綜合中外員工職業(yè)生涯規(guī)劃和當?shù)貒覄趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，構(gòu)建合理的薪酬、保險、休假、培訓(xùn)等管理體系，為境外員工搭建基本保障平臺。通過座談交流、問卷調(diào)查等途徑，定期對境外工作和生活需求進行調(diào)研，并有針對性地開通外語提升通道、國際工程管理通道、成長加油站等，使境外員工在國際工程的大平臺上得到全面提升，團隊整體實力有效增強。同時建立健全輪崗、反探親等相關(guān)制度，從制度流程上保證境外員工“來去從容”，并制定詳細的崗位說明書，增強工作補位、替位、銜接的操作性和規(guī)范性，使境外員工可以在團隊規(guī)劃下謀劃崗位工作和成長方式，既保證事業(yè)和能力的發(fā)展，也為后方生活提供保障，更有利于團隊的穩(wěn)定性和項目的穩(wěn)步發(fā)展。
(新媒體責(zé)編：wan123)
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