造廠娛樂設施缺乏的現(xiàn)狀。修建了自行車存車棚，解決了工業(yè)園職工停車的實際困難。每到元旦、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利和慰問品，舉辦形式多樣的職工文體和娛樂活動，并帶領員工到施工現(xiàn)場進行慰問文藝演出，體現(xiàn)了和諧融洽的企業(yè)氛圍。

以“愛在金結，情系金結”為主題組織百名員工家屬到工業(yè)園制作廠區(qū)參觀座談，增進了廣大員工家屬同志對企業(yè)的認識和了解，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和家庭的和諧，體現(xiàn)出大家與小家的融和關系，只有大家的創(chuàng)業(yè)與繁榮，才能有小家的和諧和幸福。公司還以支部書信的方式經常給家在外地的大學生的親屬寫信，介紹孩子的工作和生活情況，免除員工家屬的后顧之憂。幫助青年員工組織婚禮，安家置業(yè)，為骨干員工的家屬解決工作，體現(xiàn)了以情感人、以情留人的管理理念。

以送溫暖活動為載體，建立長效幫扶機制。建立了員工自己的《職工應急互助金》制度，建立困難職工檔案，隨時解決職工應急困難，向職工個人發(fā)放互助資金，體現(xiàn)一人有難大家?guī)�，使送溫暖工作做到了日�；�、制度化。積極組織捐資助學活動，為困難家庭子女申辦助學基金，保證了困難職工家庭子女不會因困難而失學。

通過多年的企業(yè)文化建設，金結公司將企業(yè)文化建設作為企業(yè)騰飛的一個標志，作為企業(yè)戰(zhàn)略實施中的重要一環(huán)，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上予以重視和加強，整體推進，不斷加強企業(yè)文化建設，構建特色文化，實施文化管理，為企業(yè)的改革與發(fā)展注入了生機和活力，全面提升了企業(yè)的經營管理水平。

(新媒體責編：wan123)