年關將至，年度考核也隨之而來。扎實開展年度考核工作，切實發(fā)揮好年度考核“指揮棒”作用，對于加強機關作風建設和提高干部隊伍素質(zhì)，促進各項工作開展，推進經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。只有考核把好關，才能年底收好關。

　　規(guī)范流程 ， 讓考核更有“型” 。 要按照《公務員法》《公務員考核規(guī)定》《黨政領導干部考核工作條例》等相關法律法規(guī)及上級相關文件精神，多在制定簡潔有效、可行性強的考核辦法上下功夫，做好綜合考核，避免多頭督查、重復檢查、層層加碼，爭取用最低的投入收獲最好的效果。要嚴肅考核作風紀律，建立健全完善的考核管理機制，堅決杜絕“走形式、走過場、輪流優(yōu)秀”等現(xiàn)象，著力確�？己私Y果精準無誤。

　　注重實效，讓考核更有“料” 。 年終考核不是簡單的“堆材料”，一味地將年度考核變成了“材料考核”，大搞“材料主義”，工作干得好不好、有沒有成果不重要，僅僅是為了考核而考核，只在乎材料的“厚度”，不在乎材料的“真實度”這是典型的應付心態(tài)、形式主義�？己斯ぷ鲬�當腳踏實地、實事求是，聚焦“真材實料”，不輕易被考核材料中天花亂墜的美化之詞蒙蔽雙眼。要堅決抵制虛報數(shù)據(jù)、成果造假、隱瞞問題、夸大事實等弄虛作假的亂象，讓考核真正成為考驗干部、檢驗工作的“試金石”。

　　緊貼一線，讓考核更有“溫度” 。 年度考核不能“一考了之”，否則考核就失去了意義，違背了初衷。除了對日常工作進行常規(guī)、普適的考核外，更應該聚焦行業(yè)、領域的特殊性和差異性，有針對性地進行考核，切不可簡單粗暴地“一把尺子量到底”。同時，反饋問題應建立在對工作開展情況有較為全面、詳細、準確了解掌握的基礎上，務必找準痛點、切中要害，結合工作實際提出整改意見建議，切忌泛泛而談、自以為是，切勿“為找問題而找問題”。“考”是基礎，“用”是關鍵。要把考核結果運用到干部激勵全過程，對政治素質(zhì)過硬、經(jīng)受住重大斗爭考驗、駕馭全局能力強的優(yōu)秀干部在選拔使用、職級晉升和評先評優(yōu)中重點考慮，讓考核實實在在發(fā)揮“以考促干”的作用。(安義縣組織部 楊能)

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