——中國二十二冶集團華北公司實行青年人才培養(yǎng)計劃打造“精英華北”側(cè)記

●王燁

民族振興靠人才，企業(yè)發(fā)展靠人才。青年人才是國家的希望和企業(yè)的未來。華北公司實行青年人才培養(yǎng)計劃，暢通青年人才“千里馬”脫穎而出的渠道，建立企業(yè)人才高地，為青年人才挑大梁、當主角創(chuàng)機會、搭平臺，助力打造“精英華北”。

中國二十二冶集團華北公司制定《專業(yè)系統(tǒng)青年人才培養(yǎng)方案》，通過“啟航人才計劃”和“育英人才計劃”兩個階段的篩選和培養(yǎng)，為公司發(fā)展挖掘儲備知識面廣、業(yè)務(wù)能力強、理論功底扎實的復(fù)合型人才。各項目、各部門通過基層推薦、系統(tǒng)審核、述職答辯、提拔任用等程序，將年輕有為的青年人才推薦到關(guān)鍵崗位上歷練，讓其真正“壯筋骨、長才干”。

經(jīng)營預(yù)算部、科技與信息化管理部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部等重點職能部門根據(jù)本系統(tǒng)特點和人才需求，分別制定本系統(tǒng)青年人才培養(yǎng)方案，經(jīng)過層層推舉和篩選后，由人力資源部和團委組織人才選拔述職答辯會。重點考察青年人才的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通能力，重點提高各系統(tǒng)團隊的業(yè)務(wù)水平，提升青年人才的項目管控水平，培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)系統(tǒng)人才，建立人才梯隊。

中國二十二冶集團華北公司是一個年輕的團隊，平均年齡只有32歲，其中35歲以下青年人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)近四分之三。如何引導(dǎo)好、使用好青年員工，最大限度激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情，為企業(yè)發(fā)展壯大做貢獻是公司發(fā)展的重要課題。青年人能闖會創(chuàng)，華北公司努力在青年人才培養(yǎng)上做文章、下功夫，引導(dǎo)青年人才將“闖”的精神和“創(chuàng)”的勁頭用于推動企業(yè)發(fā)展上來，在加快企業(yè)高速發(fā)展的賽道上綻放青春、奮勇爭先。

中國二十二冶集團華北公司緊緊圍繞集團公司總體戰(zhàn)略部署和“13745”工作主線，結(jié)合公司自身實際情況，有序推進人力資源各項工作，加強人才梯隊建設(shè)，強化責(zé)任體系，打造能力突出、人才濟濟的“精英華北”，實現(xiàn)“人才強企”，激活華北公司高質(zhì)量發(fā)展人才保障的“一池春水”。

“梧高鳳必至，花香蝶自來”。中國二十二冶集團華北公司將進一步優(yōu)化評價激勵機制，搭平臺、創(chuàng)機會，讓“想干事、會干事、干成事”的青年人才破土冒尖、擔(dān)當作為，多措并舉激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿�，為企業(yè)“再跨越、再翻番”提供有力人才支撐。

(新媒體責(zé)編：wan123)