我們常常認(rèn)為只要準(zhǔn)時上班,按時下班,不遲到,不早退就是敬業(yè)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí),敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個人不論從事何種職業(yè),都應(yīng)該心中常存責(zé)任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神,這才是真正的敬業(yè)。

每個人都肩負(fù)著責(zé)任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責(zé)任,正因 為存在這樣或那樣的責(zé)任,才能對自己的行為有所約束。社會學(xué)家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機(jī)會。”

工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。

責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是指對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān),而責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單而無價的。據(jù)說前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子,上面寫著:Book of stop here(責(zé)任到此,不能再拖)。他桌子上是否有這樣一個牌子,我不能去求證,但我想告訴大家的是,這就是責(zé)任感。

一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中,對待每一件事都是“Book of stop here”,出現(xiàn)問題也絕不推脫,而是設(shè)法改善,那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。

當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時,就能從中學(xué)到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時,做起事來往往就會不誠實(shí)。這樣,人們最終必定會輕視你的工作,從而輕視你的人品。粗劣的工作,就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分,做著粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失,但是卻可以毀掉你的一生。

那些責(zé)任感不強(qiáng)的泥瓦工和木匠,將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋,在這些房屋尚未售出之前,有些已經(jīng)在暴風(fēng)雨中坍塌了;那些責(zé)任感不強(qiáng)的醫(yī)科學(xué)生不愿花更多的時間學(xué)好技術(shù),結(jié)果做起手術(shù)來笨手笨腳,讓病人冒著極大的生命危險(xiǎn);責(zé)任感不強(qiáng)的律師在讀書時不注意培養(yǎng)能力,辦起案件來捉襟見肘,讓當(dāng)事人白白浪費(fèi)金錢;責(zé)任感不強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員,在匯款時疏忽大意寫錯了一個賬號,給公司帶來災(zāi)難性的損失……這樣的人,因?yàn)榻o老板和顧客帶來災(zāi)難而失去了工作的資格。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量,使我們有勇氣排除萬難,甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。失去責(zé)任感,即使是做我們最擅長的工作,也會做得一塌糊涂。

缺乏責(zé)任感的員工,不會視企業(yè)的利益為自己的利益,也就不會因?yàn)樽约旱乃�作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安,更不會處處為企業(yè)著想,為企業(yè)留住忠誠的顧客,讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群,他們總是推卸責(zé)任。這樣的人在老板眼里是一個不可靠的、不可以委以重任的人,一旦傷害公司和客戶的利益,老板會毫不猶豫地將其解雇掉。

一個有責(zé)任感的員工,不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作,而且他會時時刻刻為企業(yè)著想。老板也會為擁有能夠如此關(guān)愛自己的企業(yè),關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展的員工感到驕傲,也只有這樣的員工才能夠得到企業(yè)的信任。事實(shí)上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。

對待工作,是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力,還是敷衍了事,這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么,都力求盡心盡責(zé),絲毫不會放松;成功者無論做什么職業(yè),都不會輕率疏忽。

在某一個時刻或某一段時間,我們總是有著責(zé)任感的,否則不可能完成自己的工作。但讓責(zé)任感成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識,深入到工作中的每一點(diǎn)每一滴,并一直堅(jiān)持下去卻十分困難,因?yàn)樵趫?jiān)持的過程中,誘惑太多。不是所有的時候,理智能戰(zhàn)勝感情;也不是所有時候,責(zé)任感能戰(zhàn)勝懶散。

不管怎樣,責(zé)任感必須培養(yǎng),也完全可以培養(yǎng)。注意工作中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)

成。一個書店的營業(yè)員能勤擦拭書架上的灰塵,一家公交公司的司機(jī),能讓車天天保持整潔,漸漸地就會習(xí)慣成自然。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣,成了一個人的生活態(tài)度,我們就會自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,而不是刻意的去做。當(dāng)一個人自然而然地做一件事情時,當(dāng)然不會覺得麻煩和累。當(dāng)你意識到責(zé)任在召喚你的時候,你就會隨時為責(zé)任而放棄別的什么東西,而且你不會覺得這種放棄對你來講很艱難。(楊延波)

(新媒體責(zé)編：wa12)