12月9日，中國二十二冶廣東公司開展2020年校招員工入職滿2年崗位晉級(jí)述職考核工作，旨在激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。在考核過程中，青年員工分別從個(gè)人自然情況、兩年/試用期工作總結(jié)、收獲與成長(zhǎng)、不足之處及改進(jìn)措施、個(gè)人未來三年職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、對(duì)公司的期望及合理化建議等方面進(jìn)行述職匯報(bào)，通過文字、數(shù)據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)照片等內(nèi)容，圖文并茂展現(xiàn)了入職以來的成長(zhǎng)與收獲。

公司黨委書記表示，“幸福和事業(yè)都是奮斗出來的，公司努力給青年員工搭建舞臺(tái)，希望青年員工在這個(gè)舞臺(tái)上盡情施展才華，希望大家在公司‘勇于爭(zhēng)先 勇于創(chuàng)新 勇于擔(dān)當(dāng) 勇于奉獻(xiàn)’的文化引領(lǐng)下，共同為建成‘活力廣分 效益廣分 品牌廣分 幸福廣分’努力奮斗!”

長(zhǎng)期以來，廣東公司在培養(yǎng)青年職工方面下苦功夫、花大力氣。為加強(qiáng)思想教育，貫徹落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育，提高思想認(rèn)識(shí);開展青年座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、主題征文等活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工思考和參與企業(yè)管理，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。為提高工作能力，廣東公司多措并舉開展青年職工技能提升工程，加強(qiáng)面向青年職工的技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)幫助青年職工認(rèn)清自我，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，利用各系統(tǒng)技能培訓(xùn)契機(jī)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能;引導(dǎo)青年職工下基層、下項(xiàng)目，進(jìn)行實(shí)操鍛煉。入職初期，公司都將安排青年職工進(jìn)入項(xiàng)目學(xué)習(xí)，扎根基層，踏踏實(shí)實(shí)從一線干起;強(qiáng)化對(duì)標(biāo)對(duì)表，給予青年職工交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，汲取優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和施工經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力。

青年是社會(huì)發(fā)展的希望和未來，青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，廣東公司重視青年職工培養(yǎng)，為未來積蓄發(fā)展動(dòng)能。

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